Konkurransen om kodings- og programmeringsjobber er hard. Ditt nettverk og din CV vil være to av de viktigste faktorene på arbeidsmarkedet. Du vil gjøre det så enkelt som mulig for arbeidsgivere å se dine ferdigheter og kvalifikasjoner – du har tross alt jobbet hardt for å tjene dem. Nedenfor bryter vi ned hva du bør inkludere på kode-CV og noen myter om CV-skriving du kan ignorere.
Hvordan formatere CV-en din
Når det gjelder å gjenoppta formatering, er enklere er bedre. Bruk store overskrifter for å skille mellom avsnittene. Gjør det enkelt for en ansettelseskomité å se gjennom og identifisere datoer – bruk av flere kolonner kan hjelpe med dette. Sørg for at du er konsistent på tvers av CV-en din, fra der du angir marginene dine, til hva slags kulepunkter du bruker. Du vil ha et strømlinjeformet, lettlest dokument. Når du sender det inn, send det inn som PDF eller Google-dokument. En PDF fungerer best for å bevare formateringen din, eller et Google-dokument fungerer bra hvis du har mange interaktive elementer (som hyperkoblinger). Alltid standard til alle oppgitte preferanser i firmaets stillingsannonse.
Hva skal inkluderes i kontaktdelen
Kontaktdelen går øverst på CV-en din og er ganske enkel – det er der du kan gi all informasjonen en arbeidsgiver trenger for å komme i kontakt med deg. Ta med din:
-
Navn - i en større skrift, slik at det er enkelt å se hvem CV-en din tilhører med et raskt blikk
-
E-post
-
Telefonnummer
-
Nettside - hvis du har en
Hva skal inkluderes i ferdighetsdelen
En potensiell arbeidsgiver for en programmeringsjobb må vite om du har de nødvendige ferdighetene, så legg disse på forhånd, i stedet for å få dem til å skumme gjennom ansettelseshistorien din for å finne ut av det. Du vil også at ethvert AI-program skal skumme CV-en din for å fange disse som nøkkelord. Din ferdighetsseksjon bør inneholde:
- Programmeringsspråk, i rekkefølge etter ferdigheter
– Plattformer man kan jobbe med
- Eventuelle andre spesialiserte ferdigheter
Hva skal inkluderes i sysselsettingsdelen
Arbeidshistorien din er den viktigste delen av CV-en din. Som med alle deler av en CV, bør den være skreddersydd til jobben du søker på. Du trenger ikke å inkludere alle sommerjobber eller campusstillinger du noen gang har hatt, men inkludere hver jobb som viser erfaring som er relevant for den du søker på. Du bør liste opp opplevelsene dine i omvendt kronologisk rekkefølge, med den nyeste øverst. For hver stilling inkluderer:
-
Arbeidsgiver
-
Plassering
-
Posisjon
-
Datoer ansatt
-
Ansvar og prestasjoner
Hvordan få arbeidsseksjonen din til å vises
Et førsteutkast til CV inneholder ofte intetsigende beskrivelser av dine generelle jobbansvar. Disse er kjedelige og – enda verre – uklare. Du ønsker å gi en komité en klar følelse av hva du gjorde og, enda viktigere, hva du har oppnådd. Følg disse retningslinjene for å lage beskrivelser med effekt:
-
Vær spesifikk. Gi detaljer om hvilke programmeringsspråk du brukte, hva prosjektet var, hvem klienten var og hvilket resultat du produserte.
-
Vær aktiv. Bruk verb i stedet for substantiv for å beskrive hva du gjorde. For eksempel, i stedet for å si "Ansvarlig for å vedlikeholde klientnettstedet", kan du skrive "Utviklet et e-handelsnettsted for å selge 400 unike produkter."
-
Kvantifiser. Tall gjør dine prestasjoner virkelige. Når det er mulig, ta med statistikk som viser resultatene av arbeidet ditt. Eksempler inkluderer antall kunder du jobbet med, hvor mye penger prosjektet ditt tjente, eller en prosentvis økning eller reduksjon i nøkkelanalyse.
Hva skal inkluderes i utdanningsdelen
I utdanningsseksjonen din, skriv opp all post-videregående utdanning – altså høyskole og forskerskole. Ta med din:
-
Institusjon
-
Plassering
-
Grad
-
Major
Hvis du fortsatt er student mens du søker, bør du også inkludere:
-
Forventet eksamensdato
-
GPA - bare hvis det er veldig bra (3,7 eller høyere), ellers la det være ute
Utdanningsdelen din kan også være et godt sted å inkludere spesialopplæring eller sertifikater du har fullført, for eksempel en kodende bootcamp. Hvis du har gjort flere av disse, anbefaler vi å opprette en egen seksjon i stedet.
Hva skal inkluderes i utmerkelser og prestasjoner
Dette er en valgfri seksjon som du bare bør inkludere hvis du har vunnet priser og utmerkelser som gir deg troverdighet for denne spesifikke stillingen. Bruk din beste vurdering om en pris vil imponere en potensiell arbeidsgiver. Eksempler inkluderer:
-
Plassering i informatikkkonkurranser
-
Universitetspriser eller stipend
-
Publiserte papirer eller patenter
-
Konferansepresentasjoner (hvis du går på forskerskolen, husk at en CV er veldig forskjellig fra en CV. Den trenger ikke inneholde hver presentasjon du noen gang har holdt).
Hva skal inkluderes i prosjekter
Dette er en annen valgfri seksjon som du kan inkludere hvis du har brukt mye tid på å jobbe med personlige prosjekter eller ble ansatt uavhengig for å utføre frilansarbeid som ellers ikke er representert i arbeidshistorien din. Arbeidsgivere vil se at du kan bruke programmeringsferdighetene du har listet opp, så fortell dem om personlige prosjekter du har jobbet med, for eksempel:
- Åpen kildekode-prosjekter
– Nettsteder du har kodet
- Frilansarbeid
Ta med en hyperkobling der det er mulig.
Hva du IKKE skal inkludere i CV-en din
-
Et hodeskudd. Et bilde spiser opp verdifull plass og gir ingen nyttig informasjon. Vent til intervjuet for å blende arbeidsgiveren med ditt fantastiske smil.
-
En mål- eller oppsummeringsdel. La i stedet din erfaring tale for seg selv. Ansettelseskomiteer har sett uendelige variasjoner av "ekspertprogrammerer med 5 års erfaring", og de vil sannsynligvis skumme rett over det.
-
Hobbyer. Bortsett fra relevante uavhengige prosjekter, ikke ta med hobbyer eller frivillig arbeid på CV-en din. Du kan la dine medarbeidere bli kjent med deg som en godt avrundet person etter at du blir ansatt.
Fortsett Mythbusters
Myte #1: CV-en din kan ikke være lengre enn 1 side
Fakta: Hold det innenfor 2-4 sider
En 1-sides CV kan være flott for noen stillinger og kan passe hvis du er tidlig i karrieren. Men hvis du har 5+ års erfaring, vil du vanligvis trenge mer plass for å vise ferdighetene og erfaringene dine. Vanligvis passer 2-4 sider godt for en erfaren koder. Dette betyr imidlertid ikke at du bør inkludere ALT på CV-en din. Vær hyperselektiv når det gjelder å velge bare jobbene og erfaringene som er relevante for stillingen du søker på. Og revider for å uttrykke ting så konsist som mulig. Men så gi CV-en din et lite pusterom, med en skrifttype på 11-12 poeng, rimelige marginer og pauser mellom avsnittene. De fleste ansettelseskomiteer vil heller lese en 3-siders CV med god avstand enn en 1-sides CV som er så stappfull at de gjør vondt i øynene.
Myte #2: Du må oppgi referanser på CV-en din
Fakta: Gi referanser kun når du blir spurt
Hvorfor ta opp verdifull CV-eiendom med en liste over referanser? Du kan bare gi disse hvis du blir bedt om det. Stol på oss – ingen ringer referansene dine før du har kommet deg til intervjurunden. Det er imidlertid en god idé å identifisere et par personer som er kjent med arbeidet ditt for å tjene som referanser, og spørre dem før du starter jobbsøkingen.
Myte #3: Du bør alltid sende et følgebrev
Fakta: Skriv et følgebrev om nødvendig
De fleste ansettelsesledere kommer til å hoppe rett over det følgebrevet og gå til CV-en din. Spesielt hvis du fryser og sender e-post til folk, er det bortkastet tid å skrive et følgebrev for hver stilling. Skriv i stedet en hvis det kreves i jobbsøknaden. Du kan også skrive en hvis du har en sterk tilknytning til en arbeidsgiver - for eksempel hvis du vet hvem som skal lese CV-en din. Hvis du allerede har opprettet en nettverkstilkobling, er det mer sannsynlig at de faktisk leser brevet ditt.
Sjekk ut vår eksempel-CV nedenfor!
