När de förbereder sig för en intervju på ett toppteknikföretag tenderar många kandidater att främst fokusera på tekniska färdigheter som kodning och algoritmer. Men beteendeintervjufrågor är lika viktiga på dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Företag som Google, Amazon och Meta använder dessa frågor för att bedöma hur väl kandidater samarbetar i team, hanterar stress och anpassar sig till sin företagskultur. Dessa frågor är viktiga för att bedöma mjuka färdigheter som kommunikation, problemlösning, anpassningsförmåga och lagarbete, allt väsentligt för att blomstra i teknikvärlden.
Nedan är 10 av de vanligaste frågorna om beteendeintervjuer som du kan möta under tekniska intervjuer 2024, tillsammans med tips om hur du svarar på dem effektivt.
1. Berätta om en tid då du arbetade med ett projekt som krävde tvärfunktionellt samarbete.
Varför det frågas: I dagens tekniska miljö kräver projekt ofta samarbete mellan flera team, som utvecklare, designers och produktchefer. Företag vill bedöma din förmåga att arbeta effektivt med kollegor från olika avdelningar.
För att svara på den här frågan, lyft fram hur du kommunicerade med olika team och hanterade flera perspektiv för att uppnå ett gemensamt mål.
Till exempel: “Under utvecklingen av en mobilapp arbetade jag nära designteamet och produktledningen för att säkerställa appens User Interface (UI) passades med tekniska specifikationer och behov av användarupplevelse. Genom att utföra regelbundna incheckningar och åtgärda tekniska begränsningar tidigt i processen kunde vi slutföra projektet två veckor före schemat.”
2. Hur ser du på att prioritera uppgifter i en snabb, smidig miljö?
Varför det frågas: Teknikföretag arbetar i dynamiska miljöer med högt tempo där prioriteringarna snabbt kan ändras. Den här frågan testar din förmåga att anpassa dig samtidigt som du håller dig produktiv.
För att svara på denna fråga, fokusera på hur du hanterar ändrade prioriteringar och hitta en balans mellan brådskande uppgifter och långsiktiga mål.
Till exempel: "På mitt senaste jobb använde vi agila metoder och projektprioriteringar ändrades varje vecka. Jag höll allt anpassat genom att delta i dagliga standups och delta i projektportföljsrensningssessioner, vilket hjälpte mig att prioritera uppgifter baserat på deras affärsvärde. Den här metoden gjorde det möjligt för mig att förbli anpassningsbar och fokuserad på nyckelresultat.”
3. Berätta för mig om en tid då du var tvungen att lösa ett problem med ofullständig information.
Varför det frågas: Tekniska proffs hanterar ofta tvetydiga situationer. Den här frågan är utformad för att bedöma dina problemlösningsförmåga i osäkra miljöer och hur du använder begränsad information.
För att svara effektivt, dela din inställning till problemet, hur du sökte ytterligare information och de beslut du tog.
Exempel: “Under utvecklingen av en funktion för en SaaS-plattform fick jag oklara krav från en kund. Jag nådde proaktivt ut till kunden för förtydligande och arbetade nära min produktchef för att bättre definiera omfattningen. Detta samarbete resulterade i en funktion som motsvarade kundens förväntningar med minimalt behov av revisioner.”
4. Hur hanterar du feedback på en produkt eller funktion du har byggt?
Varför det frågas: Feedbackslingor är avgörande för teknisk produktutveckling. Den här frågan testar din förmåga att acceptera kritik, iterera baserat på feedback från användare och förbättra ditt arbete.
För att svara effektivt, fokusera på hur du använder feedback konstruktivt och ditt engagemang för ständiga produktförbättringar.
Exempel: “Efter att en ny funktion släpptes fick vi feedback om att vissa användare hade problem med att navigera i den. Jag samlade in information från supportteamet och analyserade användarbeteende genom analysverktyg. Efter att ha identifierat nyckelfrågor ledde jag en omdesign av gränssnittet som avsevärt förbättrade användarens engagemang.”
5. Beskriv en tid då du var tvungen att påverka beslutsfattande utan direkt auktoritet.
Varför det frågas: I många tekniska roller, särskilt i tvärfunktionella team, kanske du inte har direkt auktoritet men behöver fortfarande påverka beslut. Företag är intresserade av att förstå hur du hanterar denna dynamik.
För att svara effektivt, betona användningen av data, övertygande kommunikation och lagarbete för att påverka resultaten.
Exempel: “Under ett projekt behövde jag övertala ett senior ingenjörsteam att implementera ett nytt API som lovade förbättrad prestanda. Jag samlade in data som illustrerar fördelarna med API:t och skapade en liten demo för att visa dess effektivitet. Dessa starka bevis hjälpte till att säkra teamets support, och vi integrerade framgångsrikt det nya API:et, vilket resulterade i en 20 % förbättring av systemets prestanda."
6. Berätta om en gång du hjälpte till att implementera en ny process eller teknologi.
Varför det frågas: Teknikföretag utvecklas ständigt och de värdesätter kandidater som kan anpassa sig till förändringar och driva innovation. Denna fråga testar din förmåga att leda eller stödja förändringsledningsinitiativ.
För att svara effektivt, dela ett specifikt fall där du introducerade ett nytt verktyg, en process eller en ny teknik och beskriv hur det förbättrade effektiviteten eller resultaten.
Till exempel: “I min senaste roll kämpade vi med en långsam kodgranskningsprocess som ofta försenade implementeringar. Efter att ha utforskat flera alternativ föreslog jag att man skulle använda GitHub Actions för att automatisera testning och förbättra vårt arbetsflöde för kodgranskning. Jag samarbetade med ingenjörsteamet för att sätta upp pipelines för automatiserade konstruktioner och tester. När vi väl implementerade den här lösningen minskade vi tiden för kodgranskning med 40 %, vilket avsevärt snabbade upp vår releasecykel. Dessutom tillät automatisering oss att identifiera buggar tidigare, vilket ledde till bättre kodkvalitet totalt sett. Jag såg till att teamet var väl förberett för det nya systemet genom att skapa omfattande dokumentation och genomföra en workshop.”
7. Beskriv en tid då du var tvungen att felsöka ett stort problem under press.
Varför det frågas: Teknikföretag är intresserade av din förmåga att hantera högtryckssituationer, särskilt när det gäller kritiska system eller produkter.
För att svara effektivt, lyft fram hur du höll dig lugn, systematiskt diagnostiserade problemet och arbetade med ditt team för att hitta en lösning.
Till exempel: “Vårt produktionssystem kraschade precis innan en större produktlansering. Jag tog hand om utredningen, analyserade loggar och utförde en grundorsaksanalys. När jag upptäckte en minnesläcka arbetade jag nära utvecklingsteamet för att implementera en snabbfix och vi återställde systemet inom en timme. Vi etablerade senare en permanent lösning.”
8. Hur håller du dig uppdaterad med ny teknik och branschtrender?
Varför det frågas: Teknikbranschen förändras snabbt, och företag är intresserade av att veta om du prioriterar kontinuerligt lärande och att hålla dig informerad.
För att svara effektivt, betona ditt proaktiva engagemang för att lära dig genom onlinekurser, delta i branschevenemang eller delta i projekt med öppen källkod.
Exempel: "Jag håller mig uppdaterad genom att delta i konferenser som AWS re:Invent, läsa teknikbloggar_ och ta_ onlinekurser. Jag bidrar också till projekt med öppen källkod, vilket hjälper mig att hålla mina färdigheter och kunskaper uppdaterade med de senaste metoderna.”
9. Berätta för mig om en tid då du var tvungen att arbeta på distans eller i ett distribuerat team.
Varför frågas det: Allt eftersom fler företag tar till sig distansarbete, särskilt inom teknik, är de intresserade av att förstå dina samarbetsförmåga i en avlägsen eller distribuerad miljö.
För att svara effektivt, betona din förmåga att upprätthålla kommunikation, ansvarighet och produktivitet medan du arbetar på distans.
Exempel: “I min senaste roll samarbetade jag med team spridda över tre olika tidszoner. Jag använde verktyg som Slack och Zoom för att upprätthålla kontakter och höll regelbundna möten för att se till att vi alla var på samma sida. Genom att tillhandahålla tydlig dokumentation och regelbundet uppdatera alla om våra framsteg, höll vi konsekvent våra deadlines.”
10. Hur hanterar du flera projekt med konkurrerande deadlines?
Varför det frågas: Multitasking är ett vanligt krav i tekniska roller, där det är viktigt att balansera flera projekt. Den här frågan testar dina prioriteringsförmåga.
För att svara effektivt, dela dina strategier för tidshantering, delegering av uppgifter (om tillämpligt) och hur du håller dig organiserad för att hålla alla deadlines.
Exempel: “Vid ett tillfälle övervakade jag två stora projekt med överlappande deadlines. Jag sätter tydliga prioriteringar genom att diskutera deadlines med mina chefer och dela upp varje projekt i mindre uppgifter. Dessutom avsatte jag specifika tidsluckor i min kalender för fokuserat arbete, vilket gjorde att jag kunde slutföra båda projekten i tid.”
—-
Beteendeintervjufrågor spelar en viktig roll för att bedöma en kandidats förmåga att anpassa sig till den snabba, föränderliga tekniska industrin. Genom att förbereda dig för dessa uppdaterade frågor från 2024 kan du lyfta fram din anpassningsförmåga, lagarbete och problemlösningsförmåga – egenskaper som ledande teknikföretag som Google, Amazon och Meta värdesätter högt. Använd metoden STAR (Situation, Task, Action, Result) för att organisera dina svar och dela med dig av specifika exempel som visar dina färdigheter. Genom att förbereda dig för dessa frågor i förväg kan du närma dig beteendeintervjun med tillförsikt och få ideal roll i teknikindustrin.
Tillhandahålls av Code Labs Academy – Your Leading Online Coding Bootcamp for Future Tech Innovators.
