La concurrence pour les emplois dans le domaine du codage et de la programmation est féroce. Votre réseau et votre CV seront deux des facteurs les plus importants sur le marché du travail. Vous devez faire en sorte qu'il soit aussi facile que possible pour les employeurs de voir vos compétences et vos qualifications - après tout, vous avez travaillé dur pour les gagner. Ci-dessous, nous détaillons ce que vous devriez inclure dans votre CV de codage et quelques mythes sur la rédaction d'un CV que vous pouvez ignorer.
Comment formater votre CV
En ce qui concerne la mise en forme du CV, la simplicité est de mise. Utilisez de grands titres pour différencier les sections. Faites en sorte qu'un comité de recrutement puisse facilement jeter un coup d'œil et identifier les dates - l'utilisation de plusieurs colonnes peut s'avérer utile à cet égard. Veillez à la cohérence de votre CV, qu'il s'agisse du réglage des marges ou du type de puces utilisées. Vous voulez un document rationalisé et facile à lire. Lorsque vous soumettez votre CV, faites-le au format PDF ou Google Doc. Le format PDF permet de préserver au mieux la mise en forme, tandis que le format Google Doc est idéal si vous avez beaucoup d'éléments interactifs (tels que des liens hypertextes). Respectez toujours les préférences indiquées dans l'offre d'emploi de l'entreprise.
Ce qu'il faut inclure dans la section contact
La section "contact" se trouve en haut de votre CV et est assez simple : c'est là que vous fournissez toutes les informations dont un employeur a besoin pour vous contacter. Indiquez votre :
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Nom - dans une police de caractères plus grande afin qu'il soit facile de voir à qui appartient votre CV d'un simple coup d'œil.
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Courriel
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Numéro de téléphone
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Site web - si vous en avez un
Ce qu'il faut inclure dans la section des compétences
Un employeur potentiel pour un emploi en programmation a besoin de savoir si vous avez les compétences nécessaires, alors mettez-les en avant, plutôt que de l'obliger à parcourir votre historique d'emploi pour le découvrir. Vous souhaiterez également qu'un programme d'intelligence artificielle parcourant votre CV retienne ces compétences comme mots-clés. Votre section sur les compétences doit comprendre les éléments suivants
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Langages de programmation, par ordre de compétence
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Plateformes avec lesquelles vous pouvez travailler
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Toute autre compétence spécialisée
Ce qu'il faut inclure dans la section sur l'emploi
Vos antécédents professionnels constituent la section la plus importante de votre CV. Comme toutes les parties d'un CV, elle doit être adaptée à l'emploi auquel vous postulez. Il n'est pas nécessaire d'inclure tous les emplois d'été ou tous les postes que vous avez occupés sur le campus, mais vous devez inclure tous les emplois qui témoignent d'une expérience pertinente pour l'emploi auquel vous postulez. Vous devez dresser la liste de vos expériences dans l'ordre chronologique inverse, en plaçant la plus récente en tête de liste. Pour chaque poste, indiquez
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Employeur
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Localisation
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Position
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Dates d'emploi
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Responsabilités et réalisations
Comment donner de l'éclat à votre section sur l'emploi
La première version d'un CV comprend souvent des descriptions insipides des responsabilités générales du poste. Ces descriptions sont ennuyeuses et, pire encore, peu claires. Vous voulez donner à un comité une idée claire de ce que vous avez fait et, plus important encore, de ce que vous avez accompli. Suivez ces lignes directrices pour créer des descriptions percutantes :
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Soyez précis. Donnez des détails sur les langages de programmation que vous avez utilisés, la nature du projet, l'identité du client et le résultat que vous avez obtenu.
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Soyez actif. Utilisez des verbes plutôt que des noms pour décrire ce que vous avez fait. Par exemple, au lieu de dire "Responsable de la maintenance du site web du client", vous pourriez écrire "Développement d'un site web de commerce électronique pour vendre 400 produits uniques".
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Quantifiez. Les chiffres concrétisent vos réalisations. Dans la mesure du possible, incluez des statistiques qui montrent les résultats de votre travail. Il peut s'agir, par exemple, du nombre de clients avec lesquels vous avez travaillé, de la somme d'argent que votre projet a rapportée, ou encore d'un pourcentage d'augmentation ou de diminution des données analytiques clés.
Ce qu'il faut inclure dans la section sur l'éducation
Dans votre section sur l'éducation, énumérez toutes vos études post-secondaires, c'est-à-dire l'université et les études supérieures. Incluez vos :
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Institution
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Localisation
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Diplôme
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Principale
Si vous êtes encore étudiant au moment où vous déposez votre candidature, vous devez également inclure votre.. :
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Date prévue d'obtention du diplôme
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GPA - seulement si elle est très bonne (3,7 ou plus), sinon ne la mentionnez pas.
Votre section sur la formation peut également être un bon endroit pour inclure toute formation spécialisée ou tout certificat que vous avez obtenu, comme un camp d'entraînement au codage. Si vous avez suivi plusieurs de ces formations, nous vous recommandons de créer une section distincte.
Que faut-il inclure dans les distinctions et les réalisations ?
Il s'agit d'une section facultative que vous ne devez inclure que si vous avez obtenu des prix et des distinctions qui vous donnent de la crédibilité pour ce poste spécifique. Faites preuve de discernement pour déterminer si une récompense impressionnera un employeur potentiel. Voici quelques exemples :
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Placement dans des concours d'informatique
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Prix ou bourses universitaires
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Articles ou brevets publiés
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les présentations à des conférences (si vous êtes en études supérieures, n'oubliez pas qu'un curriculum vitae est très différent d'un CV. Il n'est pas nécessaire qu'il contienne toutes les présentations que vous avez faites).
Ce qu'il faut inclure dans les projets
Il s'agit d'une autre section facultative que vous pouvez inclure si vous avez passé beaucoup de temps à travailler sur des projets personnels ou si vous avez été engagé de manière indépendante pour effectuer des travaux en freelance qui ne figurent pas dans vos antécédents professionnels. Les employeurs veulent voir que vous pouvez appliquer les compétences en programmation que vous avez énumérées, alors parlez-leur des projets personnels sur lesquels vous avez travaillé, par exemple :
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Projets open source
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Sites web que vous avez codés
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Travail en free-lance
Dans la mesure du possible, inclure un lien hypertexte.
Ce qu'il ne faut PAS inclure dans votre CV
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Un portrait. Une photo prend de la place et ne donne aucune information utile. Attendez l'entretien pour éblouir l'employeur avec votre fantastique sourire.
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Une section "objectifs" ou "résumé". Au lieu de cela, laissez votre expérience parler d'elle-même. Les comités de recrutement ont vu des variantes infinies de "Expert en programmation avec 5 ans d'expérience", et il est probable qu'ils passeront outre.
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Passe-temps. Hormis les projets indépendants pertinents, n'incluez pas de passe-temps ou de travail bénévole dans votre CV. Vous pourrez ainsi permettre à vos collègues de vous connaître en tant que personne équilibrée une fois que vous aurez été embauché.
À bas les mythes du CV
Myth #1: Votre curriculum vitae ne doit pas dépasser une page.
Fait : le texte ne doit pas dépasser 2 à 4 pages
Un CV d'une page peut convenir à certains postes et peut être adapté si vous êtes en début de carrière. Mais si vous avez cinq ans d'expérience, vous aurez généralement besoin de plus d'espace pour présenter correctement vos compétences et votre expérience. En général, 2 à 4 pages conviennent à un codeur expérimenté. Cela ne signifie pas pour autant que vous devez TOUT inclure dans votre CV. Soyez hyper-sélectif et ne choisissez que les emplois et les expériences qui sont pertinents pour le poste auquel vous postulez. Et révisez-le pour l'exprimer de la manière la plus concise possible. Mais donnez à votre CV un peu d'espace pour respirer, avec une police de 11 à 12 points, des marges raisonnables et des pauses entre les sections. La plupart des comités de recrutement préfèrent lire un CV de trois pages bien espacées plutôt qu'un CV d'une page tellement chargé qu'il leur fait mal aux yeux.
Myth #2: Les références doivent figurer sur le CV
Fait : Ne donnez des références que si on vous le demande
Pourquoi occuper l'espace précieux d'un CV avec une liste de références ? Vous ne pouvez les fournir que si on vous le demande. Croyez-nous, personne n'appellera vos références avant que vous n'ayez atteint le stade de l'entretien. Il est toutefois judicieux d'identifier deux personnes qui connaissent bien votre travail et de leur demander des références avant de commencer votre recherche d'emploi.
Myth #3: Vous devez toujours envoyer une lettre de motivation
Fait : Rédiger une lettre de motivation si nécessaire
La plupart des responsables du recrutement vont passer outre cette lettre de motivation et se reporter à votre CV. Surtout si vous envoyez des courriels à froid, c'est une perte de temps que de rédiger une lettre de motivation pour chaque poste. Au lieu de cela, rédigez-en une si la demande d'emploi l'exige. Vous pouvez également en rédiger une si vous avez un lien étroit avec l'employeur - par exemple, si vous savez qui lira votre CV. Si vous avez déjà établi un réseau de relations, l'employeur sera plus enclin à lire votre lettre.
Consultez notre exemple de CV ci-dessous !
