编码和编程工作的竞争非常激烈。您的人际网络和简历将是就业市场上最重要的两个因素。您希望让雇主尽可能轻松地看到您的技能和资格——毕竟，这些都是您努力工作获得的。下面，我们详细分析了您应该在编码简历中包含的内容以及一些您可以忽略的关于简历写作的误区。
如何格式化你的简历
当谈到恢复格式化时，越简单越好。使用大标题来区分各个部分。让招聘委员会能够轻松浏览并确定日期——使用多栏可以帮助实现这一点。确保您的简历从设置页边距到使用的要点类型保持一致。您需要一份精简且易于阅读的文档。提交时，请以 PDF 或 Google 文档形式提交。 PDF 最适合保留您的格式，或者如果您有大量交互元素（例如超链接），则 Google 文档效果很好。始终默认公司招聘广告中规定的任何偏好。
联系信息部分应包含哪些内容
联系部分位于简历的顶部，非常简单——您可以在其中提供雇主与您联系所需的所有信息。包括您的：
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姓名 – 使用较大的字体，以便快速浏览即可轻松了解您的简历属于谁
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电子邮件
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电话号码
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网站 - 如果您有的话
技能部分应包含哪些内容
从事编程工作的潜在雇主需要知道您是否具备必要的技能，因此请将这些技能放在前面，而不是让他们浏览您的工作经历来找出答案。您还需要任何人工智能程序浏览您的简历以捕获这些作为关键字。您的技能部分应包括：
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编程语言，按熟练程度排列
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您可以使用的平台
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任何其他专业技能
就业部分应包含哪些内容
您的工作经历是简历中最重要的部分。与简历的所有部分一样，它应该根据您所申请的工作量身定制。你不需要包括你曾经担任过的每一份暑期工作或校园职位，但一定要包括每一项显示与你所申请的工作相关的经验的工作。您应该按时间倒序列出您的经历，并将最近的经历放在顶部。对于每个职位，包括：
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雇主
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地点
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位置
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受雇日期
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责任和成就
如何让你的就业栏目变得流行
简历初稿通常包含对您的一般工作职责的平淡描述。这些都很无聊，而且更糟糕的是不清楚。您想让委员会清楚地了解您所做的事情，更重要的是，您取得的成就。请遵循以下准则来创建具有影响力的描述：
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具体一点。提供有关您使用的编程语言、项目是什么、客户是谁以及您产生的结果的详细信息。
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积极一点。使用动词而不是名词来描述您所做的事情。例如，您可以写“开发了一个电子商务网站来销售 400 种独特产品”，而不是“负责维护客户网站”。
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量化。数字让你的成就变得真实。只要有可能，请包括显示您工作成果的统计数据。示例包括与您合作的客户数量、您的项目赚取的金额或关键分析的百分比增加或减少。
教育部分应包含哪些内容
在您的教育部分中，列出您所有的专上教育，即大学和研究生院。包括您的：
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机构
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地点
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程度
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主要的
如果您在申请时仍然是学生，您还应该包括：
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预计毕业日期
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GPA – 仅当非常好时（3.7 或以上），否则不予考虑
您的教育部分也可以是包含您已完成的任何专业培训或证书的好地方，例如编码训练营。如果您已经完成了其中的一些操作，我们建议您创建一个单独的部分。
荣誉和成就包含哪些内容
这是一个可选部分，仅当您赢得了使您对该特定职位具有可信度的奖项和荣誉时，才应包含此部分。使用您的最佳判断来判断某个奖项是否会给潜在雇主留下深刻印象。示例包括：
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计算机科学竞赛中的排名
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大学奖项或奖学金
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发表的论文或专利
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会议演示（如果您在研究生院，请记住，简历与简历非常不同。它不需要包含您做过的所有演示）。
项目中应包含哪些内容
如果您花费了大量时间从事个人项目或被独立雇用从事在您的工作经历中没有体现的自由职业，那么这是另一个可选部分，您可以添加该部分。雇主希望看到您能够应用您所列出的编程技能，因此请告诉他们您从事过的个人项目，例如：
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开源项目
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您编写过的网站
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自由职业
如果可能，请包含超链接。
简历中不应包含哪些内容
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爆头。图片占用了宝贵的空间并且不能传达任何有用的信息。等到面试时，用你迷人的微笑让雇主眼花缭乱。
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目标或摘要部分。相反，让你的经历来说话。招聘委员会已经看到了“具有 5 年经验的专家程序员”的无数变体，他们很可能会略过它。
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爱好。除了相关的独立项目外，请勿在简历中包含爱好或志愿者工作。受聘后，您可以让同事认识您是一个全面发展的人。
恢复《流言终结者》
误区#1：你的简历不能超过一页
事实：将其控制在 2-4 页以内
一页的简历可能非常适合某些职位，如果您处于职业生涯的早期，那么一页的简历可能是合适的选择。但如果您有 5 年以上的经验，您通常需要更多空间来充分展示您的技能和经验。通常 2-4 页对于有经验的编码员来说是比较合适的。然而，这并不意味着您应该在简历中包含所有内容。精挑细选，只选择与您所申请的职位相关的工作和经验。并进行修改以尽可能简洁地表达事物。但是，请给你的简历一点喘息的空间，使用 11-12 号字体、合理的页边距以及各部分之间的分隔符。大多数招聘委员会宁愿阅读间距良好的 3 页简历，也不愿阅读 1 页简历，因为 1 页简历过于拥挤以至于伤害了他们的眼睛。
误区#2：你必须在简历中列出推荐人
事实：仅在询问时提供参考
为什么要占用宝贵的简历空间和推荐人列表呢？仅当要求时您才可以提供这些信息。相信我们——在您参加面试之前，没有人会给您的推荐人打电话。然而，最好找几个熟悉你工作的人作为推荐人，并在开始找工作之前询问他们。
误区#3：您应该始终发送求职信
事实：如果需要，写一封求职信
大多数招聘经理会直接跳过求职信，直接看你的简历。尤其是如果你冷淡地给人们发电子邮件，那么为每个职位写求职信就是浪费时间。相反，如果工作申请中有需要，只需写一个即可。如果您与雇主有密切的联系，例如，如果您知道谁会阅读您的简历，您也可以写一份简历。如果您已经建立了网络连接，他们更有可能真正阅读您的信件。
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