今日のダイナミックな雇用市場で絶えず進化する要件を満たすには、継続的なトレーニングが不可欠です。これは、高齢で資格の低い労働者にとって特に困難を伴います。ドイツ連邦雇用庁 による WeGebAU プログラムは、「企業における低スキルおよび高齢の従業員のさらなるトレーニング」の頭字語です。 、" (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen /fw-wegebau_ba022995.pdf)) は、これらのグループに的を絞ったサポートを提供するために導入されました。
WeGebAU プログラムの目的と目標
WeGebAU イニシアチブの目標は、専門的な成長を促進することで、熟練した労働力不足に対処し、労働者の雇用可能性を高めることです。これは、45 歳以上の高齢労働者、完了した職業訓練証明書を持たない労働者、訓練を受けた専門職で長い間働いていない労働者に特に当てはまります。この取り組みにより、財政援助と生涯学習のサポートを通じて、従業員は追加の借金を負うことなく資格を向上させることができます。
WeGebAU を通じた資金調達とサポート
WeGebAU プログラムを通じて、連邦雇用庁は訓練措置に関連する費用の全部または一部を支払います。実際のコース料金に加えて、対象となる費用には、交通費、保育費、場合によっては食事や宿泊費も含まれます。さらに、この資金には賃金コスト補助金も含まれており、低スキル労働者の賃金の最大100％、45歳以上の労働者の賃金の最大75％をカバーする可能性がある。
資金調達の要件
WeGebAU からの資金提供を受けるには、いくつかの要件を満たす必要があります。
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トレーニングは通常の営業時間内に実施する必要があり、組織内および雇用市場全体の両方で労働者の能力の向上につながるものでなければなりません。
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教育資金の場合、プログラムとトレーニング提供者の両方が認定される必要があります。
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訓練期間中、雇用主は従業員をその責任から解放しなければなりません。
WeGebAU プログラムの課題と将来
WeGebAU プログラムには、テクノロジーの変化に適応し、生産性を向上させる機能など、多くの利点がありますが、受け入れやすさや認知度を高める必要があるなどの欠点もあります。このプログラムの継続的な有効性は、労働市場の需要の変化に応じてトレーニングの内容を継続的に変更できるかどうかにかかっています。
ドイツ労働者の専門能力を向上させ、それによって個人経済と国家経済を促進するというドイツ政府の計画は、WeGebAU イニシアティブなしでは不完全です。これにより、高齢者や低スキルの労働者がキャリアアップを図り、急速に変化する労働市場の困難に直面するために必要な支援が確実に得られるようになります。
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