Suggerimenti per il curriculum per la codifica delle posizioni

Aggiornato su September 02, 2024 7 minuti a leggere

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La concorrenza per i lavori di codifica e programmazione è feroce. Il tuo networking e il tuo curriculum saranno due dei fattori più importanti sul mercato del lavoro. Vuoi rendere il più semplice possibile per i datori di lavoro vedere le tue capacità e qualifiche: dopo tutto, hai lavorato duro per guadagnarle. Di seguito, analizzeremo cosa dovresti includere nel tuo curriculum di programmazione e alcuni miti sulla scrittura del curriculum che puoi ignorare.

Come formattare il tuo curriculum

Quando si tratta di riprendere la formattazione, più semplice è meglio. Utilizza titoli grandi per distinguere le sezioni. Rendi più semplice per un comitato di assunzione scorrere e identificare le date: l’utilizzo di più colonne può essere d’aiuto in questo. Assicurati di essere coerente in tutto il tuo curriculum, da dove imposti i margini, al tipo di punti elenco che usi. Desideri un documento semplificato e di facile lettura. Quando lo invii, invialo come PDF o documento Google. Un PDF funziona meglio per preservare la formattazione, mentre un documento Google funziona bene se hai molti elementi interattivi (come i collegamenti ipertestuali). Per impostazione predefinita, utilizzare sempre le preferenze indicate nell’annuncio di lavoro dell’azienda.

Cosa includere nella sezione contatti

La sezione contatti si trova nella parte superiore del tuo curriculum ed è piuttosto semplice: è dove puoi fornire tutte le informazioni di cui un datore di lavoro ha bisogno per mettersi in contatto con te. Includi il tuo:

  • Nome: con un carattere più grande, così è facile vedere a chi appartiene il tuo curriculum con una rapida occhiata

  • E-mail

  • Numero di telefono

  • Sito web: se ne hai uno

Cosa includere nella sezione delle competenze

Un potenziale datore di lavoro per un lavoro di programmazione deve sapere se possiedi le competenze necessarie, quindi mettile in primo piano, invece di fargli scorrere la tua storia lavorativa per capirlo. Avrai anche bisogno che qualsiasi programma di intelligenza artificiale screma il tuo curriculum per catturarli come parole chiave. La sezione delle tue competenze dovrebbe includere:

  • Linguaggi di programmazione, in ordine di competenza

  • Piattaforme con cui puoi lavorare

  • Eventuali altre competenze specialistiche

Cosa includere nella sezione occupazione

La tua storia lavorativa è la sezione più importante del tuo curriculum. Come tutte le parti di un curriculum, dovrebbe essere adattato al lavoro per il quale ti stai candidando. Non è necessario includere ogni lavoro estivo o posizione nel campus che hai ricoperto, ma includi ogni lavoro che dimostri un’esperienza rilevante per quello per cui ti stai candidando. Dovresti elencare le tue esperienze in ordine cronologico inverso, con la più recente in alto. Per ogni posizione, includere:

  • Datore di lavoro

  • Posizione

  • Posizione

  • Date impiegate

  • Responsabilità e risultati

Come far risaltare la tua sezione dedicata all’occupazione

La prima bozza di un curriculum spesso include descrizioni blande delle tue responsabilità lavorative generali. Questi sono noiosi e, peggio ancora, poco chiari. Vuoi dare a un comitato un’idea chiara di ciò che hai fatto e, soprattutto, di ciò che hai realizzato. Segui queste linee guida per creare descrizioni di impatto:

  • Sii specifico. Fornisci dettagli su quali linguaggi di programmazione hai utilizzato, quale era il progetto, chi era il cliente e quale risultato hai prodotto.

  • Sii attivo. Usa i verbi invece dei nomi per descrivere quello che hai fatto. Ad esempio, invece di dichiarare “Responsabile della manutenzione del sito web del cliente”, potresti scrivere “Sviluppato un sito web di e-commerce per vendere 400 prodotti unici”.

-Quantificare. I numeri rendono reali i tuoi risultati. Quando possibile, includi statistiche che mostrino i risultati del tuo lavoro. Gli esempi includono il numero di clienti con cui hai lavorato, la quantità di denaro guadagnata dal tuo progetto o un aumento o una diminuzione percentuale delle analisi chiave.

Cosa includere nella sezione istruzione

Nella sezione relativa all’istruzione, elenca tutta la tua istruzione post-secondaria, ovvero l’università e la scuola di specializzazione. Includi il tuo:

  • Istituzione

  • Posizione

  • Grado

  • Maggiore

Se sei ancora uno studente mentre fai domanda, dovresti includere anche:

  • Data prevista per la laurea

  • GPA – solo se è molto buono (3,7 o superiore), altrimenti lascialo fuori

La sezione relativa all’istruzione può anche essere un buon posto per includere eventuali corsi di formazione specializzati o certificati che hai completato, come un bootcamp di codifica. Se ne hai eseguite diverse, ti consigliamo di creare invece una sezione separata.

Cosa includere in riconoscimenti e risultati

Questa è una sezione facoltativa che dovresti includere solo se hai vinto premi e riconoscimenti che ti danno credibilità per questa posizione specifica. Usa il tuo miglior giudizio per decidere se un premio impressionerà un potenziale datore di lavoro. Gli esempi includono:

  • Posizionamento in concorsi di informatica

  • Premi o borse di studio universitari

  • Articoli o brevetti pubblicati

  • Presentazioni di conferenze (se frequenti una scuola di specializzazione, ricorda che un curriculum è molto diverso da un CV. Non è necessario che contenga tutte le presentazioni che hai fatto).

Cosa includere nei progetti

Questa è un’altra sezione facoltativa che potresti includere se hai dedicato molto tempo a lavorare su progetti personali o sei stato assunto in modo indipendente per svolgere un lavoro freelance che non è altrimenti rappresentato nella tua storia lavorativa. I datori di lavoro vogliono vedere che puoi applicare le competenze di programmazione che hai elencato, quindi parla loro dei progetti personali su cui hai lavorato, come:

  • Progetti open source

  • Siti web che hai codificato

  • Lavoro freelance

Ove possibile, includere un collegamento ipertestuale.

Cosa NON includere nel curriculum

  • Un colpo alla testa. Un’immagine occupa spazio prezioso e non trasmette alcuna informazione utile. Aspetta fino al colloquio per stupire il datore di lavoro con il tuo fantastico sorriso.

  • Una sezione di obiettivi o riepilogo. Invece, lascia che la tua esperienza parli da sola. I comitati di assunzione hanno visto infinite varianti del termine “programmatore esperto con 5 anni di esperienza” ed è probabile che lo ignorino.

  • Hobby. A parte i progetti indipendenti rilevanti, non includere hobby o lavoro di volontariato nel tuo curriculum. Puoi lasciare che i tuoi colleghi ti conoscano come una persona a tutto tondo dopo essere stato assunto.

Riprendi Mythbusters

Mito n. 1: il tuo curriculum non può essere più lungo di 1 pagina

Fatto: mantienilo entro 2-4 pagine

Un curriculum di 1 pagina può essere ottimo per alcune posizioni e può essere la soluzione giusta se sei all’inizio della tua carriera. Ma se hai più di 5 anni di esperienza, in genere avrai bisogno di più spazio per mostrare adeguatamente le tue capacità ed esperienza. In genere 2-4 pagine sono adatte per un programmatore esperto. Ciò non significa, tuttavia, che dovresti includere TUTTO nel tuo curriculum. Sii iper-selettivo nello scegliere solo i lavori e le esperienze rilevanti per la posizione per la quale ti stai candidando. E rivedere per esprimere le cose nel modo più conciso possibile. Ma poi dai al tuo curriculum un po’ di respiro, con un carattere di 11-12 punti, margini ragionevoli e interruzioni tra le sezioni. La maggior parte dei comitati di assunzione preferirebbe leggere un curriculum di 3 pagine ben spaziate piuttosto che un curriculum di 1 pagina così pieno zeppo da far male agli occhi.

Mito n. 2: devi elencare le referenze nel tuo curriculum

Fatto: fornire referenze solo quando richiesto

Perché intraprendere un prezioso curriculum immobiliare con un elenco di referenze? Puoi fornirli solo se richiesto. Fidati di noi: nessuno chiamerà le tue referenze prima che tu sia arrivato al colloquio. È una buona idea, tuttavia, identificare un paio di persone che hanno familiarità con il tuo lavoro da utilizzare come referenze e chiedere loro prima di iniziare la ricerca di lavoro.

Mito n. 3: dovresti sempre inviare una lettera di accompagnamento

Fatto: scrivere una lettera di presentazione, se necessario

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni salterà la lettera di presentazione e andrà al tuo curriculum. Soprattutto se invii email a freddo alle persone, è una perdita di tempo scrivere una lettera di accompagnamento per ogni posizione. Invece, basta scriverne uno se è richiesto nella domanda di lavoro. Potresti anche scriverne uno se hai un forte legame con un datore di lavoro, ad esempio se sai chi leggerà il tuo curriculum. Se hai già stabilito una connessione di rete, è più probabile che leggano effettivamente la tua lettera.

Dai un’occhiata al nostro curriculum di esempio qui sotto!