Qualifizierungschancengesetz (QCG)，也称为《资格机会法》，是一项德国法律，旨在增加劳动力的专业培训和资格。该立法于 2019 年颁布，旨在通过提供继续教育和培训的机会，支持雇员和求职者适应不断变化的劳动力市场需求。
Qualifizierungschancesetz 的关键方面包括：
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个人支持：法律提供个性化支持，包括根据个人需求、职业抱负和劳动力市场需求量身定制的培训和资格认证资金。
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雇主参与：它鼓励并促进雇主参与为员工提供培训机会 - 例如为需要/愿意提升技术技能的员工提供 Code Labs Academy 技术课程，从而促进公司内部持续的技能发展。
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过渡援助：它通过提供培训和资格证书来帮助面临失业或裁员的个人，以提高他们在其他部门或角色的就业能力。
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扩大支持范围：立法扩大了传统失业救济金之外的支持范围，旨在为寻求提升技能的个人提供更全面的援助。
资格津贴是多少？
资格津贴是德国的一项福利，是作为 Qualifizierungschancesetz 的一部分引入的。它针对的是在进一步培训期间失去部分或全部收入的员工。从本质上讲，资格津贴旨在为那些在继续职业培训期间必须放弃部分收入的员工提供经济补偿。其目的是鼓励和支持他们通过进一步培训实现专业发展，而不必担心失去收入。
在某些条件下有权获得资格津贴，例如：
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进一步培训必须被雇主或就业机构认可为有资格获得资助 - Code Labs Academy 的所有训练营都是如此。
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员工接受进一步培训期间的工资损失。
因此，它是一种财政支持形式，旨在使工人能够继续接受培训并提高他们的专业资格，而不会遭受不成比例的收入损失。
资格衡量标准是什么？
有多种资格措施旨在提高各个领域人员的技能、知识和能力。一些常见的资格认证措施包括：
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专业发展课程：包括教授特定专业领域特定技能的课程、研讨会或讲习班，例如 IT 技能、语言课程、管理技巧或技术培训。
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再培训：再培训提供了转换到新专业领域的机会。它们通常是为那些由于各种原因不能再或不想继续以前的工作的人而设计的。
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进一步培训：这些措施针对的是已经在专业领域工作并希望进一步发展其技能、专业知识或资格的人。例如，这可以通过认证、专业课程或特定主题的培训来完成。
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实习和实习生计划：这些计划通常为刚刚完成培训或希望在新领域开始职业生涯的人提供实践经验和对特定行业或职业的介绍。
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在职培训：这包括在职培训和学习机会，以获得新技能或提高现有技能。
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学术课程：这包括各个学科领域的大学或学院教育，范围从基础学位到专业硕士课程。
这些资格认证措施可以由职业介绍所或就业中心等公共机构提供，也可以由 Code Labs Academy 等私立教育机构提供，作为其企业培训计划 的一部分，或为个人提供。
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