Qualifizierungschancengesetz (QCG) は、資格機会法としても知られ、資格取得の機会を強化するために導入されたドイツの法律です。労働力の専門訓練と資格取得。 2019年に制定されたこの法律は、さらなる教育や訓練へのアクセスを提供することで、従業員と求職者が労働市場の需要の変化に適応できるよう支援することを目的としています。
資格認定の主な側面は次のとおりです。
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個別支援: 法律は、個人のニーズ、キャリア願望、労働市場の需要に合わせた研修や資格取得のための資金提供など、個別の支援を提供しています。
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雇用主の参加: テクノロジーのスキルアップが必要/意欲のある従業員向けの Code Labs Academy テクノロジー コースなど、従業員にトレーニングの機会を提供する雇用主の関与を奨励および促進し、企業内での継続的なスキル開発を促進します。 。
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移行支援: 他の分野や役割での雇用可能性を高めるトレーニングや資格へのアクセスを提供することで、失業や余剰人員削減に直面している個人を支援します。
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支援の拡大：この法律は、スキルの向上を目指す個人により包括的な支援を提供することを目的として、従来の失業手当を超えて支援の範囲を拡大します。
資格手当とは何ですか？
資格手当は、資格手当の一環としてドイツで導入された手当です。これは、さらなる訓練中に収入の一部または全部を失う従業員を対象としています。基本的に、資格手当は、さらなる職業訓練中に収入の一部を放棄しなければならない従業員に経済的補償を提供することを目的としています。これは、収入の損失を心配することなく、さらなるトレーニングを通じて専門的に成長できるよう奨励し、サポートすることを目的としています。
資格手当の受給資格は、次のような特定の条件の下で存在します。
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さらなるトレーニングは、雇用主または職業紹介所によって資金提供の資格があると認められる必要があります。 - これは、Code Labs Academy のすべてのブートキャンプに当てはまります。
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従業員はさらなる研修中の賃金の減額を受け入れます。
したがって、これは、労働者が収入の不当な損失に苦しむことなく訓練を継続し、専門的資格を向上させることを目的とした一種の経済的支援です。
資格対策とは何ですか?
さまざまな分野の人々のスキル、知識、能力の向上を目的としたさまざまな資格対策があります。一般的な適格性評価尺度には次のようなものがあります。
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専門能力開発コース: IT スキル、語学コース、管理手法、技術トレーニングなど、特定の専門分野の特定のスキルを教えるコース、セミナー、ワークショップが含まれます。
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再トレーニング: 再トレーニングは、新しい専門分野に切り替える機会を提供します。これらは多くの場合、さまざまな理由で以前の仕事を続けられなくなった、または続けたくない人を対象としています。
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さらなるトレーニング: これらの措置は、すでに専門分野で働いており、スキル、専門知識、または資格をさらに開発したいと考えている人々を対象としています。これは、たとえば、認定資格、専門コース、または主題固有のトレーニングを通じて行うことができます。
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インターンシップおよび研修生プログラム: これらは、多くの場合、研修を終えたばかりの人、または新しい分野でキャリアを始めようとしている人に、実践的な経験と特定の業界または専門職への紹介を提供します。
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実地訓練: これには、新しいスキルを習得したり、既存のスキルを向上させたりするための、実地訓練と学習の機会が含まれます。
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学術コース: これには、基礎学位から専門修士課程に至るまで、さまざまな分野の大学教育が含まれます。
これらの資格対策は、職業紹介所やジョブ センターなどの公的機関によって提供されるほか、企業トレーニング プログラム の一部として Code Labs Academy などの民間教育機関によって、または個人向けに提供されます。
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