La formation continue est essentielle pour répondre aux exigences en constante évolution du marché du travail dynamique d'aujourd'hui. Cela présente des difficultés particulières pour les travailleurs plus âgés et moins qualifiés. Le programme WeGebAU de l'Agence fédérale allemande pour l'emploi, acronyme de « Formation continue des employés peu qualifiés et plus âgés dans les entreprises," (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) a été introduit pour apporter un soutien ciblé à ces groupes.
But et objectifs du programme WeGebAU
L'objectif de l'initiative WeGebAU est de remédier à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et d'augmenter l'employabilité des travailleurs en encourageant leur croissance professionnelle. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs âgés de plus de 45 ans, ceux qui ne possèdent pas de certificat de formation professionnelle et ceux qui n'ont pas exercé leur profession depuis longtemps. Grâce à une aide financière et à un soutien à l’apprentissage tout au long de la vie, l’initiative permet aux employés de perfectionner leurs diplômes sans s’endetter davantage.
Financement et soutien via WeGebAU
Grâce au programme WeGebAU, l'Agence fédérale pour l'emploi prend en charge tout ou partie des coûts liés aux mesures de formation. En plus des frais de cours réels, les coûts admissibles comprennent également ceux du transport, de la garde d'enfants et peut-être même des repas et des nuitées. De plus, des subventions aux coûts salariaux sont incluses dans le financement, avec le potentiel de couvrir jusqu'à 100 % des salaires des travailleurs peu qualifiés et jusqu'à 75 % des plus de 45 ans.
Exigences de financement
Afin d’être éligible au financement de WeGebAU, quelques conditions doivent être remplies :
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La formation doit avoir lieu pendant les heures normales de travail et doit entraîner une amélioration des capacités du travailleur tant au sein de l'organisation que sur le marché du travail en général.
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Pour le financement de l'éducation, le programme et le prestataire de formation doivent être accrédités.
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Pendant la durée de la formation, l'employeur doit libérer le salarié de ses responsabilités.
Défis et avenir du programme WeGebAU
Le programme WeGebAU présente de nombreux avantages, notamment la capacité de s’adapter aux évolutions technologiques et d’augmenter la productivité, mais il présente également des inconvénients, notamment l’exigence d’une plus grande acceptabilité et d’une plus grande sensibilisation. L'efficacité continue du programme dépend de sa capacité à modifier continuellement ses offres de formation en réponse aux demandes changeantes du marché du travail.
Le plan du gouvernement allemand visant à améliorer les capacités professionnelles des travailleurs allemands et à stimuler ainsi les économies individuelles et nationales est incomplet sans l'initiative WeGebAU. Il garantit que les travailleurs âgés et peu qualifiés reçoivent l'aide dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière et faire face aux difficultés d'un marché du travail en évolution rapide.
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