Konkurrencen om kodnings- og programmeringsopgaver er hård. Dit netværk og dit CV vil være to af de vigtigste faktorer på arbejdsmarkedet. Du vil gerne gøre det så nemt som muligt for arbejdsgivere at se dine færdigheder og kvalifikationer - du har trods alt arbejdet hårdt for at tjene dem. Nedenfor opdeler vi, hvad du bør inkludere på dit kodnings-CV og nogle myter om CV-skrivning, du kan ignorere.
Sådan formaterer du dit CV
Når det kommer til at genoptage formatering, er enklere er bedre. Brug store overskrifter til at skelne mellem sektioner. Gør det nemt for et ansættelsesudvalg at kigge igennem og identificere datoer – brug af flere kolonner kan hjælpe med dette. Sørg for, at du er konsekvent på tværs af dit CV, fra hvor du indstiller dine marginer, til hvilken slags punkttegn du bruger. Du vil have et strømlinet, letlæseligt dokument. Når du indsender det, skal du indsende det som en PDF eller et Google-dokument. En PDF fungerer bedst til at bevare din formatering, eller et Google-dokument fungerer godt, hvis du har masser af interaktive elementer (såsom hyperlinks). Altid standard til eventuelle angivne præferencer i virksomhedens jobannonce.
Hvad skal inkluderes i kontaktsektionen
Kontaktsektionen går øverst på dit CV og er ret ligetil - det er her, du kan give alle de oplysninger, en arbejdsgiver har brug for for at komme i kontakt med dig. Inkluder din:
-
Navn - i en større skrifttype, så det er nemt at se, hvem dit CV tilhører med et hurtigt blik
-
E-mail
-
Telefonnummer
-
Hjemmeside - hvis du har en
Hvad skal medtages i færdighedsafsnittet
En potentiel arbejdsgiver til et programmeringsjob skal vide, om du har de nødvendige færdigheder, så sæt disse på forhånd i stedet for at få dem til at skimme gennem din ansættelseshistorik for at finde ud af det. Du vil også have, at ethvert AI-program skimmer dit CV for at fange disse som nøgleord. Din færdighedssektion skal indeholde:
-
Programmeringssprog, i rækkefølge efter færdigheder
-
Platforme du kan arbejde med
-
Alle andre specialiserede færdigheder
Hvad skal medtages i beskæftigelsesafsnittet
Din ansættelseshistorik er den vigtigste del af dit CV. Som med alle dele af et CV, bør det være skræddersyet til det job, du søger. Du behøver ikke at medtage alle sommerjob eller campusstillinger, du nogensinde har haft, men medtag hvert job, der viser erfaring, der er relevant for det, du søger. Du bør liste dine oplevelser i omvendt kronologisk rækkefølge, med den seneste øverst. For hver stilling skal du inkludere:
-
Arbejdsgiver
-
Beliggenhed
-
Stilling
-
Datoer ansat
-
Ansvar og resultater
Sådan får du din beskæftigelsessektion til at poppe
Et første udkast til CV indeholder ofte intetsigende beskrivelser af dine generelle jobansvar. Disse er kedelige og – værre – uklare. Du ønsker at give et udvalg en klar fornemmelse af, hvad du gjorde, og endnu vigtigere, hvad du opnåede. Følg disse retningslinjer for at oprette beskrivelser med effekt:
-
Vær specifik. Angiv detaljer om, hvilke programmeringssprog du brugte, hvad projektet var, hvem klienten var, og hvilket resultat du producerede.
-
Være aktiv. Brug verber i stedet for navneord til at beskrive, hvad du gjorde. For eksempel kan du i stedet for at sige "Ansvarlig for vedligeholdelse af klientwebsted" skrive "Udviklet et e-handelswebsted til at sælge 400 unikke produkter."
-
Kvantificer. Tal gør dine præstationer virkelige. Når det er muligt, skal du inkludere statistikker, der viser resultaterne af dit arbejde. Eksempler inkluderer antallet af kunder, du arbejdede med, mængden af penge, dit projekt tjente, eller en procentuel stigning eller et fald i nøgleanalyser.
Hvad skal inkluderes i uddannelsesafsnittet
I din uddannelsessektion skal du liste alle dine eftergymnasiale uddannelser - hvilket betyder college og ph.d.-skole. Inkluder din:
-
Institutionen
-
Beliggenhed
-
Grad
-
Major
Hvis du stadig er studerende, mens du ansøger, skal du også inkludere dine:
-
Forventet eksamensdato
-
GPA - kun hvis det er meget godt (3,7 eller derover), ellers udelad det
Din uddannelsessektion kan også være et godt sted at inkludere enhver specialiseret træning eller certifikater, du har gennemført, såsom en kodende bootcamp. Hvis du har lavet en række af disse, anbefaler vi at oprette en separat sektion i stedet for.
Hvad skal inkluderes i hæder og præstationer
Dette er et valgfrit afsnit, som du kun bør inkludere, hvis du har vundet priser og udmærkelser, der giver dig troværdighed for denne specifikke stilling. Brug din bedste dømmekraft om, hvorvidt en pris vil imponere en potentiel arbejdsgiver. Eksempler omfatter:
-
Placering i datalogiske konkurrencer
-
Universitetspriser eller stipendier
-
Udgivet papirer eller patenter
-
Konferencepræsentationer (hvis du er på efterskole, husk, at et CV er meget anderledes end et CV. Det behøver ikke at indeholde alle de præsentationer, du nogensinde har lavet).
Hvad skal medtages i projekter
Dette er en anden valgfri sektion, som du kan inkludere, hvis du har brugt betydelig tid på at arbejde på personlige projekter eller er blevet selvstændigt ansat til at udføre freelancearbejde, der ellers ikke er repræsenteret i din ansættelseshistorie. Arbejdsgivere vil gerne se, at du kan anvende de programmeringsevner, du har angivet, så fortæl dem om personlige projekter, du har arbejdet på, såsom:
-
Open source projekter
-
Websteder, du har kodet
-
Freelance arbejde
Hvis det er muligt, skal du inkludere et hyperlink.
Hvad skal du IKKE medtage i dit CV
-
Et hovedskud. Et billede æder værdifuld plads og formidler ingen brugbar information. Vent til samtalen for at blænde arbejdsgiveren med dit fantastiske smil.
-
Et mål eller et opsummerende afsnit. Lad i stedet din oplevelse tale for sig selv. Ansættelsesudvalg har set uendelige variationer af "ekspertprogrammør med 5 års erfaring", og de vil sandsynligvis skimme lige over det.
-
Hobbyer. Bortset fra relevante uafhængige projekter, medtag ikke hobbyer eller frivilligt arbejde på dit CV. Du kan lade dine kolleger lære dig at kende som en velafrundet person, efter du er blevet ansat.
Genoptag Mythbusters
Myte #1: Dit CV må ikke være længere end 1 side
Faktum: Hold det inden for 2-4 sider
Et 1-sides CV kan være fantastisk til nogle stillinger og kan være det rigtige, hvis du er tidligt i din karriere. Men hvis du har 5+ års erfaring, har du typisk brug for mere plads til at vise dine færdigheder og erfaring tilstrækkeligt. Typisk passer 2-4 sider godt til en erfaren koder. Dette betyder dog ikke, at du skal inkludere ALT på dit CV. Vær hyperselektiv med kun at vælge de job og erfaringer, der er relevante for den stilling, du søger. Og revider for at udtrykke tingene så kortfattet som muligt. Men giv så dit CV et lille pusterum med en skrifttype på 11-12 punkter, rimelige marginer og pauser mellem afsnittene. De fleste ansættelsesudvalg vil hellere læse et godt fordelt 3-siders CV end et 1-sides CV, der er så propfyldt, at det gør ondt i øjnene.
Myte #2: Du skal angive referencer på dit CV
Faktum: Giv kun referencer, når du bliver spurgt
Hvorfor tage værdifuldt CV fast ejendom med en liste over referencer? Du kan kun give disse, hvis du bliver bedt om det. Stol på os – ingen ringer til dine referencer, før du er nået til interviewrunden. Det er dog en god idé at identificere et par personer, der er fortrolige med dit arbejde, som reference, og spørge dem, inden du starter din jobsøgning.
Myte #3: Du bør altid sende et følgebrev
Fakta: Skriv et følgebrev, hvis det kræves
De fleste ansættelsesledere vil springe lige over det følgebrev og gå til dit CV. Især hvis du er kold med at e-maile folk, er det spild af din tid at skrive et følgebrev til hver stilling. I stedet skal du bare skrive en, hvis det er påkrævet i jobansøgningen. Du kan også skrive en, hvis du har en stærk tilknytning til en arbejdsgiver – for eksempel hvis du ved, hvem der skal læse dit CV. Hvis du allerede har etableret en netværksforbindelse, er der større sandsynlighed for, at de rent faktisk læser dit brev.
Se vores eksempel på CV nedenfor!
