De concurrentie om codeer- en programmeeropdrachten is hevig. Je netwerk en je CV zullen twee van de belangrijkste factoren op de arbeidsmarkt zijn. U wilt het werkgevers zo gemakkelijk mogelijk maken om uw vaardigheden en kwalificaties te zien. U hebt tenslotte hard gewerkt om deze te verdienen. Hieronder leggen we uit wat u in uw codecv moet opnemen en enkele mythen over het schrijven van cv's die u kunt negeren.
Hoe u uw CV opmaakt
Als het gaat om het formatteren van hervatten, is eenvoudiger beter. Gebruik grote koppen om onderscheid te maken tussen secties. Maak het gemakkelijk voor een wervingscommissie om er doorheen te bladeren en datums te identificeren – het gebruik van meerdere kolommen kan hierbij helpen. Zorg ervoor dat u consistent bent in uw cv, van waar u uw marges instelt tot wat voor soort opsommingstekens u gebruikt. U wilt een gestroomlijnd, gemakkelijk leesbaar document. Wanneer u het indient, dient u het in als pdf of als Google-document. Een pdf werkt het beste om uw opmaak te behouden, of een Google-document werkt goed als u veel interactieve elementen heeft (zoals hyperlinks). Standaard altijd de aangegeven voorkeuren in de vacatureadvertentie van het bedrijf.
Wat u moet opnemen in het contactgedeelte
Het contactgedeelte staat bovenaan je cv en is vrij eenvoudig: hier kun je alle informatie verstrekken die een werkgever nodig heeft om contact met je op te nemen. Voeg uw:
-
Naam – in een groter lettertype, zodat u in één oogopslag gemakkelijk kunt zien van wie uw cv is
-
E-mail
-
Telefoonnummer
-
Website - als u die heeft
Wat moet je opnemen in het vaardighedengedeelte
Een potentiële werkgever voor een programmeerbaan moet weten of je over de nodige vaardigheden beschikt, dus zet deze op de voorgrond, in plaats van ze door je arbeidsverleden te laten bladeren om erachter te komen. Je wilt ook dat elk AI-programma je cv doorzoekt om deze als trefwoorden te vangen. Uw vaardighedensectie moet het volgende bevatten:
-
Programmeertalen, in volgorde van vaardigheid
-
Platformen waarmee u kunt werken
-
Eventuele andere gespecialiseerde vaardigheden
Wat moet u opnemen in het gedeelte over werkgelegenheid?
Je arbeidsverleden is het belangrijkste onderdeel van je cv. Zoals alle onderdelen van een cv moet deze worden afgestemd op de functie waarop u solliciteert. Je hoeft niet elke zomerbaan of campusfunctie op te nemen die je ooit hebt bekleed, maar vermeld wel elke baan waaruit ervaring blijkt die relevant is voor de baan waarop je solliciteert. U moet uw ervaringen in omgekeerde chronologische volgorde vermelden, met de meest recente bovenaan. Vermeld voor elke positie:
-
Werkgever
-
Plaats
-
Positie
-
Datums van dienstverband
-
Verantwoordelijkheden en prestaties
Hoe u uw werkgelegenheidssectie kunt laten opvallen
Een eerste versie van een CV bevat vaak saaie beschrijvingen van uw algemene functieverantwoordelijkheden. Deze zijn saai en – erger nog – onduidelijk. Je wilt een commissie duidelijk maken wat je hebt gedaan en, nog belangrijker, wat je hebt bereikt. Volg deze richtlijnen om beschrijvingen met impact te maken:
-
Wees specifiek. Geef details over welke programmeertalen je hebt gebruikt, wat het project was, wie de klant was en welk resultaat je hebt behaald.
-
Wees actief. Gebruik werkwoorden in plaats van zelfstandige naamwoorden om te beschrijven wat je hebt gedaan. In plaats van bijvoorbeeld te zeggen: 'Verantwoordelijk voor het onderhouden van de website van de klant', kunt u schrijven: 'Ontwikkelde een e-commercewebsite om 400 unieke producten te verkopen.'
-
Kwantificeer. Cijfers maken uw prestaties werkelijkheid. Voeg waar mogelijk statistieken toe die de resultaten van uw werk laten zien. Voorbeelden zijn onder meer het aantal klanten waarmee u hebt gewerkt, de hoeveelheid geld die uw project heeft verdiend of een procentuele stijging of daling van de belangrijkste analyses.
Wat moet er in het onderwijsgedeelte worden opgenomen?
Vermeld in uw onderwijsgedeelte al uw postsecundair onderwijs, dat wil zeggen universiteit en graduate school. Voeg uw:
-
Instelling
-
Plaats
-
Rang
-
Belangrijk
Als je tijdens je aanmelding nog student bent, moet je ook je:
-
Verwachte afstudeerdatum
-
GPA – alleen als het heel goed is (een 3,7 of hoger), anders laat je het weg
Je onderwijssectie kan ook een goede plek zijn om gespecialiseerde trainingen of certificaten op te nemen die je hebt afgerond, zoals een codeerbootcamp. Als je er meerdere hebt gedaan, raden we je aan om in plaats daarvan een apart gedeelte te maken.
Wat je moet opnemen in onderscheidingen en prestaties
Dit is een optionele sectie die u alleen moet opnemen als u prijzen en onderscheidingen heeft gewonnen die u geloofwaardigheid geven voor deze specifieke functie. Gebruik uw gezond verstand om te bepalen of een onderscheiding indruk zal maken op een potentiële werkgever. Voorbeelden zijn onder meer:
-
Plaatsing in computerwetenschapswedstrijden
-
Universiteitsprijzen of beurzen
-
Gepubliceerde artikelen of patenten
-
Conferentiepresentaties (als je op de graduate school zit, onthoud dan dat een CV heel anders is dan een CV. Het hoeft niet elke presentatie te bevatten die je ooit hebt gedaan).
Wat op te nemen in projecten
Dit is een ander optioneel gedeelte dat u kunt opnemen als u veel tijd aan persoonlijke projecten heeft gewerkt of als u zelfstandig bent ingehuurd om freelance werk te doen dat anders niet in uw arbeidsverleden voorkomt. Werkgevers willen dat je de programmeervaardigheden die je hebt genoemd kunt toepassen, dus vertel ze over persoonlijke projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals:
-
Open source-projecten
-
Websites die u heeft gecodeerd
-
Freelance werk
Voeg indien mogelijk een hyperlink toe.
Wat je NIET in je CV moet opnemen
-
Een hoofdschot. Een foto neemt waardevolle ruimte in beslag en brengt geen bruikbare informatie over. Wacht tot het sollicitatiegesprek om de werkgever te verblinden met je fantastische glimlach.
-
Een doelstellingen- of samenvattend gedeelte. Laat in plaats daarvan uw ervaring voor zichzelf spreken. Aanwervingscommissies hebben eindeloze variaties gezien van ‘Deskundige programmeur met 5 jaar ervaring’, en ze zullen er waarschijnlijk meteen overheen bladeren.
-
Hobby's. Neem, afgezien van relevante onafhankelijke projecten, geen hobby’s of vrijwilligerswerk op in je cv. U kunt ervoor zorgen dat uw collega's u leren kennen als een veelzijdig persoon nadat u bent aangenomen.
Hervat Mythbusters
Mythe #1: Je CV mag niet langer zijn dan 1 pagina
Feit: houd het binnen 2-4 pagina's
Een cv van één pagina kan voor sommige functies goed zijn en kan de juiste keuze zijn als je nog maar aan het begin van je carrière staat. Maar als je meer dan 5 jaar ervaring hebt, heb je doorgaans meer ruimte nodig om je vaardigheden en ervaring adequaat te laten zien. Normaal gesproken zijn 2-4 pagina's goed geschikt voor een ervaren codeerder. Dit betekent echter niet dat je ALLES op je cv moet zetten. Wees hyperselectief bij het kiezen van alleen de banen en ervaringen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. En herzie om dingen zo beknopt mogelijk uit te drukken. Maar geef je cv dan wat ademruimte, met een lettertype van 11-12 punten, redelijke marges en pauzes tussen secties. De meeste wervingscommissies lezen liever een goed gespreid cv van drie pagina's dan een cv van één pagina dat zo vol staat dat het pijn doet aan de ogen.
Mythe #2: Je moet referenties op je CV vermelden
Feit: geef alleen referenties als daarom wordt gevraagd
Waarom waardevol cv-vastgoed met een lijst met referenties opnemen? Deze kunt u alleen verstrekken als daarom wordt gevraagd. Vertrouw ons: niemand belt uw referenties voordat u de sollicitatieronde hebt gehaald. Het is echter een goed idee om een aantal mensen te identificeren die bekend zijn met uw werk en die als referentie kunnen dienen, en hen te vragen voordat u met uw zoektocht naar een baan begint.
Mythe #3: Je moet altijd een sollicitatiebrief sturen
Feit: schrijf indien nodig een sollicitatiebrief
De meeste rekruteringsmanagers slaan die sollicitatiebrief meteen over en gaan naar je cv. Vooral als je het koud hebt om mensen te e-mailen, is het tijdverspilling om voor elke functie een sollicitatiebrief te schrijven. Schrijf er in plaats daarvan gewoon een als dit vereist is in de sollicitatie. U kunt er ook een schrijven als u een sterke band met een werkgever heeft, bijvoorbeeld als u weet wie uw cv gaat lezen. Als je al een netwerkverbinding tot stand hebt gebracht, is de kans groter dat ze je brief daadwerkelijk lezen.
Bekijk hieronder ons voorbeeld CV!
