コーディングやプログラミングの仕事の競争は熾烈です。あなたのネットワークと履歴書は、就職市場において最も重要な要素の 2 つになります。あなたは、苦労して取得したスキルや資格を雇用主にできるだけ簡単に見てもらいたいと考えています。以下では、コーディングの履歴書に含めるべき内容と、無視してもよい履歴書の書き方に関するいくつかの迷信を詳しく説明します。
履歴書のフォーマット方法
履歴書のフォーマットはシンプルであるほど良いです。大きな見出しを使用してセクションを区別します。採用委員会が日付をざっと見て特定しやすくします。これには複数の列を使用すると役立ちます。余白をどこに設定するか、どのような箇条書きを使用するかに至るまで、履歴書全体で一貫していることを確認してください。合理的で読みやすいドキュメントが必要です。提出する場合は、PDF または Google ドキュメントとして提出してください。書式設定を保持するには PDF が最適ですが、インタラクティブな要素 (ハイパーリンクなど) が多数ある場合は Google ドキュメントが最適です。企業の求人広告に記載されている設定は常にデフォルトのままにしてください。
連絡先セクションに含める内容
連絡先セクションは履歴書の上部にあり、非常に簡単です。雇用主があなたに連絡するために必要なすべての情報をここに入力できます。以下を含めてください:
-
名前 – 履歴書が誰に属しているのかが一目でわかるように、大きなフォントで記載します。
-
Eメール
-
電話番号
-
ウェブサイト - 持っている場合
スキルセクションに含める内容
プログラミングの仕事に就く可能性のある雇用主は、あなたが必要なスキルを持っているかどうかを知る必要があるため、職歴をざっと調べて理解させるのではなく、これらのスキルを前もって提示してください。また、履歴書をざっと読み取っている AI プログラムがこれらをキーワードとしてキャッチできるようにすることも必要です。スキルセクションには以下を含める必要があります。
-
プログラミング言語、習熟度順
-
連携できるプラットフォーム
-
その他の専門スキル
雇用セクションに含める内容
職歴は履歴書の中で最も重要なセクションです。履歴書の他の部分と同様に、応募する仕事に合わせて調整する必要があります。これまでに就いた夏の仕事やキャンパスでの役職をすべて含める必要はありませんが、応募する仕事に関連する経験を示すすべての仕事を含めてください。自分の経験を新しいものを一番上にして、時系列の逆順にリストする必要があります。ポジションごとに次の内容を含めます。
-
雇用者
-
位置
-
位置
-
採用日
-
責任と成果
雇用セクションを目立たせる方法
履歴書の初稿には、一般的な職責についての当たり障りのない説明が含まれることがよくあります。これらは退屈で、さらに悪いことに、不明確です。あなたは、自分が何をしたか、そしてより重要なことに、何を達成したかを委員会に明確に知らせたいと考えています。インパクトのある説明を作成するには、次のガイドラインに従ってください。
-
具体的にしてください。使用したプログラミング言語、プロジェクトの内容、クライアントは誰、どのような結果を生み出したかについて詳細を提供してください。
-
活動的になりましょう。名詞の代わりに動詞を使用して、何をしたかを説明してください。たとえば、「クライアントの Web サイトの保守を担当する」と記述する代わりに、「400 種類の独自の製品を販売するために電子商取引 Web サイトを開発した」と書くこともできます。
-
定量化します。数字はあなたの成果を現実のものにします。可能な限り、作業の結果を示す統計を含めてください。例としては、協力したクライアントの数、プロジェクトで稼いだ金額、主要な分析の増減率などが挙げられます。
教育セクションに含める内容
学歴セクションには、中等教育以降の教育、つまり大学と大学院をすべて記載します。以下を含めてください:
-
機関
-
位置
-
程度
-
選考科目
申請時にまだ学生である場合は、次の情報も含める必要があります。
-
卒業予定日
-
GPA – 非常に良い（3.7 以上）場合のみ、そうでない場合は除外します
教育セクションには、コーディング ブートキャンプなどの専門的なトレーニングや完了した証明書を含めるのにも適しています。これらを多数行った場合は、代わりに別のセクションを作成することをお勧めします。
名誉と業績に何を含めるべきか
これは、この特定のポジションに対する信頼を与える賞や栄誉を獲得した場合にのみ含めるべきオプションのセクションです。受賞が潜在的な雇用主に好印象を与えるかどうかについては、最善の判断を行ってください。例としては次のものが挙げられます。
-
コンピューター サイエンス コンテストへの出場
-
大学の賞または奨学金
-
出版された論文または特許
-
学会でのプレゼンテーション (大学院生の場合、履歴書は履歴書とは大きく異なることに注意してください。これまでに行ったすべてのプレゼンテーションを含める必要はありません)。
プロジェクトに含めるもの
これは、個人的なプロジェクトにかなりの時間を費やした場合、または職歴に記載されていないフリーランスの仕事をするために独立して雇用された場合に含めることができる、もう 1 つのオプションのセクションです。雇用主は、あなたがリストに挙げたプログラミング スキルを応用できるかどうかを知りたいと考えているため、あなたが取り組んだ次のような個人的なプロジェクトについて話してください。
-
オープンソース プロジェクト
-
あなたがコーディングしたウェブサイト
-
フリーランスの仕事
可能であれば、ハイパーリンクを含めます。
履歴書に含めてはいけないこと
-
ヘッドショット。写真は貴重なスペースを消費し、有益な情報を伝えません。面接まで待って、あなたの素晴らしい笑顔で雇用主を魅了しましょう。
-
目的または概要セクション。代わりに、あなたの経験そのものを語ってください。採用委員会は、「5 年の経験を持つエキスパート プログラマー」という言葉の無限のバリエーションを目にしてきましたが、彼らはそれをざっと読んでしまう可能性があります。
-
趣味。関連する独立したプロジェクトとは別に、趣味やボランティア活動を履歴書に含めないでください。入社後は、同僚にあなたが充実した人物であることを知ってもらうことができます。
神話破壊者を再開する
誤解 #1: 履歴書は 1 ページを超えることはできません
事実: 2 ～ 4 ページ以内に収めてください
一部のポジションでは 1 ページの履歴書が適している場合があり、キャリアの初期段階に適している可能性があります。ただし、5 年以上の経験がある場合は、通常、自分のスキルと経験を適切に示すためにより多くのスペースが必要になります。通常、経験豊富なプログラマーには 2 ～ 4 ページが適しています。ただし、履歴書にすべてを記載する必要があるという意味ではありません。応募するポジションに関連する仕事や経験のみを選択するよう、慎重に選んでください。そして、できるだけ簡潔に表現できるように修正します。ただし、11 ～ 12 ポイントのフォント、適度な余白、セクション間の休憩など、履歴書に少し余裕を持たせてください。ほとんどの採用委員会は、目が痛くなるほど詰め込まれた 1 ページの履歴書よりも、十分なスペースが確保された 3 ページの履歴書を読みたいと考えています。
誤解 #2: 履歴書には参考文献を記載しなければなりません
事実: 尋ねられた場合にのみ参考文献を示してください
なぜ貴重な履歴書に参考文献のリストを使う必要があるのでしょうか?これらは、求められた場合にのみ提供できます。信じてください。あなたが面接ラウンドに進む前に、誰もあなたの推薦者に電話をかけることはありません。ただし、参考となるあなたの仕事に詳しい人を何人か特定し、就職活動を始める前に尋ねておくことをお勧めします。
誤解 #3: 常にカバーレターを送る必要がある
事実: 必要に応じてカバーレターを書いてください
ほとんどの採用担当者は、カバーレターを無視して履歴書に進みます。特にコールドメールを相手に送っている場合、すべてのポジションにカバーレターを書くのは時間の無駄です。代わりに、求人応募書で必要な場合にのみ記入してください。雇用主と強いつながりがある場合、たとえば、あなたの履歴書を誰が読むかわかっている場合など、履歴書を書くこともできます。すでにネットワーキング接続を確立している場合は、あなたの手紙を実際に読んでくれる可能性が高くなります。
以下の履歴書のサンプルをご覧ください。
