Жогорку технологиялык компанияда интервьюга даярданганда, көптөгөн талапкерлер негизинен коддоо жана алгоритмдер сыяктуу техникалык көндүмдөрүнө басым жасашат. Бирок, жүрүм-туруму боюнча интервью суроолор азыркы атаандаштык эмгек рыногунда бирдей маанилүү болуп саналат. Google, Amazon жана Meta сыяктуу компаниялар бул суроолорду талапкерлердин командаларда канчалык жакшы иштешерин, стрессти башкараарын жана компаниянын маданиятына шайкештигин баалоо үчүн колдонушат. Бул суроолор коммуникация, көйгөйлөрдү чечүү, адаптациялоо жана командада иштөө сыяктуу жумшак көндүмдөрдү баалоо үчүн абдан маанилүү, мунун баары технологиялык дүйнөдө гүлдөш үчүн зарыл.
Төмөндө 2024-жылы техникалык интервью учурунда туш болушу мүмкүн болгон жүрүм-турумга байланыштуу интервьюга байланыштуу эң көп берилүүчү 10 суроолор жана аларга кантип натыйжалуу жооп берүү боюнча кеңештер берилген.
1. Функциялар аралык кызматташууну талап кылган долбоордо иштеген учуруңуз жөнүндө айтып бериңиз.
Эмне үчүн мындай суроо берилди: Бүгүнкү технологиялык чөйрөдө долбоорлор көбүнчө иштеп чыгуучулар, дизайнерлер жана продукт менеджерлери сыяктуу бир нече командалардын кызматташуусун талап кылат. Компаниялар сиздин ар кандай бөлүмдөрдөгү кесиптештериңиз менен натыйжалуу иштөө жөндөмүңүздү баалоону каалашат.
Бул суроого жооп берүү үчүн, жалпы максатка жетүү үчүн ар кандай командалар менен кантип баарлашканыңызды жана бир нече перспективаларды башкарганыңызды баса белгилеңиз.
Мисалы: “Мобилдик тиркемени иштеп чыгуу учурунда мен колдонмонун User Interface (UI) камсыз кылуу үчүн дизайн тобу жана продукттарды башкаруу менен тыгыз иштештим. -бул-чынында-дегенди билдирет жана кантип-ийгиликке жетишүү керек) техникалык мүнөздөмөлөргө жана колдонуучунун тажрыйбасынын муктаждыктарына ылайыкташтырылган. Үзгүлтүксүз текшерүүлөрдү жүргүзүү жана техникалык чектөөлөрдү процесстин башында чечүү менен биз долбоорду белгиленген мөөнөттөн эки жума мурда бүтүрө алдык."
2. Тез темпте, шамдагай чөйрөдө милдеттерди биринчи орунга коюуга кандай карайсыз?
Эмне үчүн суралат: Технологиялык компаниялар приоритеттери тез өзгөрө турган динамикалык ылдам чөйрөдө иштешет. Бул суроо жемиштүү болуу менен бирге көнүү жөндөмүңүздү текшерет.
Бул суроого жооп берүү үчүн, өзгөрүп жаткан артыкчылыктарды кантип башкарууга көңүл буруңуз жана шашылыш милдеттер менен узак мөөнөттүү максаттардын ортосундагы балансты табыңыз.
Мисалы: “Менин акыркы жумушумда биз ийкемдүү практикаларды колдондук жана долбоордун артыкчылыктары жума сайын өзгөрүп турду. Мен күнүмдүк стенд-таптарга катышуу жана долбоордун портфолиосун тазалоо сессияларына катышуу менен бардыгын бирдей кылып койдум, бул мага алардын бизнес баалуулугуна жараша тапшырмаларды биринчи орунга коюуга жардам берди. Бул ыкма мага ийкемдүү болууга жана негизги натыйжаларга көңүл бурууга мүмкүндүк берди."
3. Толук эмес маалымат менен маселени чечүүгө туура келген учурду айтып бериңизчи.
Эмне үчүн мындай деп суралат: Технологиялык адистер көбүнчө түшүнүксүз кырдаалдар менен күрөшүшөт. Бул суроо белгисиз чөйрөдө сиздин көйгөйдү чечүү жөндөмүңүздү жана чектелген маалыматты кантип колдоно турганыңызды баалоо үчүн иштелип чыккан.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, көйгөйгө болгон мамилеңизди, кошумча маалыматты кантип издегениңизди жана кабыл алган чечимдериңизди бөлүшүңүз.
Мисал: “SaaS платформасы үчүн функцияны иштеп чыгуу учурунда мен кардардан түшүнүксүз талаптарды алдым. Мен түшүндүрүү үчүн кардар менен активдүү байланышып, чөйрөнү жакшыраак аныктоо үчүн өнүм менеджерим менен тыгыз иштештим. Бул кызматташуу кардардын күтүүлөрүн канааттандырган өзгөчөлүккө алып келди, аны кайра карап чыгууга минималдуу муктаждык бар."
4. Сиз курган продукт же функция боюнча пикирди кантип башкарасыз?
Эмне үчүн суралат: Технологиялык өнүмдөрдү иштеп чыгууда пикир байланыштар абдан маанилүү. Бул суроо сынды кабыл алуу, колдонуучунун пикиринин негизинде кайталоо жана ишиңизди жакшыртуу жөндөмүңүздү текшерет.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, пикириңизди конструктивдүү кантип колдонгонуңузга жана өнүмдөрдү үзгүлтүксүз жакшыртуу боюнча милдеттенмеңизге көңүл буруңуз.
Мисал: “Жаңы функция чыккандан кийин, биз кээ бир колдонуучулар аны чабыттоодо кыйынчылыктарга дуушар болуп жаткандыгы тууралуу пикир алдык. Мен колдоо тобунан маалымат чогултуп, аналитика куралдары аркылуу колдонуучунун жүрүм-турумун анализдедим. Негизги көйгөйлөрдү аныктагандан кийин, мен колдонуучулардын катышуусун бир топ жакшырткан UI кайра дизайнын жетектедим."
5. Тике бийликсиз чечим кабыл алууга таасир этүүгө туура келген учурду сүрөттөп бериңиз.
Эмне үчүн мындай деп суралат: Көптөгөн технологиялык ролдордо, айрыкча кайчылаш-функционалдык командаларда, сиз түздөн-түз ыйгарым укуктарга ээ эмес болушуңуз мүмкүн, бирок дагы эле чечимдерге таасир этишиңиз керек. Компаниялар бул динамикага кандай мамиле кылып жатканыңызды түшүнүүгө кызыкдар.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, натыйжаларга таасир берүү үчүн маалыматтарды, ынандыруучу байланышты жана командалык ишти колдонууну баса белгилеңиз.
Мисал: “Долбоордун жүрүшүндө мен улук инженердик топту жакшыртылган аткарууну убада кылган жаңы APIди ишке ашырууга көндүрүүм керек болчу. Мен API артыкчылыктарын чагылдырган маалыматтарды чогултуп, анын натыйжалуулугун көрсөтүү үчүн чакан демонстрация түздүм. Бул күчтүү далилдер команданын колдоосун камсыз кылууга жардам берди жана биз жаңы APIди ийгиликтүү интеграциялашты, натыйжада системанын иштеши 20% жакшырды."
6. Жаңы процессти же технологияны ишке ашырууга жардам берген учуруңуз жөнүндө айтып бериңиз.
Эмне үчүн мындай деп суралат: Технологиялык компаниялар тынымсыз өнүгүп жатышат жана алар өзгөрүүлөргө ыңгайлашып, инновацияларды ишке ашыра алган талапкерлерди баалашат. Бул суроо сиздин өзгөрүүлөрдү башкаруу демилгелерин жетектөө же колдоо жөндөмүңүздү текшерет.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн жаңы куралды, процессти же технологияны киргизген конкреттүү мисал менен бөлүшүп, анын натыйжалуулугун же натыйжаларын кантип жакшыртканын сүрөттөп бериңиз.
Мисалы: _“Менин акыркы ролумда биз жайылтууларды кечеңдетүүчү жай кодду карап чыгуу процесси менен күрөшүп жаттык. Бир нече варианттарды изилдегенден кийин, мен _ GitHub Actions _колдонууну сунуштадым тестти автоматташтыруу жана кодду карап чыгуу иш процессибизди жакшыртуу. Мен инженердик топ менен автоматташтырылган куруу жана сыноо үчүн түтүктөрдү орнотуу үчүн кызматташкан. Бул чечимди ишке ашыргандан кийин, биз кодду карап чыгуу убактысын 40% га кыскарттык, бул биздин чыгаруу циклибизди абдан тездетти. Кошумчалай кетсек, автоматташтыруу бизге мүчүлүштүктөрдү эртерээк аныктоого мүмкүндүк берди, бул жалпы коддун сапатын жакшыртууга алып келди. Комплекстүү документтерди түзүү жана семинар өткөрүү менен команда жаңы системага жакшы даярдангандыгын камсыз кылдым."
7. Сиз басым астында негизги көйгөйдү оңдоого туура келген учурду сүрөттөп бериңиз.
Эмне үчүн мындай деп суралат: Технологиялык компаниялар сиздин жогорку басымдагы кырдаалдарды башкаруу жөндөмүңүзгө кызыкдар, айрыкча критикалык системалар же продуктылар жөнүндө сөз болгондо.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, кантип сабырдуу болгонуңузду, көйгөйдү системалуу түрдө диагностикалаганыңызды жана чечимди табуу үчүн командаңыз менен иштешкениңизди баса белгилеңиз.
Мисалы: “Биздин өндүрүш системабыз негизги продукцияны ишке киргизүүнүн алдында кыйрады. Мен териштирүүнү, журналдарды талдоону жана негизги себептерди талдоону колго алдым. Эстутумдун агып кетишин тапкандан кийин, мен тез оңдоону ишке ашыруу үчүн иштеп чыгуу операциялары тобу менен тыгыз иштешип, системаны бир сааттын ичинде калыбына келтирдик. Биз кийинчерээк туруктуу чечим таптык."
8. Жаңы технологиялар жана тармактык тенденциялар менен кантип жаңыласыз?
Эмне үчүн мындай деп суралат: Технологиялык индустрия тездик менен өзгөрүп жатат жана компаниялар сиз үзгүлтүксүз билим алууну жана кабардар болуп турууну биринчи орунга коюп жатканыңызды билүүгө кызыкдар.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, онлайн курстар аркылуу окууга, тармактык иш-чараларга катышууга же ачык булак долбоорлоруна катышууга болгон жигердүү милдеттенмеңизди баса белгилеңиз.
Мисал: “Мен AWS re:Invent, окуу tech blogs_ жана онлайн курстарды_ сыяктуу конференцияларга катышуу менен актуалдуу бойдон калам. Мен ошондой эле ачык булак долбоорлоруна өз салымымды кошуп жатам, бул менин жөндөмүмдү жана билимимди акыркы тажрыйбалар менен жаңыртып турууга жардам берет.”_
9. Мага алыстан же бөлүштүрүлгөн командада иштөөгө туура келген учур жөнүндө айтып бериңиз.
Эмне үчүн мындай суроо берилди: Көптөгөн компаниялар алыстан иштөөнү, айрыкча технологияны кабыл алгандыктан, алар алыскы же бөлүштүрүлгөн чөйрөдө сиздин кызматташуу жөндөмүңүздү түшүнүүгө кызыкдар.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, алыстан иштөөдө байланышты, жоопкерчиликти жана өндүрүмдүүлүктү сактоо жөндөмүңүздү баса белгилеңиз.
Мисал: “Акыркы ролумда мен үч башка убакыт алкагына тараган командалар менен кызматташкан. Байланыштарды колдоо үчүн Slack жана Zoom сыяктуу куралдарды колдондум жана баарыбыз бир бетте экенибизди ынануу үчүн үзгүлтүксүз жолугушууларды өткөрдүм. Так документтерди берүү жана ар бирибиздин жетишкендиктерибизди тез-тез жаңыртып туруу менен, биз ырааттуу түрдө өз мөөнөттөрүбүздү аткардык."
10. Сиз атаандаш мөөнөттөр менен бир нече долбоорлорду кантип чечесиз?
Эмне үчүн суралат: Көп тапшырманы аткаруу - бул бир нече долбоорлорду тең салмактоо зарыл болгон технологиялык ролдордогу жалпы талап. Бул суроо сиздин артыкчылыктуу жөндөмүңүздү текшерет.
Натыйжалуу жооп берүү үчүн, убакытты башкаруу, тапшырмаларды берүү (эгер мүмкүн болсо) жана бардык мөөнөттөрдү аткаруу үчүн кантип уюшкандыкта болуу боюнча стратегияларыңыз менен бөлүшүңүз.
Мисал: “Бир убакта мен мөөнөттөрү кайталанган эки ири долбоорду көзөмөлдөп жаттым. Мен менеджерлерим менен мөөнөттөрдү талкуулоо жана ар бир долбоорду майда тапшырмаларга бөлүп, так артыкчылыктарды белгилейм. Кошумчалай кетсек, мен календарымда максаттуу иш үчүн атайын убакыт аралыгын бөлүп койдум, бул эки долбоорду өз убагында бүтүрүүгө мүмкүндүк берди."
—-
Жүрүм-турум боюнча интервью суроолору талапкердин тез өнүккөн, өзгөрүп жаткан технологиялык индустрияга көнүү жөндөмүн баалоодо маанилүү ролду ойнойт. 2024-жылдагы жаңыланган суроолорго даярдануу менен сиз өзүңүздүн ыңгайлаша билүү жөндөмүңүздү, командалык ишиңизди жана көйгөйлөрдү чечүү жөндөмүңүздү — Google, Amazon жана Meta сыяктуу алдыңкы технологиялык компаниялар жогору баалаган сапаттарды баса аласыз. Жоопторуңузду иретке келтирүү жана жөндөмүңүздү көрсөткөн конкреттүү мисалдар менен бөлүшүү үчүн STAR (Кырдаал, Тапшырма, Иш-аракет, Натыйжа) ыкмасын колдонуңуз. Бул суроолорго алдын ала даярдануу менен, жүрүм-турум боюнча интервьюга ишенимдүүлүк менен кайрылып, идеалдуу ролду таба аласыз. технологиялык өнөр жай.
Сизге Code Labs Academy тарабынан алып келинди – Сиздин Алдынкы Онлайн коддоо Боткемпиңиз Келечектеги Технология Инноваторлору үчүн.
