La formazione continua è essenziale per soddisfare le esigenze in continua evoluzione del dinamico mercato del lavoro di oggi. Ciò presenta particolari difficoltà per i lavoratori più anziani e meno qualificati. Il programma WeGebAU dell'Agenzia federale tedesca per l'occupazione, un acronimo per "Ulteriore formazione dei dipendenti poco qualificati e anziani nelle aziende," (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) è stato introdotto per fornire un sostegno mirato a questi gruppi.
Scopo e obiettivi del programma WeGebAU
L'obiettivo dell'iniziativa WeGebAU è affrontare la carenza di manodopera qualificata e aumentare l'occupabilità dei lavoratori incoraggiandone la crescita professionale. Ciò è particolarmente vero per i lavoratori più anziani di età superiore ai 45 anni, per quelli senza un certificato di formazione professionale completo e per coloro che non esercitano la professione qualificata da molto tempo. Attraverso aiuti finanziari e sostegno all’apprendimento permanente, l’iniziativa consente ai dipendenti di migliorare le proprie credenziali senza contrarre ulteriori debiti.
Finanziamento e supporto tramite WeGebAU
Attraverso il programma WeGebAU, l'Agenzia federale per il lavoro paga tutti o una parte dei costi associati alle misure di formazione. Oltre al costo effettivo del corso, i costi ammissibili includono anche quelli per il trasporto, la cura dei bambini e forse anche i pasti e il pernottamento. Inoltre, nel finanziamento sono inclusi sussidi per i costi salariali, che potrebbero coprire fino al 100% dei salari dei lavoratori poco qualificati e fino al 75% di quelli sopra i 45 anni.
Requisiti per il finanziamento
Per poter beneficiare del finanziamento da WeGebAU, è necessario soddisfare alcuni requisiti:
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La formazione deve svolgersi durante il normale orario lavorativo e deve comportare un miglioramento delle capacità del lavoratore sia all'interno dell'organizzazione che nel mercato del lavoro in generale.
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Per il finanziamento dell'istruzione, sia il programma che l'ente erogatore della formazione devono essere accreditati.
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Per tutta la durata della formazione, il datore di lavoro deve liberare il lavoratore dalle sue responsabilità.
Sfide e futuro del programma WeGebAU
Il programma WeGebAU presenta numerosi vantaggi, inclusa la capacità di adattarsi ai cambiamenti tecnologici e aumentare la produttività, ma presenta anche degli svantaggi, inclusa la necessità di maggiore accettabilità e consapevolezza. La continua efficacia del programma dipende dalla sua capacità di modificare continuamente la propria offerta formativa in risposta alle mutevoli richieste del mercato del lavoro.
Il piano del governo tedesco per migliorare le capacità professionali dei lavoratori tedeschi e quindi rilanciare le economie individuali e nazionali è incompleto senza l’iniziativa WeGebAU. Garantisce che i lavoratori anziani e poco qualificati ottengano l’aiuto di cui hanno bisogno per avanzare nella loro carriera e affrontare le difficoltà di un mercato del lavoro che sta cambiando rapidamente.
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