Konkurencia v oblasti kódovania a programovania je tvrdá. Váš networking a váš životopis budú dva z najdôležitejších faktorov na trhu práce. Chcete zamestnávateľom čo najjednoduchšie umožniť vidieť vaše zručnosti a kvalifikáciu – napokon, tvrdo ste pracovali, aby ste si ich získali. Nižšie uvádzame, čo by ste mali zahrnúť do svojho kódovacieho životopisu, a niektoré mýty o písaní životopisov, ktoré môžete ignorovať.
Ako naformátovať svoj životopis
Pokiaľ ide o obnovenie formátovania, jednoduchšie je lepšie. Na rozlíšenie medzi sekciami použite veľké nadpisy. Uľahčite náborovej komisii prehľad a identifikáciu dátumov – použitie viacerých stĺpcov s tým môže pomôcť. Uistite sa, že ste vo svojom životopise konzistentní, od toho, kde ste nastavili svoje marže, až po to, aké odrážky používate. Chcete efektívny a ľahko čitateľný dokument. Keď ho odošlete, odošlite ho ako PDF alebo Google Doc. PDF funguje najlepšie na zachovanie vášho formátovania alebo Google Doc funguje dobre, ak máte veľa interaktívnych prvkov (ako sú hypertextové odkazy). Vždy sa predvolia všetky predvoľby uvedené v inzeráte na prácu spoločnosti.
Čo zahrnúť do sekcie kontaktov
Sekcia kontaktov sa nachádza v hornej časti vášho životopisu a je celkom jednoduchá – môžete v nej poskytnúť všetky informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby sa s vami skontaktoval. Zahrňte svoje:
-
Meno – väčším písmom, aby bolo ľahké vidieť, komu patrí váš životopis
-
E-mail
-
Telefónne číslo
-
Webová stránka - ak ju máte
Čo zahrnúť do sekcie zručností
Potenciálny zamestnávateľ pre prácu v oblasti programovania potrebuje vedieť, či máte potrebné zručnosti, a preto ich uveďte do popredia, namiesto toho, aby ste ich museli prelistovať v histórii zamestnania, aby na to prišli. Budete tiež chcieť, aby akýkoľvek program AI prezrel váš životopis, aby ich zachytil ako kľúčové slová. Vaša sekcia zručností by mala obsahovať:
-
Programovacie jazyky v poradí podľa odbornosti
-
Platformy, s ktorými môžete pracovať
-
Akékoľvek iné špecializované zručnosti
Čo zahrnúť do sekcie zamestnanie
Vaša história zamestnania je najdôležitejšou časťou vášho životopisu. Rovnako ako všetky časti životopisu by mal byť prispôsobený práci, o ktorú sa uchádzate. Nemusíte zahrnúť každú letnú prácu alebo pozíciu v kampuse, ktorú ste kedy zastávali, ale zahrňte každú prácu, ktorá ukazuje skúsenosti relevantné pre tú, o ktorú sa uchádzate. Svoje skúsenosti by ste mali uvádzať v obrátenom chronologickom poradí, pričom najnovšie sú navrchu. Pre každú pozíciu uveďte:
-
Zamestnávateľ
-
Miesto
-
Pozícia
-
Dátumy zamestnania
-
Zodpovednosti a úspechy
Ako oživiť svoju sekciu zamestnania
Prvý návrh životopisu často obsahuje nevýrazný popis vašich všeobecných pracovných povinností. Tie sú nudné a – čo je horšie – nejasné. Chcete dať komisii jasnú predstavu o tom, čo ste urobili, a čo je dôležitejšie, čo ste dosiahli. Ak chcete vytvoriť pôsobivé popisy, postupujte podľa týchto pokynov:
-
Byť špecifický. Uveďte podrobnosti o tom, ktoré programovacie jazyky ste použili, aký bol projekt, kto bol klient a aký výsledok ste vytvorili.
-
Byť aktívny. Použite slovesá namiesto podstatných mien na opis toho, čo ste urobili. Napríklad namiesto vyjadrenia „Zodpovednosť za údržbu webovej stránky klienta“ by ste mohli napísať „Vyvinuli ste webovú stránku elektronického obchodu na predaj 400 jedinečných produktov.“
-
Vyčísliť. Čísla robia vaše úspechy skutočnými. Vždy, keď je to možné, zahrňte štatistiky, ktoré ukazujú výsledky vašej práce. Príklady zahŕňajú počet klientov, s ktorými ste pracovali, množstvo peňazí, ktoré váš projekt zarobil, alebo percentuálny nárast alebo pokles kľúčových analýz.
Čo zahrnúť do sekcie vzdelávanie
V sekcii vzdelávania uveďte všetky svoje postsekundárne vzdelanie – teda vysokú školu a postgraduálnu školu. Zahrňte svoje:
-
Inštitúcia
-
Miesto
-
Titul
-
Major
Ak ste počas prihlášky stále študentom, mali by ste uviesť aj svoje:
-
Očakávaný dátum ukončenia
-
GPA – iba ak je veľmi dobrý (3.7 alebo vyšší), inak ho vynechajte
Vaša sekcia vzdelávania môže byť tiež dobrým miestom na zahrnutie akéhokoľvek špecializovaného školenia alebo certifikátov, ktoré ste absolvovali, ako je napríklad kódovací bootcamp. Ak ste vykonali viacero z nich, odporúčame namiesto toho vytvoriť samostatnú sekciu.
Čo zahrnúť do vyznamenaní a úspechov
Toto je voliteľná sekcia, ktorú by ste mali zahrnúť iba vtedy, ak ste získali ocenenia a vyznamenania, ktoré vám dodajú dôveryhodnosť pre túto konkrétnu pozíciu. Použite svoj najlepší úsudok o tom, či ocenenie zapôsobí na potenciálneho zamestnávateľa. Príklady:
-
Umiestnenie v počítačových súťažiach
-
Univerzitné ocenenia alebo štipendiá
-
Publikované články alebo patenty
-
Konferenčné prezentácie (ak ste na postgraduálnej škole, nezabudnite, že životopis je veľmi odlišný od životopisu. Nemusí obsahovať každú prezentáciu, ktorú ste kedy robili).
Čo zahrnúť do projektov
Toto je ďalšia voliteľná sekcia, ktorú môžete zahrnúť, ak ste strávili veľa času prácou na osobných projektoch alebo ste boli nezávisle najatí na prácu na voľnej nohe, ktorá nie je inak zastúpená vo vašej histórii zamestnania. Zamestnávatelia chcú vidieť, že dokážete uplatniť svoje programovacie zručnosti, ktoré ste uviedli, preto im povedzte o osobných projektoch, na ktorých ste pracovali, ako napríklad:
-
Open source projekty
-
Webové stránky, ktoré ste nakódovali
-
Práca na voľnej nohe
Ak je to možné, uveďte hypertextový odkaz.
Čo NEUVEDETE do životopisu
-
Zásah do hlavy. Obrázok zaberá cenný priestor a neposkytuje žiadne užitočné informácie. Počkajte na pohovor, aby ste zamestnávateľa oslnili svojím fantastickým úsmevom.
-
Časť o cieľoch alebo zhrnutí. Namiesto toho nechajte svoje skúsenosti hovoriť samy za seba. Náborové komisie videli nekonečné variácie „odborného programátora s 5-ročnými skúsenosťami“ a pravdepodobne si to prečítajú.
-
Záľuby. Okrem relevantných nezávislých projektov do životopisu nezahŕňajte koníčky ani dobrovoľnícku prácu. Po prijatí do zamestnania môžete svojim spolupracovníkom umožniť, aby vás spoznali ako skúseného človeka.
Pokračovať v Bořičoch mýtov
Mýtus č. 1: Váš životopis nemôže byť dlhší ako 1 strana
Fakt: Uchovávajte to v rozmedzí 2-4 strán
1-stranový životopis môže byť skvelý pre niektoré pozície a môže sa hodiť, ak ste na začiatku svojej kariéry. Ale ak máte viac ako 5 rokov skúseností, zvyčajne budete potrebovať viac priestoru, aby ste primerane ukázali svoje zručnosti a skúsenosti. Pre skúseného programátora sa zvyčajne hodia 2-4 strany. To však neznamená, že by ste do životopisu mali zahrnúť VŠETKO. Buďte veľmi selektívni pri výbere iba pracovných pozícií a skúseností, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. A revidovať, aby sa veci vyjadrili čo najstručnejšie. Ale potom dajte svojmu životopisu trochu oddychu, s 11-12 bodovým písmom, primeranými okrajmi a prestávkami medzi sekciami. Väčšina náborových komisií by si radšej prečítala dobre rozmiestnený 3-stranový životopis ako 1-stranový životopis, ktorý je taký preplnený, že ich až bolí oči.
Mýtus č. 2: Vo svojom životopise musíte uviesť referencie
Fakt: Referencie uvádzajte iba na požiadanie
Prečo si vziať cenný životopis so zoznamom referencií? Môžete ich poskytnúť iba na požiadanie. Verte nám – nikto nevolá vaše referencie, kým sa nedostanete na pohovor. Je však dobré určiť si pár ľudí oboznámených s vašou prácou, ktorí budú slúžiť ako referencie, a opýtať sa ich ešte pred začatím hľadania práce.
Mýtus č. 3: Vždy by ste mali poslať motivačný list
Fakt: V prípade potreby napíšte sprievodný list
Väčšina náborových manažérov tento sprievodný list preskočí a prejde na váš životopis. Najmä ak posielate ľuďom e-maily, je to strata času písať motivačný list pre každú pozíciu. Namiesto toho jednoducho napíšte jeden, ak sa to vyžaduje v žiadosti o zamestnanie. Môžete ho napísať aj vtedy, ak máte silný vzťah k zamestnávateľovi – napríklad ak viete, kto bude čítať váš životopis. Ak ste už vytvorili sieťové pripojenie, je pravdepodobnejšie, že si váš list skutočne prečítajú.
Pozrite si náš vzorový životopis nižšie!
