Når de forbereder seg til et intervju hos et toppteknologiselskap, har mange kandidater en tendens til å fokusere primært på tekniske ferdigheter som koding og algoritmer. Men atferdsintervjuspørsmål er like viktige i dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked. Bedrifter som Google, Amazon og Meta bruker disse spørsmålene til å vurdere hvor godt kandidater samarbeider i team, håndterer stress og tilpasser seg bedriftskulturen. Disse spørsmålene er avgjørende for å vurdere myke ferdigheter som kommunikasjon, problemløsning, tilpasningsevne og teamarbeid, alt avgjørende for å trives i teknologiverdenen.
Nedenfor er 10 av de mest stilte atferdsintervjuspørsmålene du kan møte under tekniske intervjuer i 2024, sammen med tips om hvordan du kan svare på dem effektivt.
1. Fortell meg om en gang du jobbet med et prosjekt som krevde samarbeid på tvers.
Hvorfor blir det spurt: I dagens teknologiske miljø krever prosjekter ofte samarbeid på tvers av flere team, for eksempel utviklere, designere og produktledere. Bedrifter ønsker å vurdere din evne til å jobbe effektivt med kolleger fra ulike avdelinger.
For å svare på dette spørsmålet, fremhev hvordan du kommuniserte med forskjellige team og klarte flere perspektiver for å oppnå et felles mål.
For eksempel: “Under utviklingen av en mobilapp, jobbet jeg tett med designteamet og produktledelsen for å sikre appens User Interface (UI) var tilpasset tekniske spesifikasjoner og brukeropplevelsesbehov. Ved å utføre regelmessige innsjekkinger og ta tak i tekniske begrensninger tidlig i prosessen, klarte vi å fullføre prosjektet to uker før tidsplanen.»
2. Hvordan forholder du deg til å prioritere oppgaver i et fartsfylt, smidig miljø?
Hvorfor det blir spurt: Teknologiselskaper jobber i dynamiske miljøer med høy fart der prioriteringer kan endres raskt. Dette spørsmålet tester din evne til å tilpasse deg mens du holder deg produktiv.
For å svare på dette spørsmålet, fokuser på hvordan du håndterer endrede prioriteringer og finner en balanse mellom presserende oppgaver og langsiktige mål.
For eksempel: “På min siste jobb brukte vi smidige praksiser og prosjektprioriteringer endret hver uke. Jeg holdt alt på linje ved å delta på daglige standups og delta i oppryddingsøkter i prosjektporteføljer, noe som hjalp meg med å prioritere oppgaver basert på deres forretningsverdi. Denne metoden tillot meg å være tilpasningsdyktig og fokusert på nøkkelleveranser."
3. Fortell meg om en gang du måtte løse et problem med ufullstendig informasjon.
Hvorfor det blir spurt: Teknologiske fagfolk håndterer ofte tvetydige situasjoner. Dette spørsmålet er laget for å vurdere dine problemløsningsferdigheter i usikre miljøer og hvordan du bruker begrenset informasjon.
For å svare effektivt, del din tilnærming til problemet, hvordan du søkte ytterligere informasjon og avgjørelsene du tok.
Eksempel: “Under utviklingen av en funksjon for en SaaS-plattform fikk jeg uklare krav fra en klient. Jeg tok proaktivt kontakt med kunden for avklaring og jobbet tett med min produktsjef for å bedre definere omfanget. Dette samarbeidet resulterte i en funksjon som møtte kundens forventninger med minimalt behov for revisjoner."
4. Hvordan administrerer du tilbakemeldinger på et produkt eller en funksjon du har bygget?
Hvorfor det blir spurt: Tilbakemeldingssløyfer er avgjørende for teknisk produktutvikling. Dette spørsmålet tester din evne til å akseptere kritikk, iterere basert på tilbakemeldinger fra brukere og forbedre arbeidet ditt.
For å svare effektivt, fokuser på hvordan du bruker tilbakemeldinger konstruktivt og din forpliktelse til kontinuerlig produktforbedring.
Eksempel: “Etter at en ny funksjon ble utgitt, fikk vi tilbakemelding om at noen brukere hadde problemer med å navigere i den. Jeg samlet informasjon fra supportteamet og analyserte brukeratferd gjennom analyseverktøy. Etter å ha identifisert nøkkelproblemer, ledet jeg en redesign av brukergrensesnittet som betydelig forbedret brukerengasjementet."
5. Beskriv en tid da du måtte påvirke beslutningstaking uten direkte autoritet.
Hvorfor det blir spurt: I mange teknologiroller, spesielt i tverrfunksjonelle team, har du kanskje ikke direkte autoritet, men du må fortsatt påvirke beslutninger. Bedrifter er interessert i å forstå hvordan du håndterer denne dynamikken.
For å svare effektivt, legg vekt på bruk av data, overbevisende kommunikasjon og teamarbeid for å påvirke resultatene.
Eksempel: “Under et prosjekt trengte jeg å overtale et senioringeniørteam til å implementere et nytt API som lovet forbedret ytelse. Jeg samlet inn data som illustrerer fordelene med API og laget en liten demo for å demonstrere effektiviteten. Dette sterke beviset bidro til å sikre teamets støtte, og vi har vellykket integrert den nye API-en, noe som resulterte i en 20 % forbedring i systemytelsen.»
6. Fortell meg om en gang du hjalp til med å implementere en ny prosess eller teknologi.
Hvorfor det spørs: Teknologiselskaper er i konstant utvikling, og de verdsetter kandidater som kan tilpasse seg endringer og drive innovasjon. Dette spørsmålet tester din evne til å lede eller støtte endringsledelsesinitiativer.
For å svare effektivt, del et spesifikt tilfelle der du introduserte et nytt verktøy, prosess eller teknologi og beskriv hvordan det forbedret effektiviteten eller resultatene.
For eksempel: “I min siste rolle slet vi med en langsom kodegjennomgangsprosess som ofte forsinket utrullingen. Etter å ha utforsket flere alternativer, foreslo jeg å bruke GitHub Actions for å automatisere testing og forbedre arbeidsflyten vår for kodegjennomgang. Jeg samarbeidet med ingeniørteamet for å sette opp rørledninger for automatiserte bygg og testing. Når vi implementerte denne løsningen, reduserte vi kodegjennomgangstiden med 40 %, noe som ga raskere utgivelsessyklus. I tillegg tillot automatisering oss å identifisere feil tidligere, noe som førte til bedre kodekvalitet generelt. Jeg sørget for at teamet var godt forberedt på det nye systemet ved å lage omfattende dokumentasjon og gjennomføre en workshop.»
7. Beskriv en gang du måtte feilsøke et stort problem under press.
Hvorfor det blir spurt: Teknologiske selskaper er interessert i din evne til å håndtere høytrykkssituasjoner, spesielt når det gjelder kritiske systemer eller produkter.
For å svare effektivt, fremhev hvordan du holdt deg rolig, systematisk diagnostiserte problemet og jobbet med teamet ditt for å finne en løsning.
For eksempel: “Produksjonssystemet vårt krasjet rett før en større produktlansering. Jeg tok ansvar for etterforskningen, analyserte logger og utførte en rotårsaksanalyse. Da jeg oppdaget en minnelekkasje, jobbet jeg tett med utviklingsdriftsteamet for å implementere en rask løsning, og vi gjenopprettet systemet innen en time. Vi etablerte senere en permanent løsning."
8. Hvordan holder du deg oppdatert med nye teknologier og bransjetrender?
Hvorfor det spørs: Teknologiindustrien endrer seg raskt, og selskaper er interessert i å vite om du prioriterer kontinuerlig læring og å holde deg informert.
For å svare effektivt, fremhev din proaktive forpliktelse til å lære gjennom nettkurs, delta på bransjearrangementer eller delta i åpen kildekode-prosjekter.
Eksempel: “Jeg holder meg oppdatert ved å delta på konferanser som AWS re:Invent, lese teknologiblogger_ og ta_ nettkurs. Jeg bidrar også til åpen kildekode-prosjekter, noe som hjelper meg å holde mine ferdigheter og kunnskaper oppdatert med den nyeste praksisen.»
9. Fortell meg om en gang du måtte jobbe eksternt eller i et distribuert team.
Hvorfor det blir spurt: Etter hvert som flere selskaper tar til seg fjernarbeid, spesielt innen teknologi, er de interessert i å forstå samarbeidsevnene dine i et eksternt eller distribuert miljø.
For å svare effektivt, fremhev din evne til å opprettholde kommunikasjon, ansvarlighet og produktivitet mens du arbeider eksternt.
Eksempel: “I min siste rolle samarbeidet jeg med team spredt over tre forskjellige tidssoner. Jeg brukte verktøy som Slack og Zoom for å opprettholde forbindelser og holdt regelmessige møter for å sikre at vi alle var på samme side. Ved å gi tydelig dokumentasjon og jevnlig oppdatere alle om fremgangen vår, holdt vi konsekvent tidsfristene våre.»
10. Hvordan håndterer du flere prosjekter med konkurrerende tidsfrister?
Hvorfor det blir spurt: Multitasking er et vanlig krav i teknologiroller, der balansering av flere prosjekter er avgjørende. Dette spørsmålet tester dine prioriteringsferdigheter.
For å svare effektivt, del strategiene dine for tidsstyring, delegering av oppgaver (hvis aktuelt) og hvordan du holder deg organisert for å overholde alle tidsfrister.
Eksempel: “På et tidspunkt overvåket jeg to store prosjekter med overlappende tidsfrister. Jeg setter klare prioriteringer ved å diskutere tidsfrister med mine ledere og dele opp hvert prosjekt i mindre oppgaver. I tillegg satte jeg av spesifikke tidsluker på kalenderen min for fokusert arbeid, noe som gjorde at jeg kunne fullføre begge prosjektene i tide.»
—-
Spørsmål om atferdsintervjuer spiller en viktig rolle i å vurdere en kandidats evne til å tilpasse seg den fartsfylte, skiftende teknologibransjen. Ved å forberede deg på disse oppdaterte 2024-spørsmålene kan du fremheve tilpasningsevnen, teamarbeidet og problemløsningsferdighetene dine – egenskaper som ledende teknologiselskaper som Google, Amazon og Meta verdsetter høyt. Bruk STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) for å organisere svarene dine og dele spesifikke eksempler som viser ferdighetene dine. Ved å forberede deg på disse spørsmålene på forhånd, kan du nærme deg atferdsintervjuet med selvtillit og få den ideelle rollen i teknologiindustrien.
Brukt til deg av Code Labs Academy – Your Leading Online Coding Bootcamp for Future Tech Innovators.
