Lebenslauf-Tipps für Kodierpositionen

Der Wettbewerb um Codierungs- und Programmierjobs ist hart. Ihr Networking und Ihr Lebenslauf werden zwei der wichtigsten Faktoren auf dem Arbeitsmarkt sein. Sie möchten es Arbeitgebern so einfach wie möglich machen, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erkennen – schließlich haben Sie sich diese hart erarbeitet. Im Folgenden erläutern wir, was Sie in Ihren Programmier-Lebenslauf aufnehmen sollten und einige Mythen über das Verfassen von Lebensläufen, die Sie ignorieren können.

So formatieren Sie Ihren Lebenslauf

Wenn es um die Formatierung von Lebensläufen geht, gilt: Einfacher ist besser. Verwenden Sie große Überschriften, um zwischen Abschnitten zu unterscheiden. Machen Sie es einem Einstellungsausschuss leicht, die Daten durchzusehen und zu identifizieren – die Verwendung mehrerer Spalten kann dabei hilfreich sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf einheitlich ist, von der Festlegung Ihrer Ränder bis hin zu den Aufzählungspunkten, die Sie verwenden. Sie möchten ein übersichtliches, leicht lesbares Dokument. Wenn Sie es einreichen, reichen Sie es als PDF oder Google Doc ein. Eine PDF-Datei eignet sich am besten, um Ihre Formatierung beizubehalten, oder ein Google-Dokument eignet sich gut, wenn Sie über viele interaktive Elemente (z. B. Hyperlinks) verfügen. Standardmäßig werden immer alle in der Stellenanzeige des Unternehmens angegebenen Präferenzen übernommen.

Was in den Kontaktbereich aufgenommen werden soll

Der Abschnitt „Kontakt“ befindet sich oben in Ihrem Lebenslauf und ist recht einfach: Hier können Sie alle Informationen angeben, die ein Arbeitgeber benötigt, um mit Ihnen in Kontakt zu treten. Fügen Sie Folgendes hinzu:

Name – in größerer Schriftart, damit Sie auf einen Blick erkennen können, wem Ihr Lebenslauf gehört
Email
Telefonnummer
Website – falls Sie eine haben

Was in den Abschnitt „Fähigkeiten“ aufgenommen werden soll

Ein potenzieller Arbeitgeber für einen Job als Programmierer muss wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Stellen Sie diese also in den Vordergrund und lassen Sie ihn nicht Ihren beruflichen Werdegang durchgehen, um dies herauszufinden. Außerdem möchten Sie, dass ein KI-Programm Ihren Lebenslauf überfliegt, um diese als Schlüsselwörter zu erkennen. Ihr Kompetenzbereich sollte Folgendes umfassen:

Programmiersprachen, in der Reihenfolge ihrer Kenntnisse
Plattformen, mit denen Sie arbeiten können
Sonstige Fachkenntnisse

Was in den Abschnitt „Beschäftigung“ aufgenommen werden soll

Ihr beruflicher Werdegang ist der wichtigste Teil Ihres Lebenslaufs. Wie alle Teile eines Lebenslaufs sollte dieser auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Sie müssen nicht jeden Ferienjob oder jede Campus-Stelle angeben, die Sie jemals innehatten, aber Sie müssen jeden Job angeben, der relevante Erfahrungen für die Stelle aufweist, auf die Sie sich bewerben. Sie sollten Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auflisten, wobei die aktuellsten ganz oben stehen. Geben Sie für jede Position Folgendes an:

Arbeitgeber
Standort
Position
Zeiten mit Beschäftigung
Verantwortlichkeiten und Leistungen

So bringen Sie Ihren Beschäftigungsbereich zum Platzen

Ein erster Entwurf eines Lebenslaufs enthält häufig langweilige Beschreibungen Ihrer allgemeinen beruflichen Verantwortlichkeiten. Diese sind langweilig und – schlimmer noch – unklar. Sie möchten einem Ausschuss einen klaren Eindruck davon vermitteln, was Sie getan haben und, was noch wichtiger ist, was Sie erreicht haben. Befolgen Sie diese Richtlinien, um Beschreibungen mit Wirkung zu erstellen:

Sei genau. Geben Sie Einzelheiten darüber an, welche Programmiersprachen Sie verwendet haben, um welches Projekt es sich handelte, wer der Kunde war und welches Ergebnis Sie erzielt haben.
Aktiv sein. Verwenden Sie Verben anstelle von Substantiven, um zu beschreiben, was Sie getan haben. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Verantwortlich für die Pflege der Kunden-Website“, könnten Sie schreiben: „Entwickelte eine E-Commerce-Website, um 400 einzigartige Produkte zu verkaufen.“
Quantifizieren. Zahlen machen Ihre Erfolge real. Fügen Sie nach Möglichkeit Statistiken hinzu, die die Ergebnisse Ihrer Arbeit zeigen. Beispiele hierfür sind die Anzahl der Kunden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, der Geldbetrag, den Ihr Projekt verdient hat, oder eine prozentuale Erhöhung oder Verringerung wichtiger Analysen.

Was in den Abschnitt „Bildung“ aufgenommen werden soll

Listen Sie in Ihrem Abschnitt „Bildung“ Ihre gesamte postsekundäre Ausbildung auf – also das College und die Graduiertenschule. Fügen Sie Folgendes hinzu:

Institution
Standort
Grad
Wesentlich

Wenn Sie bei der Bewerbung noch Student sind, sollten Sie außerdem Folgendes angeben:

Erwartetes Abschlussdatum
GPA – nur wenn es sehr gut ist (3,7 oder höher), andernfalls lassen Sie es weg

Ihr Bildungsbereich kann auch ein guter Ort sein, um alle von Ihnen abgeschlossenen Spezialschulungen oder Zertifikate einzutragen, beispielsweise ein Coding-Bootcamp. Wenn Sie mehrere davon durchgeführt haben, empfehlen wir, stattdessen einen separaten Abschnitt zu erstellen.

Was in Ehrungen und Erfolge einzubeziehen ist

Dies ist ein optionaler Abschnitt, den Sie nur dann einschließen sollten, wenn Sie Preise und Ehrungen gewonnen haben, die Ihnen Glaubwürdigkeit für diese spezielle Position verleihen. Entscheiden Sie nach bestem Wissen und Gewissen, ob eine Auszeichnung einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken wird. Beispiele beinhalten:

Platzierung in Informatikwettbewerben
Universitätspreise oder Stipendien
Veröffentlichte Arbeiten oder Patente
Konferenzpräsentationen (wenn Sie ein Graduiertenstudium absolvieren, denken Sie daran, dass sich ein Lebenslauf stark von einem Lebenslauf unterscheidet. Er muss nicht alle Präsentationen enthalten, die Sie jemals gehalten haben).

Was in Projekte einbezogen werden soll

Dies ist ein weiterer optionaler Abschnitt, den Sie einbeziehen können, wenn Sie viel Zeit mit der Arbeit an persönlichen Projekten verbracht haben oder unabhängig für freiberufliche Arbeiten eingestellt wurden, die sonst nicht in Ihrer Beschäftigungshistorie aufgeführt sind. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie die von Ihnen aufgeführten Programmierkenntnisse anwenden können. Erzählen Sie ihnen daher von persönlichen Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, wie zum Beispiel:

Open-Source-Projekte
Websites, die Sie codiert haben
Freiberufliche Tätigkeit

Fügen Sie nach Möglichkeit einen Hyperlink ein.

Was Sie NICHT in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Ein Kopfschuss. Ein Bild verschlingt wertvollen Platz und vermittelt keine nützlichen Informationen. Warten Sie bis zum Vorstellungsgespräch, um den Arbeitgeber mit Ihrem fantastischen Lächeln zu beeindrucken.
Ein Ziel- oder Zusammenfassungsabschnitt. Lassen Sie stattdessen Ihre Erfahrung für sich selbst sprechen. Einstellungsausschüsse haben unzählige Variationen von „Expertenprogrammierer mit 5 Jahren Erfahrung“ gesehen und werden es wahrscheinlich nur übergehen.
Hobbys. Abgesehen von relevanten unabhängigen Projekten sollten Sie in Ihrem Lebenslauf keine Hobbys oder ehrenamtliche Tätigkeiten erwähnen. Nach Ihrer Einstellung können Sie Ihren Kollegen zeigen, dass Sie ein vielseitiger Mensch sind.

Mythbusters fortsetzen

Mythos Nr. 1: Ihr Lebenslauf darf nicht länger als eine Seite sein

Tatsache: Beschränken Sie sich auf 2-4 Seiten

Ein einseitiger Lebenslauf kann für einige Positionen großartig sein und kann die richtige Lösung sein, wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen. Wenn Sie jedoch über mehr als 5 Jahre Erfahrung verfügen, benötigen Sie in der Regel mehr Platz, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen unter Beweis zu stellen. Normalerweise reichen 2–4 Seiten für einen erfahrenen Programmierer aus. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie ALLES in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Seien Sie äußerst wählerisch und wählen Sie nur die Jobs und Erfahrungen aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Und überarbeiten Sie, um die Dinge so prägnant wie möglich auszudrücken. Aber geben Sie Ihrem Lebenslauf dann etwas Luft zum Atmen, mit einer Schriftart von 11–12 Punkt, angemessenen Rändern und Pausen zwischen den Abschnitten. Die meisten Einstellungsgremien lesen lieber einen gut platzierten dreiseitigen Lebenslauf als einen einseitigen Lebenslauf, der so voll ist, dass es ihnen in den Augen weh tut.

Mythos Nr. 2: Sie müssen Referenzen in Ihrem Lebenslauf auflisten

Tatsache: Geben Sie Referenzen nur an, wenn Sie danach gefragt werden

Warum sollten Sie einen wertvollen Lebenslauf mit einer Referenzliste in Anspruch nehmen? Sie können diese nur auf Anfrage bereitstellen. Vertrauen Sie uns – niemand ruft Ihre Referenzen an, bevor Sie es in die Vorstellungsrunde geschafft haben. Es ist jedoch eine gute Idee, einige mit Ihrer Arbeit vertraute Personen als Referenzen zu identifizieren und diese zu befragen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen.

Mythos Nr. 3: Sie sollten immer ein Anschreiben senden

Tatsache: Verfassen Sie bei Bedarf ein Anschreiben

Die meisten Personalmanager überspringen das Anschreiben und gehen stattdessen zu Ihrem Lebenslauf über. Vor allem, wenn Sie unauffällig E-Mails an andere senden, ist es Zeitverschwendung, für jede Stelle ein Anschreiben zu schreiben. Schreiben Sie stattdessen einfach eines, wenn es in der Bewerbung erforderlich ist. Sie können auch einen schreiben, wenn Sie eine starke Verbindung zu einem Arbeitgeber haben – zum Beispiel, wenn Sie wissen, wer Ihren Lebenslauf lesen wird. Wenn Sie bereits eine Netzwerkverbindung aufgebaut haben, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Ihr Brief tatsächlich gelesen wird.

Schauen Sie sich unten unseren Beispiel-Lebenslauf an!