Kodlama ve programlama işleri için rekabet şiddetli. Ağınız ve özgeçmişiniz iş piyasasındaki en önemli faktörlerden ikisi olacaktır. İşverenlerin becerilerinizi ve niteliklerinizi görmesini mümkün olduğunca kolaylaştırmak istiyorsunuz; sonuçta bunları kazanmak için çok çalıştınız. Aşağıda, kodlama özgeçmişinize eklemeniz gerekenleri ve özgeçmiş yazmayla ilgili göz ardı edebileceğiniz bazı efsaneleri yıkıyoruz.
Özgeçmişinizi nasıl biçimlendirirsiniz?
Biçimlendirmeye devam etmeye gelince, daha basit olan daha iyidir. Bölümler arasında ayrım yapmak için büyük başlıklar kullanın. İşe alma komitesinin tarihleri gözden geçirmesini ve belirlemesini kolaylaştırın; birden fazla sütun kullanmak bu konuda yardımcı olabilir. Kenar boşluklarınızı belirlediğiniz yerden ne tür madde işaretleri kullandığınıza kadar özgeçmişinizin tamamında tutarlı olduğunuzdan emin olun. Kolaylaştırılmış, okunması kolay bir belge istiyorsunuz. Gönderdiğinizde PDF veya Google Dokümanı olarak gönderin. Biçimlendirmenizi korumak için PDF en iyi sonucu verir veya çok sayıda etkileşimli öğeniz (köprüler gibi) varsa Google Dokümanı iyi çalışır. Şirketin iş ilanında her zaman belirtilen tercihleri varsayılan olarak kullanın.
İletişim bölümüne ne eklenmeli?
İletişim bölümü özgeçmişinizin en üstünde yer alır ve oldukça basittir; bir işverenin sizinle iletişime geçmesi için ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri sağlayabileceğiniz yerdir. Şunları ekleyin:
-
Ad – daha büyük bir yazı tipinde olduğundan özgeçmişinizin kime ait olduğunu hızlı bir bakışla görmek kolaydır
-
E-posta
-
Telefon numarası
-
Web sitesi - eğer varsa
Beceriler bölümüne neler dahil edilmeli?
Bir programlama işi için potansiyel bir işverenin, gerekli becerilere sahip olup olmadığınızı bilmesi gerekir; bu nedenle, onların istihdam geçmişinizi anlamaları için göz atmalarını sağlamak yerine bunları ön plana çıkarın. Ayrıca herhangi bir yapay zeka programının bunları anahtar kelime olarak yakalamak için özgeçmişinize göz atmasını da isteyeceksiniz. Beceri bölümünüz şunları içermelidir:
-
Yeterlilik sırasına göre programlama dilleri
-
Çalışabileceğiniz platformlar
-
Diğer özel beceriler
İstihdam bölümüne neler dahil edilmeli?
İş geçmişiniz özgeçmişinizin en önemli bölümüdür. Özgeçmişin tüm bölümlerinde olduğu gibi başvurduğunuz işe göre uyarlanmalıdır. Yaz aylarında yaptığınız her işi veya kampüs pozisyonunu eklemenize gerek yok, ancak başvurduğunuz iş ile ilgili deneyim gösteren her işi dahil edin. Deneyimlerinizi ters kronolojik sırayla, en yenisi en üstte olacak şekilde listelemelisiniz. Her pozisyon için şunları ekleyin:
-
İş veren
-
Konum
-
Konum
-
Çalışılan tarihler
-
Sorumluluklar ve başarılar
İstihdam bölümünüzü nasıl popüler hale getirebilirsiniz?
Bir özgeçmişin ilk taslağı genellikle genel iş sorumluluklarınızın yumuşak açıklamalarını içerir. Bunlar sıkıcı ve daha da kötüsü belirsiz. Komiteye ne yaptığınız ve daha da önemlisi neyi başardığınız konusunda net bir fikir vermek istiyorsunuz. Etkileyici açıklamalar oluşturmak için şu yönergeleri izleyin:
-
Spesifik olun. Hangi programlama dillerini kullandığınız, projenin ne olduğu, müşterinin kim olduğu ve hangi sonucu ürettiğiniz hakkında ayrıntılı bilgi verin.
-
Aktif ol. Ne yaptığınızı anlatmak için isimler yerine fiilleri kullanın. Örneğin, "Müşteri web sitesinin bakımından sorumluyum" yerine "400 benzersiz ürün satmak için bir e-ticaret web sitesi geliştirdim" yazabilirsiniz.
-
Ölçün. Sayılar başarılarınızı gerçeğe dönüştürür. Mümkün olduğunda çalışmanızın sonuçlarını gösteren istatistikleri ekleyin. Örnekler arasında birlikte çalıştığınız müşteri sayısı, projenizin kazandığı para miktarı veya temel analizlerdeki yüzdesel artış veya azalma yer alır.
Eğitim bölümüne neler dahil edilmeli?
Eğitim bölümünüzde, ortaöğretim sonrası eğitiminizin tamamını (üniversite ve lisansüstü okul anlamına gelir) listeleyin. Şunları ekleyin:
-
Kurum
-
Konum
-
Derece
-
Ana
Başvuru sırasında hâlâ öğrenciyseniz aşağıdaki bilgileri de eklemelisiniz:
-
Beklenen mezuniyet tarihi
-
GPA – yalnızca çok iyiyse (3,7 veya üstü), aksi halde dışarıda bırakın
Eğitim bölümünüz, kodlama eğitim kampı gibi tamamladığınız uzmanlık eğitimlerini veya sertifikalarını da eklemek için iyi bir yer olabilir. Bunlardan birkaçını yaptıysanız bunun yerine ayrı bir bölüm oluşturmanızı öneririz.
Onurlara ve başarılara neler dahil edilmeli?
Bu, yalnızca bu özel pozisyon için size güvenilirlik kazandıran ödüller ve onurlar kazandıysanız eklemeniz gereken isteğe bağlı bir bölümdür. Bir ödülün potansiyel bir işvereni etkileyip etkilemeyeceği konusunda en iyi kararınızı kullanın. Örnekler şunları içerir:
-
Bilgisayar bilimi yarışmalarına yerleştirme
-
Üniversite ödülleri veya bursları
-
Yayınlanmış makaleler veya patentler
-
Konferans sunumları (lisansüstü eğitimdeyseniz, özgeçmişin özgeçmişten çok farklı olduğunu unutmayın. Şimdiye kadar yaptığınız her sunumu içermesi gerekmez).
Projelere neler dahil edilmeli
Bu, kişisel projeler üzerinde çalışarak önemli miktarda zaman harcadıysanız veya istihdam geçmişinizde başka şekilde temsil edilmeyen serbest çalışma yapmak üzere bağımsız olarak işe alındıysanız, dahil edebileceğiniz başka bir isteğe bağlı bölümdür. İşverenler listelediğiniz programlama becerilerini uygulayabildiğinizi görmek istiyor; bu nedenle onlara üzerinde çalıştığınız kişisel projelerden bahsedin:
-
Açık kaynaklı projeler
-
Kodladığınız web siteleri
-
Serbest çalışma
Mümkün olduğunda bir köprü ekleyin.
Özgeçmişinize neleri dahil ETMEMELİSİNİZ
-
Bir kafa vuruşu. Bir resim değerli alanı kaplar ve herhangi bir yararlı bilgi aktarmaz. Harika gülümsemenizle işverenin gözlerini kamaştırmak için görüşmeye kadar bekleyin.
-
Hedefler veya özet bölümü. Bunun yerine deneyiminizin kendi adına konuşmasına izin verin. İşe alma komiteleri "5 yıllık deneyime sahip uzman programcı" ifadesinin sonsuz çeşitlemelerini gördüler ve muhtemelen hemen gözden geçirecekler.
-
Hobiler. Özgeçmişinizde ilgili bağımsız projelerin dışında hobilerinize veya gönüllü çalışmalara yer vermeyin. İşe alındıktan sonra iş arkadaşlarınızın sizi çok yönlü bir kişi olarak tanımasına izin verebilirsiniz.
Efsane Avcılarına Devam Et
Efsane #1: Özgeçmişiniz 1 sayfadan uzun olamaz
Gerçek: 2-4 sayfa arasında tutun
1 sayfalık bir özgeçmiş bazı pozisyonlar için harika olabilir ve kariyerinizin başındaysanız doğru seçim olabilir. Ancak 5 yıldan fazla deneyiminiz varsa, becerilerinizi ve deneyiminizi yeterince göstermek için genellikle daha fazla alana ihtiyacınız olacaktır. Tipik olarak 2-4 sayfa deneyimli bir kodlayıcı için iyi bir seçimdir. Ancak bu, özgeçmişinize HER ŞEYİ dahil etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Yalnızca başvurduğunuz pozisyonla alakalı işleri ve deneyimleri seçme konusunda aşırı seçici olun. Ve şeyleri mümkün olduğu kadar kısa ve öz bir şekilde ifade etmek için gözden geçirin. Ancak özgeçmişinize 11-12 puntoluk bir yazı tipi, makul kenar boşlukları ve bölümler arasında aralar vererek biraz nefes alma alanı verin. Çoğu işe alım komitesi, gözlerini acıtacak kadar sıkışık 1 sayfalık bir özgeçmiş yerine, iyi aralıklı 3 sayfalık bir özgeçmiş okumayı tercih eder.
Efsane #2: Özgeçmişinizde referansları listelemelisiniz
Gerçek: Yalnızca istendiğinde referans verin
Neden bir referans listesiyle değerli özgeçmiş gayrimenkulünü ele alasınız? Bunları yalnızca istendiğinde sağlayabilirsiniz. Bize güvenin; siz görüşme turuna çıkmadan önce hiç kimse referanslarınızı aramıyor. Bununla birlikte, referans olarak işinize aşina olan birkaç kişiyi belirlemek ve iş aramaya başlamadan önce onlara sormak iyi bir fikirdir.
Efsane #3: Her zaman bir kapak mektubu göndermelisiniz
Gerçek: Gerekirse bir ön yazı yazın
Çoğu işe alım yöneticisi bu ön yazıyı atlayıp özgeçmişinize gidecektir. Özellikle insanlara e-posta göndermekten çekiniyorsanız, her pozisyon için bir ön yazı yazmak zaman kaybıdır. Bunun yerine, iş başvurusunda gerekiyorsa bir tane yazmanız yeterli. Bir işverenle güçlü bir bağlantınız varsa, örneğin özgeçmişinizi kimin okuyacağını biliyorsanız, bir tane de yazabilirsiniz. Zaten bir ağ bağlantısı kurduysanız, mektubunuzu gerçekten okuma olasılıkları daha yüksektir.
Aşağıdaki örnek özgeçmişimize göz atın!
