A Qualifizierungschancengesetz (QCG), também conhecida como Lei das Oportunidades de Qualificação, é uma lei alemã introduzida para aumentar as oportunidades de formação profissional e qualificação da mão de obra. Promulgada em 2019, esta legislação tem como objetivo apoiar os trabalhadores e os candidatos a emprego na adaptação às novas exigências do mercado de trabalho, proporcionando acesso a educação e formação contínua.
Os principais aspectos da Qualifizierungschancengesetz incluem:
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Apoio individual: A lei oferece apoio individualizado, incluindo financiamento para formação e qualificações adaptadas às necessidades do indivíduo, às suas aspirações profissionais e às exigências do mercado de trabalho.
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Participação dos empregadores: Incentiva e facilita a participação dos empregadores na oferta de oportunidades de formação aos seus empregados - como os cursos de tecnologia da Academia Code Labs para os empregados que têm necessidade/vontade de melhorar as suas competências no domínio da tecnologia, promovendo assim o desenvolvimento contínuo de competências nas empresas.
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Assistência à transição: Ajuda as pessoas que enfrentam a perda de emprego ou o despedimento, proporcionando-lhes acesso a formação e qualificações que melhoram a sua empregabilidade noutros sectores ou funções.
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Expansão do apoio: A legislação alarga o âmbito do apoio para além dos subsídios de desemprego tradicionais, com o objetivo de prestar uma assistência mais abrangente às pessoas que procuram melhorar as suas competências.
O que é o subsídio de qualificação?
O subsídio de qualificação é uma prestação na Alemanha que foi introduzida no âmbito da Qualifizierungschancengesetz. Destina-se aos trabalhadores que perdem parte ou a totalidade do seu rendimento durante a formação contínua. Essencialmente, o subsídio de qualificação tem por objetivo oferecer uma compensação financeira aos trabalhadores que têm de renunciar a uma parte do seu rendimento durante a formação profissional. O objetivo é encorajar e apoiar os trabalhadores a desenvolverem-se profissionalmente através da formação contínua sem terem de se preocupar com a perda de rendimentos.
O direito a um subsídio de qualificação existe em determinadas condições, nomeadamente
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A formação contínua deve ser reconhecida como elegível para financiamento pelo empregador ou por uma agência de emprego - é o caso de todos os bootcamps da Academia Code Labs.
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O trabalhador aceita uma perda de salário durante a formação contínua.
Trata-se, portanto, de um apoio financeiro destinado a permitir que os trabalhadores prossigam a sua formação e melhorem as suas qualificações profissionais sem sofrerem uma perda desproporcionada de rendimentos.
Quais são as medidas de qualificação?
Há uma variedade de medidas de qualificação destinadas a melhorar as aptidões, os conhecimentos e as competências das pessoas em vários domínios. Algumas medidas de qualificação comuns incluem:
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Cursos de desenvolvimento profissional: Incluem cursos, seminários ou workshops que ensinam competências específicas numa determinada área profissional, tais como competências informáticas, cursos de línguas, técnicas de gestão ou formação técnica.
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Reciclagem: A reconversão profissional oferece a oportunidade de mudar para uma nova área profissional. Destinam-se frequentemente a pessoas que, por diversas razões, já não podem ou não querem exercer a sua atividade profissional anterior.
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Formação contínua: Estas medidas destinam-se a pessoas que já trabalham numa área profissional e pretendem desenvolver as suas competências, conhecimentos especializados ou qualificações. Isto pode ser feito, por exemplo, através de certificações, cursos especializados ou formação específica.
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Estágios e programas de formação: Estes programas proporcionam experiência prática e uma introdução a indústrias ou profissões específicas, muitas vezes para pessoas que acabaram de concluir a sua formação ou que pretendem iniciar a sua carreira numa nova área.
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Formação no local de trabalho: Inclui a formação no local de trabalho e as oportunidades de aprendizagem para adquirir novas competências ou melhorar as competências existentes.
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Cursos académicos: Inclui a formação universitária em várias áreas, que pode ir desde cursos básicos a cursos de mestrado especializados.
Estas medidas de qualificação podem ser oferecidas por instituições públicas, como agências de emprego ou centros de emprego, bem como por instituições de ensino privadas, como a Code Labs Academy, como parte do seu programa de formação empresarial, ou para indivíduos.
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