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Consejos para puestos de codificación

7/21/2023

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La competencia por los trabajos de codificación y programación es feroz. Tu networking y tu currículum serán dos de los factores más importantes en el mercado laboral. Desea que sea lo más fácil posible para los empleadores ver sus habilidades y calificaciones; después de todo, ha trabajado duro para obtenerlas. A continuación, desglosamos lo que debe incluir en su currículum de codificación y algunos mitos sobre la redacción de currículums que puede ignorar.

Cómo formatear tu currículum

Cuando se trata de reanudar el formateo, más simple es mejor. Utilice encabezados grandes para diferenciar las secciones. Facilite que un comité de contratación eche un vistazo e identifique las fechas; el uso de varias columnas puede ayudar con esto. Asegúrese de ser consistente en todo su currículum, desde dónde establece sus márgenes hasta qué tipo de viñetas usa. Quiere un documento simplificado y fácil de leer. Cuando lo envíe, envíelo como un PDF o un documento de Google. Un PDF funciona mejor para conservar su formato, o un Documento de Google funciona bien si tiene muchos elementos interactivos (como hipervínculos). Predetermina siempre las preferencias establecidas en el anuncio de trabajo de la empresa.

Qué incluir en la sección de contacto

La sección de contacto se encuentra en la parte superior de su currículum y es bastante sencilla: es donde puede proporcionar toda la información que un empleador necesita para comunicarse con usted. Incluye tu:

  • Nombre: en una fuente más grande para que sea fácil ver a quién pertenece su currículum con un vistazo rápido
  • Correo electrónico
  • Número de teléfono
  • Sitio web - si tiene uno

Qué incluir en la sección de habilidades

Un empleador potencial para un trabajo de programación necesita saber si tienes las habilidades necesarias, así que ponlas al frente, en lugar de hacer que revisen tu historial de empleo para averiguarlo. También querrá que cualquier programa de inteligencia artificial revise su currículum para capturarlos como palabras clave. Su sección de habilidades debe incluir:

  • Lenguajes de programación, en orden de competencia
  • Plataformas con las que puedes trabajar
  • Cualquier otra habilidad especializada

Qué incluir en la sección de empleo

Su historial de empleo es la sección más importante de su currículum. Al igual que con todas las partes de un currículum, debe adaptarse al trabajo que está solicitando. No necesita incluir todos los trabajos de verano o puestos en el campus que haya tenido, pero SÍ incluya todos los trabajos que muestren experiencia relevante para el que está solicitando. Debe enumerar sus experiencias en orden cronológico inverso, con la más reciente en la parte superior. Para cada posición, incluya:

  • Empleador
  • Ubicación
  • Posición
  • Fechas de empleo
  • Responsabilidades y logros.

Cómo hacer que tu sección de empleo destaque

El primer borrador de un currículum a menudo incluye descripciones suaves de las responsabilidades generales de su trabajo. Estos son aburridos y, peor aún, poco claros. Quiere darle a un comité un sentido claro de lo que hizo y, lo que es más importante, de lo que logró. Siga estas pautas para crear descripciones con impacto:

  • Se específico. Proporcione detalles sobre qué lenguajes de programación usó, cuál era el proyecto, quién era el cliente y qué resultado produjo.
  • Ser activo. Usa verbos en lugar de sustantivos para describir lo que hiciste. Por ejemplo, en lugar de indicar "Responsable de mantener el sitio web del cliente", podría escribir "Desarrollé un sitio web de comercio electrónico para vender 400 productos únicos".
  • Cuantificar. Los números hacen que tus logros sean reales. Siempre que sea posible, incluya estadísticas que muestren los resultados de su trabajo. Los ejemplos incluyen la cantidad de clientes con los que trabajó, la cantidad de dinero que ganó su proyecto o un aumento o disminución porcentual en análisis clave.

Qué incluir en la sección de educación

En su sección de educación, enumere toda su educación postsecundaria, es decir, la universidad y la escuela de posgrado. Incluye tu:

  • Institución
  • Ubicación
  • Grado
  • Importante

Si aún es estudiante mientras realiza la solicitud, también debe incluir su:

  • Fecha de Graduación Esperada
  • GPA: solo si es muy bueno (un 3.7 o más), de lo contrario, déjelo fuera

Su sección de educación también puede ser un buen lugar para incluir cualquier capacitación especializada o certificados que haya completado, como un bootcamp de codificación. Si ha realizado varios de estos, le recomendamos crear una sección separada en su lugar.

Qué incluir en los honores y logros

Esta es una sección opcional que debe incluir solo si ha ganado premios y honores que le dan credibilidad para este puesto específico. Use su mejor juicio sobre si un premio impresionará a un empleador potencial. Ejemplos incluyen:

  • Colocación en concursos de informática
  • Premios o becas universitarias
  • Documentos publicados o patentes
  • Presentaciones en conferencias (si estás en la escuela de posgrado, recuerda que un currículum es muy diferente a un CV. No es necesario que contenga todas las presentaciones que hayas hecho).

Qué incluir en los proyectos

Esta es otra sección opcional que puede incluir si ha pasado mucho tiempo trabajando en proyectos personales o si fue contratado de forma independiente para realizar un trabajo independiente que no está representado en su historial de empleo. Los empleadores quieren ver que puedes aplicar las habilidades de programación que has enumerado, así que cuéntales sobre los proyectos personales en los que has trabajado, como:

  • Proyectos de código abierto
  • Sitios web que ha codificado
  • Trabajo independiente

Siempre que sea posible, incluya un hipervínculo.

Qué NO incluir en tu currículum

  • Un tiro en la cabeza. Una imagen ocupa un espacio valioso y no transmite ninguna información útil. Espera hasta la entrevista para deslumbrar al empleador con tu fantástica sonrisa.
  • Una sección de objetivos o resumen. En cambio, deja que tu experiencia hable por sí misma. Los comités de contratación han visto infinitas variaciones de "Programador experto con 5 años de experiencia", y es probable que lo pasen por alto.
  • Aficiones. Además de proyectos independientes relevantes, no incluya pasatiempos o trabajo voluntario en su currículum. Puede dejar que sus compañeros de trabajo lo conozcan como una persona completa después de que lo contraten.

Reanudar cazadores de mitos

Mito #1: Tu currículum no puede tener más de 1 página

Dato: Manténgalo dentro de 2-4 páginas

Un currículum de 1 página puede ser excelente para algunos puestos y puede ser la opción adecuada si se encuentra al principio de su carrera. Pero si tiene más de 5 años de experiencia, normalmente necesitará más espacio para mostrar adecuadamente sus habilidades y experiencia. Por lo general, de 2 a 4 páginas son una buena opción para un codificador experimentado. Sin embargo, esto no significa que debas incluir TODO en tu currículum. Sea hiperselectivo al elegir solo los trabajos y las experiencias que son relevantes para el puesto al que se postula. Y repasar para expresar las cosas de la forma más concisa posible. Pero luego dale a tu currículum un poco de espacio para respirar, con una fuente de 11 a 12 puntos, márgenes razonables y saltos entre secciones. La mayoría de los comités de contratación preferirían leer un currículum de 3 páginas bien espaciado que un currículum de 1 página tan repleto que les duele la vista.

Mito #2: Debe incluir referencias en su currículum

Dato: Da referencias solo cuando te las pidan

¿Por qué aceptar un valioso currículum inmobiliario con una lista de referencias? Puede proporcionarlos solo si se lo solicitan. Confíe en nosotros: nadie llama a sus referencias antes de que haya llegado a la ronda de entrevistas. Sin embargo, es una buena idea identificar a un par de personas familiarizadas con su trabajo para que sirvan como referencias y preguntarles antes de comenzar su búsqueda de empleo.

Mito #3: Siempre debes enviar una carta de presentación

Hecho: escriba una carta de presentación si es necesario

La mayoría de los gerentes de contratación se saltarán esa carta de presentación e irán a su currículum. Especialmente si no le gusta enviar correos electrónicos a la gente, es una pérdida de tiempo escribir una carta de presentación para cada puesto. En su lugar, simplemente escriba uno si se requiere en la solicitud de empleo. También puede escribir uno si tiene una fuerte conexión con un empleador, por ejemplo, si sabe quién leerá su currículum. Si ya ha establecido una conexión de red, es más probable que lean su carta.

¡Mira nuestro currículum de muestra a continuación!


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