Konkurrensen om kodnings- och programmeringsjobb är hård. Ditt nätverk och ditt CV kommer att vara två av de viktigaste faktorerna på arbetsmarknaden. Du vill göra det så enkelt som möjligt för arbetsgivare att se dina kunskaper och kvalifikationer – trots allt har du arbetat hårt för att tjäna dem. Nedan bryter vi ner vad du bör inkludera på ditt kodnings-CV och några myter om att skriva CV du kan ignorera.
Hur du formaterar ditt CV
När det gäller att återuppta formatering är enklare bättre. Använd stora rubriker för att skilja mellan avsnitt. Gör det enkelt för en anställningskommitté att titta igenom och identifiera datum – att använda flera kolumner kan hjälpa till med detta. Se till att du är konsekvent i ditt CV, från var du ställer in dina marginaler, till vilken typ av punktpunkter du använder. Du vill ha ett strömlinjeformat, lättläst dokument. När du skickar in det, skicka det som en PDF eller ett Google-dokument. En PDF fungerar bäst för att bevara din formatering, eller ett Google-dokument fungerar bra om du har många interaktiva element (som hyperlänkar). Förinställ alltid alla angivna inställningar i företagets jobbannons.
Vad ska inkluderas i kontaktsektionen
Kontaktsektionen finns högst upp i ditt CV och är ganska enkel – det är där du kan ge all information som en arbetsgivare behöver för att komma i kontakt med dig. Inkludera dina:
-
Namn - i ett större teckensnitt så det är lätt att se vem ditt CV tillhör med en snabb blick
-
E-post
-
Telefonnummer
-
Webbplats - om du har en
Vad ska inkluderas i kompetenssektionen
En potentiell arbetsgivare för ett programmeringsjobb måste veta om du har de nödvändiga färdigheterna, så lägg dessa på framsidan, istället för att få dem att skumma igenom din anställningshistorik för att ta reda på det. Du vill också att alla AI-program som skummar ditt CV för att fånga dessa som nyckelord. Din kompetenssektion bör innehålla:
- Programmeringsspråk, i ordning efter kunskaper
– Plattformar man kan jobba med
- Alla andra specialiserade färdigheter
Vad ska inkluderas i anställningssektionen
Din anställningshistorik är den viktigaste delen av ditt CV. Som med alla delar av ett CV bör det skräddarsys för jobbet du söker till. Du behöver inte inkludera varje sommarjobb eller campustjänst du någonsin haft, men inkludera alla jobb som visar erfarenhet som är relevant för det du söker till. Du bör lista dina upplevelser i omvänd kronologisk ordning, med den senaste överst. För varje position, inkludera:
-
Arbetsgivare
-
Plats
-
Position
-
Datum anställd
-
Ansvar och prestationer
Hur du får din sysselsättningssektion att poppa upp
Ett första utkast till CV innehåller ofta intetsägande beskrivningar av dina allmänna arbetsuppgifter. Dessa är tråkiga och – värre – otydliga. Du vill ge en kommitté en tydlig uppfattning om vad du gjorde och, ännu viktigare, vad du åstadkommit. Följ dessa riktlinjer för att skapa beskrivningar med effekt:
-
Var specifik. Ge detaljer om vilka programmeringsspråk du använde, vad projektet var, vem kunden var och vilket resultat du producerade.
-
Var aktiv. Använd verb istället för substantiv för att beskriva vad du gjorde. Till exempel, istället för att säga "Ansvarig för att underhålla klientens webbplats", kan du skriva "Utvecklade en e-handelswebbplats för att sälja 400 unika produkter."
-
Kvantifiera. Siffror gör dina prestationer verkliga. Om möjligt, inkludera statistik som visar resultatet av ditt arbete. Exempel inkluderar antalet kunder du arbetat med, hur mycket pengar ditt projekt tjänade eller en procentuell ökning eller minskning av nyckelanalyser.
Vad ska inkluderas i utbildningssektionen
I din utbildningssektion listar du all din eftergymnasiala utbildning – alltså högskola och forskarskola. Inkludera dina:
-
Institutionen
-
Plats
-
Grad
-
Major
Om du fortfarande är student när du ansöker bör du även inkludera dina:
-
Förväntat examensdatum
-
GPA - bara om det är mycket bra (3,7 eller högre), annars utelämna det
Din utbildningssektion kan också vara ett bra ställe att inkludera alla specialiserade utbildningar eller certifikat som du har genomfört, till exempel en kodnings-bootcamp. Om du har gjort ett antal av dessa rekommenderar vi att du skapar ett separat avsnitt istället.
Vad ska inkluderas i utmärkelser och prestationer
Det här är ett valfritt avsnitt som du bara bör inkludera om du har vunnit utmärkelser och utmärkelser som ger dig trovärdighet för denna specifika position. Använd ditt bästa omdöme om ett pris kommer att imponera på en potentiell arbetsgivare. Exempel inkluderar:
-
Placering i datavetenskapstävlingar
-
Universitetspriser eller stipendier
-
Publicerade papper eller patent
-
Konferenspresentationer (om du går på forskarskolan, kom ihåg att ett CV skiljer sig mycket från ett CV. Det behöver inte innehålla varje presentation du någonsin gjort).
Vad ska inkluderas i projekt
Det här är ett annat valfritt avsnitt som du kan inkludera om du har tillbringat mycket tid med att arbeta med personliga projekt eller anställdes självständigt för att utföra frilansarbete som annars inte finns representerat i din anställningshistorik. Arbetsgivare vill se att du kan tillämpa de programmeringskunskaper du har listat, så berätta för dem om personliga projekt du har arbetat med, till exempel:
-
Öppen källkod-projekt
-
Webbplatser som du har kodat
-
Frilansuppdrag
Om möjligt, inkludera en hyperlänk.
Vad du INTE ska inkludera i ditt CV
-
Ett huvudskott. En bild äter upp värdefullt utrymme och förmedlar ingen användbar information. Vänta tills intervjun för att blända arbetsgivaren med ditt fantastiska leende.
-
Ett mål eller ett sammanfattande avsnitt. Låt istället din erfarenhet tala för sig själv. Anställningskommittéer har sett oändliga varianter av "Expertprogrammerare med 5 års erfarenhet", och de kommer sannolikt att skumma rakt över det.
-
Hobbyer. Förutom relevanta oberoende projekt, inkludera inte hobbyer eller volontärarbete på ditt CV. Du kan låta dina medarbetare lära känna dig som en väl avrundad person efter att du blivit anställd.
Resume Mythbusters
Myt #1: Ditt CV får inte vara längre än 1 sida
Fakta: Håll det inom 2-4 sidor
Ett 1-sidigt CV kan vara bra för vissa positioner och kan vara rätt passform om du är tidigt i din karriär. Men om du har 5+ års erfarenhet kommer du vanligtvis att behöva mer utrymme för att visa dina färdigheter och erfarenheter. Vanligtvis är 2-4 sidor en bra passform för en erfaren kodare. Detta betyder dock inte att du ska inkludera ALLT på ditt CV. Var hyperselektiv när det gäller att bara välja de jobb och erfarenheter som är relevanta för tjänsten du söker till. Och revidera för att uttrycka saker så kortfattat som möjligt. Men ge sedan ditt CV lite andrum, med 11-12 punkters teckensnitt, rimliga marginaler och pauser mellan avsnitten. De flesta anställningskommittéer skulle hellre läsa ett väl fördelat 3-sidigt CV än ett 1-sidigt CV som är så proppfullt att det gör ont i ögonen.
Myt #2: Du måste ange referenser på ditt CV
Fakta: Ge referenser endast när du tillfrågas
Varför ta upp värdefulla CV-fastigheter med en lista med referenser? Du kan bara tillhandahålla dessa om du blir tillfrågad. Lita på oss – ingen ringer dina referenser innan du har tagit dig till intervjurundan. Det är dock en bra idé att identifiera ett par personer som är bekanta med ditt arbete för att fungera som referenser, och fråga dem innan du börjar ditt jobbsökande.
Myt #3: Du bör alltid skicka ett personligt brev
Fakta: Skriv ett personligt brev om det behövs
De flesta anställningschefer kommer att hoppa över det personliga brevet och gå till ditt CV. Speciellt om du är kall att skicka e-post till folk är det slöseri med din tid att skriva ett personligt brev för varje position. Skriv istället bara en om det krävs i jobbansökan. Du kan också skriva en om du har en stark koppling till en arbetsgivare – till exempel om du vet vem som kommer att läsa ditt CV. Om du redan har upprättat en nätverksanslutning är det mer sannolikt att de faktiskt läser ditt brev.
Kolla in vårt exempel på CV nedan!
