Kilpailu koodaus- ja ohjelmointitöistä on kovaa. Verkostoitumisesi ja ansioluettelosi ovat kaksi tärkeintä tekijää työmarkkinoilla. Haluat tehdä työnantajien näkevän taitosi ja pätevyytesi mahdollisimman helposti – olethan sentään tehnyt kovasti töitä ansaitaksesi ne. Alla kerromme, mitä sinun tulisi sisällyttää koodauksen ansioluetteloosi, ja joitain myyttejä ansioluettelon kirjoittamisesta, jotka voit jättää huomiotta.
Kuinka muotoilla ansioluettelosi
Mitä tulee jatkaa muotoilua, yksinkertaisempi on parempi. Käytä suuria otsikoita erottaaksesi osiot. Tee rekrytointikomitean helpoksi selailla ja tunnistaa päivämäärät – useiden sarakkeiden käyttäminen voi auttaa tässä. Varmista, että olet johdonmukainen ansioluettelossasi aina marginaalien asettamisesta ja käyttämiesi luettelomerkkien välillä. Haluat virtaviivaisen, helposti luettavan asiakirjan. Kun lähetät sen, lähetä se PDF- tai Google-dokumenttina. PDF toimii parhaiten säilyttämään muotoilusi, tai Google-dokumentti toimii hyvin, jos sinulla on paljon interaktiivisia elementtejä (kuten hyperlinkkejä). Käytä aina oletuksena yrityksen työpaikkailmoituksessa ilmoitettuja asetuksia.
Mitä lisätä yhteystieto-osioon
Yhteystiedot-osio on ansioluettelosi yläosassa ja on melko suoraviivainen – sieltä voit antaa kaikki tiedot, joita työnantaja tarvitsee ottaakseen sinuun yhteyttä. Sisällytä:
-
Nimi – isommalla fontilla, jotta on helppo nähdä kenelle ansioluettelosi kuuluu nopealla vilkaisulla
-
Sähköposti
-
Puhelinnumero
-
Verkkosivusto - jos sinulla on sellainen
Mitä pitää sisällyttää osaamisosioon
Ohjelmointityön mahdollisen työnantajan on tiedettävä, onko sinulla tarvittavat taidot, joten esitä ne etukäteen sen sijaan, että joutuisit lukemaan työhistoriaasi selvittääkseen sen. Haluat myös, että kaikki ansioluetteloasi tutkivat tekoälyohjelmat löytävät nämä avainsanoiksi. Taitoosiosi tulee sisältää:
-
Ohjelmointikielet, osaamisen järjestyksessä
-
Alustat, joilla voit työskennellä
-
Muut erikoistaidot
Mitä työllisyys-osioon sisällytetään
Työhistoriasi on ansioluettelosi tärkein osa. Kuten kaikki ansioluettelon osat, se tulee räätälöidä haettavan työn mukaan. Sinun ei tarvitse ilmoittaa jokaista kesätyötä tai kampuksella olevaa työpaikkaa, mutta LISÄÄ kaikki työt, jotka osoittavat haettavan kokemuksen. Sinun tulee luetella kokemuksesi käänteisessä kronologisessa järjestyksessä siten, että uusin on yläreunassa. Sisällytä jokaiseen asemaan:
-
Työnantaja
-
Sijainti
-
Asema
-
Työpäivät
-
Vastuut ja saavutukset
Kuinka tehdä työllisyysosastostasi pop
Ansioluettelon ensimmäinen luonnos sisältää usein tylsiä kuvauksia yleisistä työtehtävistäsi. Nämä ovat tylsiä ja – mikä pahempaa – epäselviä. Haluat antaa komitealle selkeän käsityksen siitä, mitä teit ja mikä tärkeintä, mitä olet saanut aikaan. Seuraa näitä ohjeita luodaksesi vaikuttavia kuvauksia:
-
Ole tarkka. Anna tiedot siitä, mitä ohjelmointikieliä käytit, mikä projekti oli, kuka oli asiakas ja minkä tuloksen olet tuottanut.
-
Ole aktiivinen. Käytä verbejä substantiivien sijasta kuvaamaan mitä teit. Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit "Vastuu asiakkaan verkkosivuston ylläpidosta", voit kirjoittaa "Kehitti verkkokauppasivuston 400 ainutlaatuisen tuotteen myyntiin".
-
Määritä määrä. Numerot tekevät saavutuksistasi todellisia. Liitä mukaan tilastot, jotka osoittavat työsi tulokset aina kun mahdollista. Esimerkkejä ovat asiakkaiden määrä, jonka kanssa olet työskennellyt, projektisi ansaitsema rahamäärä tai tärkeimpien analytiikan prosentuaalinen lisäys tai vähennys.
Mitä sisällyttää koulutusosaan
Luettele koulutusosiossa kaikki toisen asteen jälkeiset koulutuksesi – eli korkeakoulu ja tutkijakoulu. Sisällytä:
-
Instituutio
-
Sijainti
-
Tutkinto
-
Suuri
Jos olet vielä opiskelija hakiessasi, sinun tulee liittää mukaan myös:
-
Odotettu valmistumispäivä
-
GPA – vain jos se on erittäin hyvä (3,7 tai enemmän), muussa tapauksessa jätä se pois
Koulutusosio voi myös olla hyvä paikka sisällyttää kaikki suorittamasi erikoiskoulutukset tai todistukset, kuten koodauksen bootcamp. Jos olet tehnyt useita näistä, suosittelemme erillisen osion luomista sen sijaan.
Mitä pitää sisällyttää kunnianosoituksiin ja saavutuksiin
Tämä on valinnainen osio, joka tulee sisällyttää vain, jos olet voittanut palkintoja ja kunnianosoituksia, jotka antavat sinulle uskottavuutta kyseisessä asemassa. Käytä parasta harkintasi sen suhteen, tekeekö palkinto vaikutuksen mahdolliseen työnantajaan. Esimerkkejä:
-
Sijoitus tietojenkäsittelytieteen kilpailuihin
-
Yliopistopalkinnot tai stipendit
-
Julkaistut paperit tai patentit
-
Konferenssiesitykset (jos olet tutkijakoulussa, muista, että ansioluettelo on hyvin erilainen kuin CV. Sen ei tarvitse sisältää jokaista esitystä, jonka olet koskaan tehnyt).
Mitä projekteihin sisällytetään
Tämä on toinen valinnainen osio, jonka voit sisällyttää, jos olet viettänyt paljon aikaa henkilökohtaisten projektien parissa tai sinut on palkattu itsenäisesti freelance-työhön, jota ei muuten ole edustettuna työhistoriassasi. Työnantajat haluavat, että voit soveltaa lueteltuja ohjelmointitaitoja, joten kerro heille henkilökohtaisista projekteistasi, joiden parissa olet työskennellyt, kuten:
-
Avoimen lähdekoodin projektit
-
Koodaamasi verkkosivustot
-
Freelance-työ
Liitä mukaan hyperlinkki, mikäli mahdollista.
Mitä EI saa sisällyttää ansioluetteloosi
-
Päälaukaus. Kuva vie arvokasta tilaa eikä välitä mitään hyödyllistä tietoa. Odota haastatteluun asti, jotta työnantajasi häikäisee upealla hymylläsi.
-
Tavoitteet tai yhteenveto-osio. Sen sijaan anna kokemuksesi puhua puolestaan. Palkkauskomiteat ovat nähneet loputtomasti muunnelmia "Asiantunteva ohjelmoija, jolla on 5 vuoden kokemus", ja he todennäköisesti käyvät läpi sen.
-
Harrastukset. Oleellisten itsenäisten projektien lisäksi älä sisällytä ansioluetteloosi harrastuksia tai vapaaehtoistyötä. Voit antaa työtovereiden tuntea sinut monipuolisena ihmisenä, kun olet palkannut.
Jatka Myytinmurtajat
Myytti 1: Ansioluettelosi ei voi olla pidempi kuin 1 sivu
Fakta: säilytä se 2-4 sivun sisällä
1-sivuinen ansioluettelo voi olla hyvä joihinkin tehtäviin, ja se voi olla oikea valinta, jos olet urasi alussa. Mutta jos sinulla on yli 5 vuoden kokemus, tarvitset yleensä enemmän tilaa näyttääksesi taitosi ja kokemuksesi riittävästi. Tyypillisesti 2-4 sivua sopii kokeneelle koodaajalle. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi sisällyttää KAIKKI ansioluetteloosi. Ole erittäin valikoiva valitessasi vain niitä työpaikkoja ja kokemuksia, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään. Ja tarkista asiat ilmaistaksesi asiat mahdollisimman ytimekkäästi. Mutta anna sitten ansioluettelollesi vähän hengähdystaukoa 11-12 pisteen fontilla, kohtuullisilla marginaaleilla ja tauoilla osien välillä. Useimmat rekrytointitoimikunnat lukevat mieluummin hyvin sijoitetun 3-sivuisen ansioluettelon kuin 1-sivuisen ansioluettelon, joka on niin täynnä, että se sattuu heidän silmiinsä.
Myytti 2: Sinun on lueteltava viittaukset ansioluetteloosi
Fakta: Anna viitteet vain pyydettäessä
Miksi hankkia arvokasta ansioluettelo-kiinteistöä referenssiluettelolla? Voit toimittaa nämä vain pyydettäessä. Luota meihin – kukaan ei soita referensseihisi ennen kuin olet päässyt haastattelukierrokseen. On kuitenkin hyvä idea löytää referensseiksi pari työhösi tuttua henkilöä ja kysyä heiltä ennen työnhaun aloittamista.
Myytti #3: Sinun tulee aina lähettää saatekirje
Fakta: kirjoita saatekirje tarvittaessa
Useimmat vuokrauspäälliköt ohittavat tämän saatekirjeen ja siirtyvät ansioluetteloosi. Varsinkin jos lähetät kylmää sähköpostia ihmisille, on ajanhukkaa kirjoittaa saatekirje jokaiseen tehtävään. Kirjoita sen sijaan vain yksi, jos sitä vaaditaan työhakemuksessa. Voit myös kirjoittaa sellaisen, jos sinulla on vahva yhteys työnantajaan – esimerkiksi jos tiedät, kuka lukee ansioluettelosi. Jos olet jo muodostanut verkkoyhteyden, he todennäköisemmin lukevat kirjeesi.
Katso malli-ansioluettelomme alta!
