Concurența pentru locuri de muncă de codare și programare este acerbă. Networking-ul și CV-ul tău vor fi doi dintre cei mai importanți factori de pe piața muncii. Doriți să faceți cât mai ușor posibil pentru angajatori să vă vadă abilitățile și calificările – la urma urmei, ați muncit din greu pentru a le câștiga. Mai jos, detaliem ce ar trebui să includeți în CV-ul de codificare și câteva mituri despre scrierea CV-ului pe care le puteți ignora.
Cum să-ți formatezi CV-ul
Când vine vorba de reluarea formatării, mai simplu este mai bine. Utilizați titluri mari pentru a diferenția între secțiuni. Faceți mai ușor pentru un comitet de angajare să verifice și să identifice datele – utilizarea mai multor coloane vă poate ajuta în acest sens. Asigurați-vă că sunteți consecvent în CV-ul dvs., de unde ți-ai stabilit marjele, până la ce fel de puncte de marcare folosești. Doriți un document simplificat, ușor de citit. Când îl trimiteți, trimiteți-l ca PDF sau Google Doc. Un PDF funcționează cel mai bine pentru a vă păstra formatarea, sau un document Google funcționează bine dacă aveți o mulțime de elemente interactive (cum ar fi hyperlinkuri). Întotdeauna implicit la orice preferințe declarate în anunțul de angajare al companiei.
Ce să includă în secțiunea de contact
Secțiunea de contact se află în partea de sus a CV-ului și este destul de simplă - este locul în care puteți furniza toate informațiile de care un angajator are nevoie pentru a vă contacta. Includeți:
-
Nume - într-un font mai mare, astfel încât să puteți vedea cu ușurință cui aparține CV-ul dvs. cu o privire rapidă
-
E-mail
-
Număr de telefon
-
Site - dacă aveți unul
Ce să includă în secțiunea abilități
Un potențial angajator pentru un loc de muncă de programare trebuie să știe dacă aveți abilitățile necesare, așa că puneți-le înainte, în loc să-i faceți să-și parcurgă istoricul de angajare pentru a-și da seama. De asemenea, veți dori ca orice program de inteligență artificială care vă exploatează CV-ul pentru a le prinde ca cuvinte cheie. Secțiunea de abilități ar trebui să includă:
-
Limbaje de programare, în ordinea competenței
-
Platforme cu care puteți lucra
-
Orice alte aptitudini de specialitate
Ce să includă în secțiunea de angajare
Istoricul dvs. de angajare este cea mai importantă secțiune a CV-ului dvs. Ca și în cazul tuturor părților unui CV, acesta ar trebui să fie adaptat jobului la care aplicați. Nu trebuie să includeți fiecare loc de muncă de vară sau poziție în campus pe care l-ați ocupat vreodată, dar includeți fiecare loc de muncă care arată experiență relevantă pentru cel la care aplicați. Ar trebui să vă enumerați experiențele în ordine cronologică inversă, cu cele mai recente în partea de sus. Pentru fiecare poziție, includeți:
-
Angajator
-
Locație
-
Poziție
-
Datele angajarii
-
Responsabilitati si realizari
Cum să-ți faci să apară secțiunea de angajare
O primă schiță a CV-ului include adesea descrieri blande ale responsabilităților generale ale postului. Acestea sunt plictisitoare și – mai rău – neclare. Vrei să oferi unui comitet o idee clară a ceea ce ai făcut și, mai important, a ceea ce ai realizat. Urmați aceste instrucțiuni pentru a crea descrieri cu impact:
-
Fii specific. Furnizați detalii despre ce limbaje de programare ați folosit, care a fost proiectul, cine a fost clientul și ce rezultat ați produs.
-
Fii activ. Folosește verbe în loc de substantive pentru a descrie ceea ce ai făcut. De exemplu, în loc să spuneți „Responsabil pentru întreținerea site-ului web al clientului”, ați putea scrie „Am dezvoltat un site web de comerț electronic pentru a vinde 400 de produse unice”.
-
Cuantifică. Numerele vă fac realizările reale. Ori de câte ori este posibil, includeți statistici care arată rezultatele muncii dvs. Exemplele includ numărul de clienți cu care ați lucrat, suma de bani câștigată de proiectul dvs. sau o creștere sau o scădere procentuală a analizelor cheie.
Ce să includă în secțiunea educație
În secțiunea de educație, enumerați toate studiile postliceale - adică colegiu și școală absolventă. Includeți:
-
Instituție
-
Locație
-
Gradul
-
Maior
Dacă sunteți încă student în timp ce aplicați, ar trebui să includeți și:
-
Data absolvirii
-
GPA – numai dacă este foarte bun (un 3.7 sau mai sus), altfel omiteți-l
Secțiunea dvs. de educație poate fi, de asemenea, un loc bun pentru a include orice formare specializată sau certificate pe care le-ați absolvit, cum ar fi un bootcamp de codare. Dacă ați făcut mai multe dintre acestea, vă recomandăm să creați o secțiune separată.
Ce să includă în onoruri și realizări
Aceasta este o secțiune opțională pe care ar trebui să o includeți numai dacă ați câștigat premii și onoruri care vă oferă credibilitate pentru această poziție specifică. Folosiți-vă cea mai bună judecată pentru a afla dacă un premiu va impresiona un potențial angajator. Exemplele includ:
-
Plasament la concursuri de informatică
-
Premii sau burse universitare
-
Lucrări sau brevete publicate
-
Prezentări de conferințe (dacă sunteți la o școală absolventă, amintiți-vă că un CV este foarte diferit de un CV. Nu trebuie să conțină fiecare prezentare pe care ați făcut-o vreodată).
Ce să includă în proiecte
Aceasta este o altă secțiune opțională pe care ați putea să o includeți dacă ați petrecut mult timp lucrând la proiecte personale sau ați fost angajat independent pentru a desfășura o muncă independentă care nu este altfel reprezentată în istoricul dvs. de angajare. Angajatorii vor să vadă că puteți aplica abilitățile de programare pe care le-ați enumerat, așa că spuneți-le despre proiectele personale la care ați lucrat, cum ar fi:
-
Proiecte open source
-
Site-uri web pe care le-ați codificat
-
Munca liberă
Acolo unde este posibil, includeți un hyperlink.
Ce să NU includeți în CV
-
O lovitură în cap. O imagine consumă spațiu valoros și nu transmite nicio informație utilă. Așteptați până la interviu pentru a uimi angajatorul cu zâmbetul tău fantastic.
-
O secțiune de obiective sau rezumat. În schimb, lăsați-vă experiența să vorbească de la sine. Comitetele de angajare au văzut variații nesfârșite ale „Programator expert cu 5 ani de experiență” și probabil că vor trece peste asta.
-
Hobby-uri. În afară de proiectele independente relevante, nu includeți hobby-uri sau activități de voluntariat în CV-ul dvs. Puteți lăsa colegii să vă cunoască ca o persoană completă după ce sunteți angajat.
Reluați Mythbusters
Mitul #1: CV-ul tău nu poate fi mai lung de 1 pagină
Realitate: păstrați-l în 2-4 pagini
Un CV de 1 pagină poate fi excelent pentru anumite poziții și poate fi potrivit dacă ești la începutul carierei tale. Dar dacă aveți peste 5 ani de experiență, de obicei veți avea nevoie de mai mult spațiu pentru a vă arăta în mod adecvat abilitățile și experiența. De obicei, 2-4 pagini sunt potrivite pentru un programator experimentat. Acest lucru nu înseamnă, totuși, că ar trebui să includeți TOTUL în CV-ul dvs. Fiți hiperselectiv în alegerea numai a locurilor de muncă și a experiențelor care sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. Și revizuiți pentru a exprima lucrurile cât mai concis posibil. Dar apoi lăsați CV-ului dvs. puțin spațiu de respirație, cu un font de 11-12 puncte, marje rezonabile și pauze între secțiuni. Majoritatea comitetelor de angajare ar prefera să citească un CV de 3 pagini bine distanțat decât un CV de 1 pagină care este atât de plin încât le doare ochii.
Mitul #2: Trebuie să enumerați referințele în CV-ul dvs
Realitate: dați referințe numai când sunteți întrebat
De ce să iei un CV valoros imobiliar cu o listă de referințe? Le puteți furniza numai dacă vi se cere. Aveți încredere în noi – nimeni nu vă sună referințele înainte de a ajunge la runda de interviuri. Este o idee bună, totuși, să identificați câteva persoane familiarizate cu munca dvs. pentru a servi drept referințe și să le întrebați înainte de a începe căutarea unui loc de muncă.
Mitul #3: Ar trebui să trimiteți întotdeauna o scrisoare de intenție
Realitate: scrieți o scrisoare de intenție dacă este necesar
Majoritatea managerilor de angajare vor sări peste scrisoarea de intenție și vor merge la CV-ul tău. Mai ales dacă trimiteți e-mailuri la rece oamenilor, este o pierdere de timp să scrieți o scrisoare de intenție pentru fiecare poziție. În schimb, scrieți unul dacă este necesar în cererea de angajare. De asemenea, puteți scrie unul dacă aveți o legătură puternică cu un angajator – de exemplu, dacă știți cine vă va citi CV-ul. Dacă ați stabilit deja o conexiune de rețea, este mai probabil ca aceștia să vă citească scrisoarea.
Consultați modelul nostru de CV mai jos!
