Chez Code Labs Academy, nous défendons une éducation accessible.
Au Canada, plusieurs leviers peuvent contribuer au financement d’une formation — par exemple le Crédit canadien pour la formation (crédit d’impôt), le REEP (retraits REER pour études), l’aide financière aux études (selon la province/territoire) ou le financement par l’employeur (budgets formation et programmes provinciaux).
Au Québec, certaines mesures peuvent aussi s’appliquer selon votre situation, comme l’Aide financière aux études (prêts et bourses), des mesures de formation via Services Québec, ou encore la Loi sur les compétences (1 %) lorsque la formation est financée par l’employeur.
L’admissibilité dépend de votre statut, de votre province, et parfois du fait que l’établissement ou le programme soit reconnu/désigné. Notre équipe peut vous aider à clarifier les options pertinentes pour votre cas.
Admissibilité selon le dispositif
Explorez les options de financement
Crédit canadien pour la formation (CCF)
Crédit d’impôt remboursable qui peut aider à couvrir une partie de frais de formation admissibles (selon les règles fiscales et le type d’établissement ou d’examen).
Régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP)
Retirez temporairement des fonds de vos REER pour financer une formation admissible (jusqu’à 10 000 $/année, 20 000 $ au total), avec des règles de remboursement à respecter.
Aide financière aux études (prêts et bourses — selon la province/territoire)
Les demandes passent généralement par votre province ou territoire. L’admissibilité dépend notamment de la désignation de l’établissement et du programme. Au Québec, l’Aide financière aux études (prêts et bourses) est gérée par des programmes provinciaux distincts.
Soutien de l’employeur & subventions de formation (programmes provinciaux)
Si vous êtes en emploi, votre employeur peut parfois financer tout ou partie de la formation via son budget d’upskilling, ou via des programmes provinciaux de partage des coûts (ex. Canada‑Ontario Job Grant), selon les critères locaux.
Québec — Mesure de formation de la main‑d’œuvre (Services Québec)
Au Québec, certaines mesures peuvent soutenir des projets de formation (notamment en entreprise) et, dans certains cas, des parcours pour individus, selon les conditions d’admissibilité et la démarche auprès de Services Québec.
Québec — Loi sur les compétences (1 %) / FDRCMO
Les employeurs dont la masse salariale est supérieure à 2 M$ doivent investir l’équivalent d’au moins 1 % en formation admissible (ou verser une cotisation). Cela peut faciliter le financement d’un parcours de formation via l’employeur.
Financement personnel — paiement échelonné
Plans de paiement flexibles, partenaires de prélèvement (ex. GoCardless) ou de financement (ex. Quotanda/StepEx) et remises CLA, selon admissibilité.
Comment commencer
Saisissez l’opportunité d’accélérer vos compétences et de sécuriser votre progression professionnelle. Postulez à nos bootcamps (cybersécurité, Data Science & AI, développement web, UX/UI) et explorez l’option de financement la plus pertinente au Canada.
Notre équipe peut vous aider à comprendre les critères, à rassembler les documents (programme, devis, calendrier) et à coordonner les échanges avec votre employeur ou l’organisme concerné, selon le cas.
1. Identifier l’option la plus adaptée
Crédit d’impôt (CCF), REEP, aide financière aux études (province/territoire), soutien de l’employeur, programmes provinciaux (et mesures spécifiques au Québec) : sélectionnez selon votre situation.
2. Vérifier l’admissibilité & préparer les pièces
Consultez les critères officiels (fiscalité, province/territoire, employeur). Préparez les informations souvent demandées : descriptif du programme, calendrier, frais, modalités et objectifs de formation.
3. S’inscrire au bootcamp
Choisissez le programme et les dates qui correspondent à vos objectifs, finalisez votre plan de financement, puis démarrez votre parcours.