A competição por trabalhos de codificação e programação é acirrada. Seu networking e seu currículo serão dois dos fatores mais importantes no mercado de trabalho. Você deseja que seja o mais fácil possível para os empregadores verem suas habilidades e qualificações – afinal, você trabalhou duro para conquistá-las. Abaixo, detalhamos o que você deve incluir em seu currículo de codificação e alguns mitos sobre a escrita de currículos que você pode ignorar.
Como formatar seu currículo
Quando se trata de retomar a formatação, quanto mais simples, melhor. Use títulos grandes para diferenciar as seções. Facilite para um comitê de contratação visualizar e identificar datas – o uso de múltiplas colunas pode ajudar com isso. Certifique-se de ser consistente em todo o seu currículo, desde onde você define suas margens até que tipo de marcadores você usa. Você deseja um documento simplificado e fácil de ler. Ao enviá-lo, envie-o como PDF ou Google Doc. Um PDF funciona melhor para preservar sua formatação, ou um Documento Google funciona bem se você tiver muitos elementos interativos (como hiperlinks). Sempre use como padrão quaisquer preferências declaradas no anúncio de emprego da empresa.
O que incluir na seção de contato
A seção de contato fica no topo do seu currículo e é bastante direta – é onde você pode fornecer todas as informações que um empregador precisa para entrar em contato com você. Inclua o seu:
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Nome – em uma fonte maior para que seja fácil ver a quem seu currículo pertence rapidamente
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E-mail
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Número de telefone
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Site - se você tiver um
O que incluir na seção de habilidades
Um potencial empregador para um trabalho de programação precisa saber se você possui as habilidades necessárias, então coloque-as na frente, em vez de fazê-lo folhear seu histórico de emprego para descobrir. Você também vai querer que qualquer programa de IA dê uma olhada em seu currículo para captá-las como palavras-chave. Sua seção de habilidades deve incluir:
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Linguagens de programação, por ordem de proficiência
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Plataformas com as quais você pode trabalhar
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Quaisquer outras habilidades especializadas
O que incluir na seção de emprego
Seu histórico profissional é a seção mais importante do seu currículo. Tal como acontece com todas as partes de um currículo, ele deve ser adaptado ao cargo ao qual você está se candidatando. Você não precisa incluir todos os empregos de verão ou cargos no campus que já ocupou, mas inclua todos os empregos que demonstrem experiência relevante para aquele para o qual você está se candidatando. Você deve listar suas experiências em ordem cronológica inversa, com as mais recentes no topo. Para cada posição, inclua:
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Empregador
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Localização
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Posição
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Datas empregadas
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Responsabilidades e realizações
Como fazer sua seção de empregos se destacar
O primeiro rascunho de um currículo geralmente inclui descrições brandas de suas responsabilidades gerais de trabalho. Estes são enfadonhos e – pior – pouco claros. Você deseja dar ao comitê uma noção clara do que você fez e, mais importante, do que realizou. Siga estas diretrizes para criar descrições com impacto:
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Seja específico. Forneça detalhes sobre quais linguagens de programação você usou, qual foi o projeto, quem foi o cliente e qual resultado você produziu.
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Ser ativo. Use verbos em vez de substantivos para descrever o que você fez. Por exemplo, em vez de afirmar “Responsável pela manutenção do site do cliente”, você poderia escrever “Desenvolvi um site de comércio eletrônico para vender 400 produtos exclusivos”.
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Quantificar. Os números tornam suas realizações reais. Sempre que possível, inclua estatísticas que mostrem os resultados do seu trabalho. Os exemplos incluem o número de clientes com os quais você trabalhou, a quantidade de dinheiro que seu projeto gerou ou um aumento ou diminuição percentual nas principais análises.
O que incluir na seção de educação
Na seção de educação, liste toda a sua educação pós-secundária – ou seja, faculdade e pós-graduação. Inclua o seu:
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Instituição
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Localização
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Grau
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Principal
Se você ainda é estudante durante a inscrição, também deve incluir:
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Data prevista de formatura
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GPA – somente se for muito bom (3,7 ou superior), caso contrário deixe de fora
Sua seção de educação também pode ser um bom lugar para incluir qualquer treinamento especializado ou certificados que você tenha concluído, como um bootcamp de codificação. Se você já fez várias dessas coisas, recomendamos a criação de uma seção separada.
O que incluir em honras e conquistas
Esta é uma seção opcional que você deve incluir apenas se tiver ganhado prêmios e homenagens que lhe dêem credibilidade para esta posição específica. Use seu bom senso para saber se um prêmio impressionará um empregador em potencial. Exemplos incluem:
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Colocação em competições de informática
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Prêmios ou bolsas universitárias
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Artigos publicados ou patentes
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Apresentações em conferências (se você está na pós-graduação, lembre-se que currículo é muito diferente de currículo. Ele não precisa conter todas as apresentações que você já fez).
O que incluir nos projetos
Esta é outra seção opcional que você pode incluir se passou um tempo significativo trabalhando em projetos pessoais ou foi contratado de forma independente para fazer trabalho freelance que de outra forma não está representado em seu histórico de emprego. Os empregadores querem ver se você pode aplicar as habilidades de programação listadas, então conte-lhes sobre projetos pessoais em que trabalhou, como:
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Projetos de código aberto
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Sites que você codificou
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Trabalho autônomo
Sempre que possível, inclua um hiperlink.
O que NÃO incluir no seu currículo
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Um tiro na cabeça. Uma imagem ocupa um espaço valioso e não transmite nenhuma informação útil. Espere até a entrevista para deslumbrar o empregador com o seu sorriso fantástico.
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Uma seção de objetivos ou resumo. Em vez disso, deixe sua experiência falar por si. Os comitês de contratação têm visto infinitas variações de “Programador especialista com 5 anos de experiência” e é provável que passem despercebidos.
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Hobbies. Além de projetos independentes relevantes, não inclua hobbies ou trabalhos voluntários em seu currículo. Você pode permitir que seus colegas de trabalho o conheçam como uma pessoa completa depois de ser contratado.
Retomar Caçadores de Mitos
Mito nº 1: Seu currículo não pode ter mais de 1 página
Fato: mantenha-o dentro de 2 a 4 páginas
Um currículo de 1 página pode ser ótimo para alguns cargos e pode ser a opção certa se você estiver no início de sua carreira. Mas se você tiver mais de 5 anos de experiência, normalmente precisará de mais espaço para mostrar adequadamente suas habilidades e experiência. Normalmente, 2 a 4 páginas são adequadas para um codificador experiente. Isso não significa, porém, que você deva incluir TUDO em seu currículo. Seja hiperseletivo ao escolher apenas os empregos e experiências relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. E revise para expressar as coisas da forma mais concisa possível. Mas então dê ao seu currículo um pouco de espaço para respirar, com uma fonte de 11 a 12 pontos, margens razoáveis e intervalos entre as seções. A maioria dos comitês de contratação prefere ler um currículo bem espaçado de 3 páginas do que um currículo de 1 página tão lotado que machuca os olhos.
Mito nº 2: você deve listar referências em seu currículo
Fato: Forneça referências somente quando solicitado
Por que adquirir um currículo valioso com uma lista de referências? Você pode fornecê-los somente se solicitado. Confie em nós – ninguém ligará para suas referências antes de você chegar à rodada de entrevistas. É uma boa ideia, entretanto, identificar algumas pessoas familiarizadas com seu trabalho para servir de referência e perguntar a elas antes de iniciar sua procura de emprego.
Mito nº 3: você deve sempre enviar uma carta de apresentação
Fato: Escreva uma carta de apresentação, se necessário
A maioria dos gerentes de contratação vai pular a carta de apresentação e ir para o seu currículo. Especialmente se você estiver enviando e-mails frios para as pessoas, é uma perda de tempo escrever uma carta de apresentação para cada cargo. Em vez disso, basta escrever um, se for exigido no formulário de emprego. Você também pode escrever um se tiver uma forte ligação com um empregador – por exemplo, se souber quem lerá seu currículo. Se você já estabeleceu uma conexão de rede, é mais provável que eles realmente leiam sua carta.
Confira nosso exemplo de currículo abaixo!
