Mededinging vir kodering en programmering werk is fel. Jou netwerk en jou CV sal twee van die belangrikste faktore op die arbeidsmark wees. Jy wil dit vir werkgewers so maklik moontlik maak om jou vaardighede en kwalifikasies te sien – jy het immers hard gewerk om dit te verdien. Hieronder breek ons op wat u op u kodering-cv moet insluit en 'n paar mites oor die skryf van CV's wat u kan ignoreer.
Hoe om jou CV te formateer
As dit kom by die hervatting van formatering, is eenvoudiger beter. Gebruik groot opskrifte om tussen afdelings te onderskei. Maak dit maklik vir 'n aanstellingskomitee om deur te kyk en datums te identifiseer - die gebruik van veelvuldige kolomme kan hiermee help. Maak seker dat jy konsekwent is oor jou CV, van waar jy jou marges stel, tot watter soort kolpunte jy gebruik. Jy wil 'n vaartbelynde, maklik leesbare dokument hê. Wanneer jy dit indien, dien dit in as 'n PDF of 'n Google Dok. 'n PDF werk die beste om jou formatering te bewaar, of 'n Google Doc werk goed as jy baie interaktiewe elemente (soos hiperskakels) het. Versteur altyd enige gestelde voorkeure in die maatskappy se posadvertensie.
Wat om in die kontakafdeling in te sluit
Die kontakafdeling is boaan jou CV en is redelik eenvoudig – dit is waar jy al die inligting kan verskaf wat 'n werkgewer nodig het om met jou in aanraking te kom. Sluit jou:
-
Naam - in 'n groter lettertipe sodat dit maklik is om met 'n vinnige blik te sien aan wie jou CV behoort
-
E-pos
-
Telefoonnommer
-
Webwerf - as jy een het
Wat om by die vaardigheidsafdeling in te sluit
'n Potensiële werkgewer vir 'n programmeringswerk moet weet of jy die nodige vaardighede het, so stel dit voor, eerder as om hulle deur jou diensgeskiedenis te laat blaai om dit uit te vind. Jy sal ook wil hê dat enige KI-program jou CV deursoek om dit as sleutelwoorde te vang. Jou vaardigheidsafdeling moet die volgende insluit:
-
Programmeringstale, in volgorde van vaardigheid
-
Platforms waarmee jy kan werk
-
Enige ander gespesialiseerde vaardighede
Wat om by die indiensnemingsafdeling in te sluit
Jou diensgeskiedenis is die belangrikste gedeelte van jou CV. Soos met alle dele van 'n CV, moet dit aangepas word vir die pos waarop jy aansoek doen. Jy hoef nie elke somerpos of kampuspos wat jy al beklee het in te sluit nie, maar sluit DOEN elke pos in wat ondervinding toon wat relevant is vir die een waarop jy aansoek doen. Jy moet jou ervarings in omgekeerde chronologiese volgorde lys, met die mees onlangse bo-aan. Vir elke posisie, sluit in:
-
Werkgewer
-
Ligging
-
Posisie
-
Datums aangewend
-
Verantwoordelikhede en prestasies
Hoe om jou indiensnemingsafdeling te laat verskyn
'N CV eerste konsep bevat dikwels vaal beskrywings van jou algemene werksverantwoordelikhede. Dit is vervelig en – erger nog – onduidelik. Jy wil 'n komitee 'n duidelike idee gee van wat jy gedoen het en, nog belangriker, wat jy bereik het. Volg hierdie riglyne om beskrywings met impak te skep:
-
Wees spesifiek. Verskaf besonderhede oor watter programmeertale jy gebruik het, wat die projek was, wie die kliënt was en watter uitkoms jy opgelewer het.
-
Wees aktief. Gebruik werkwoorde in plaas van selfstandige naamwoorde om te beskryf wat jy gedoen het. Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te sê: "Verantwoordelik vir die instandhouding van kliëntwebwerf," kan jy skryf "Het 'n e-handelswebwerf ontwikkel om 400 unieke produkte te verkoop."
-
Kwantifiseer. Getalle maak jou prestasies werklik. Waar moontlik, sluit statistieke in wat die uitkomste van jou werk toon. Voorbeelde sluit in die aantal kliënte waarmee jy gewerk het, die hoeveelheid geld wat jou projek gemaak het, of 'n persentasie toename of afname in sleutelontledings.
Wat om in die onderwysafdeling in te sluit
In jou onderwysafdeling, lys al jou post-sekondêre opleiding – wat beteken kollege en nagraadse skool. Sluit jou:
-
Inrigting
-
Ligging
-
Graad
-
Majoor
As jy steeds 'n student is terwyl jy aansoek doen, moet jy ook jou:
-
Verwagte gradeplegtigheid datum
-
GPA - slegs as dit baie goed is ('n 3.7 of hoër), anders laat dit uit
Jou onderwysafdeling kan ook 'n goeie plek wees om enige gespesialiseerde opleiding of sertifikate wat jy voltooi het, soos 'n kodering-bootcamp, in te sluit. As jy 'n aantal hiervan gedoen het, beveel ons aan om eerder 'n aparte afdeling te skep.
Wat om by eerbewyse en prestasies in te sluit
Dit is 'n opsionele afdeling wat jy slegs moet insluit as jy toekennings en eerbewyse gewen het wat jou geloofwaardigheid vir hierdie spesifieke pos gee. Gebruik jou beste oordeel oor of 'n toekenning 'n potensiële werkgewer sal beïndruk. Voorbeelde sluit in:
-
Plasing in rekenaarwetenskapkompetisies
-
Universiteitstoekennings of -beurse
-
Gepubliseerde referate of patente
-
Konferensieaanbiedings (as jy in die nagraadse skool is, onthou dat 'n CV baie anders is as 'n CV. Dit hoef nie elke aanbieding te bevat wat jy al gedoen het nie).
Wat om by projekte in te sluit
Dit is nog 'n opsionele afdeling wat u kan insluit as u baie tyd spandeer het om aan persoonlike projekte te werk of onafhanklik aangestel is om vryskutwerk te doen wat nie andersins in u diensgeskiedenis verteenwoordig word nie. Werkgewers wil sien dat jy die programmeringsvaardighede wat jy gelys het kan toepas, so vertel hulle van persoonlike projekte waaraan jy gewerk het, soos:
-
Oopbronprojekte
-
Webwerwe wat jy gekodeer het
-
Vryskut werk
Waar moontlik, sluit 'n hiperskakel in.
Wat om NIE by jou CV in te sluit nie
-
'n Kopskoot. ’n Prent vreet waardevolle spasie op en dra geen nuttige inligting oor nie. Wag tot die onderhoud om die werkgewer te verblind met jou fantastiese glimlag.
-
'n Doelwitte of opsommingsafdeling. Laat jou ervaring eerder vir homself spreek. Huurkomitees het eindelose variasies van "Deskundige programmeerder met 5 jaar ondervinding" gesien en hulle sal waarskynlik reg daaroor vlug.
-
Stokperdjies. Behalwe vir relevante onafhanklike projekte, moenie stokperdjies of vrywilligerswerk op jou CV insluit nie. Jy kan jou kollegas jou as 'n afgeronde persoon laat leer ken nadat jy aangestel is.
Hervat Mythbusters
Mite #1: Jou CV kan nie langer as 1 bladsy wees nie
Feit: Hou dit binne 2-4 bladsye
'n CV van 1 bladsy kan ideaal wees vir sommige posisies en kan die regte pas wees as jy vroeg in jou loopbaan is. Maar as jy 5+ jaar ondervinding het, gaan jy gewoonlik meer spasie nodig hê om jou vaardighede en ervaring voldoende te wys. Tipies 2-4 bladsye is 'n goeie pas vir 'n ervare kodeerder. Dit beteken egter nie dat jy ALLES op jou CV moet insluit nie. Wees hiper-selektief oor die keuse van slegs die poste en ervarings wat relevant is vir die pos waarvoor jy aansoek doen. En hersien om dinge so bondig moontlik uit te druk. Maar gee dan jou CV 'n bietjie asemhaling, met 'n 11-12 punt font, redelike kantlyne en pouses tussen afdelings. Die meeste aanstellingskomitees sal eerder 'n CV van 3 bladsye wat goed gespasieer is, lees as 'n CV van 1 bladsy wat so propvol is dat dit hul oë seermaak.
Mite #2: Jy moet verwysings op jou CV lys
Feit: Gee verwysings slegs wanneer dit gevra word
Waarom waardevolle CV-eiendom met 'n lys verwysings opneem? U kan dit slegs verskaf indien gevra. Vertrou ons – niemand bel jou verwysings voordat jy die onderhoudronde gehaal het nie. Dit is egter 'n goeie idee om 'n paar mense te identifiseer wat vertroud is met jou werk om as verwysings te dien, en hulle te vra voordat jy met jou werksoektog begin.
Mite #3: Jy moet altyd 'n dekbrief stuur
Feit: Skryf 'n dekbrief indien nodig
Die meeste huurbestuurders gaan daardie dekbrief oorslaan en na jou CV gaan. Veral as jy koud is om mense te e-pos, is dit 'n mors van jou tyd om 'n dekbrief vir elke pos te skryf. Skryf eerder net een as dit in die werksaansoek vereis word. Jy kan ook een skryf as jy 'n sterk verbintenis met 'n werkgewer het – byvoorbeeld as jy weet wie jou CV gaan lees. As jy reeds 'n netwerkverbinding tot stand gebring het, is dit meer geneig om jou brief werklik te lees.
Kyk na ons voorbeeld CV hieronder!
