持续培训对于满足当今充满活力的就业市场不断变化的要求至关重要。这给年长和资质较差的工人带来了特别的困难。德国联邦就业局 的 WeGebAU 计划是“公司中低技能和年长员工的进一步培训”的缩写,”(Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) 的推出是为了向这些群体提供有针对性的支持。
WeGebAU 计划的宗旨和目标
WeGebAU 计划的目标是解决熟练劳动力短缺问题,并通过鼓励工人的专业发展来提高工人的就业能力。对于45岁以上的老年工人、没有完成职业培训证书的人以及长期没有从事受过培训的职业的人来说尤其如此。通过财政援助和对终身学习的支持,该计划使员工能够在不承担额外债务的情况下提高他们的资历。
通过 WeGebAU 提供融资和支持
通过 WeGebAU 计划,联邦就业局支付与培训措施相关的全部或部分费用。除了实际的课程费用外,符合条件的费用还包括交通费、儿童保育费,甚至可能包括餐费和过夜住宿费。此外,工资成本补贴也包含在资金中,有可能覆盖高达100%的低技能工人的工资和高达75%的45岁以上工人的工资。
资金要求
为了有资格获得 WeGebAU 的资助,必须满足一些要求:
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培训必须在正常工作时间内进行,并应提高工人在组织内和整个就业市场上的能力。
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对于教育资助,项目和培训提供者都需要经过认证。
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在培训期间,雇主必须免除雇员的责任。
WeGebAU 计划的挑战和未来
WeGebAU 计划有许多优点,包括适应技术变化和提高生产力的能力,但它也有缺点,包括需要更多的可接受性和意识。该计划的持续有效性取决于其不断修改培训内容以应对劳动力市场不断变化的需求的能力。
如果没有 WeGebAU 倡议,德国政府旨在提高德国工人的专业能力从而促进个人和国家经济的计划是不完整的。它确保老年和低技能工人获得职业发展所需的帮助,并应对快速变化的劳动力市场的困难。
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