오늘날의 역동적인 취업 시장에서 끊임없이 변화하는 요구 사항을 충족하려면 지속적인 교육이 필수적입니다. 이는 나이가 많고 자격이 부족한 근로자에게 특히 어려움을 안겨줍니다. 독일 연방 고용 기관의 WeGebAU 프로그램은 "Further Training of Low-Skilled and Older Employees in Companies"의 약어입니다.," (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen)은 이러한 그룹에 대한 타겟 지원을 제공하기 위해 도입되었습니다.
WeGebAU 프로그램의 목적과 목표
WeGebAU 이니셔티브의 목표는 숙련된 노동력 부족 문제를 해결하고 직원의 전문적 성장을 장려하여 직원의 고용 가능성을 높이는 것입니다. 이는 특히 45세 이상의 고령 근로자, 직업 훈련 수료증을 이수하지 않은 근로자, 오랫동안 훈련받은 전문 분야에서 일하지 않은 근로자의 경우에 해당됩니다. 재정 지원과 평생 학습 지원을 통해 이 계획을 통해 직원들은 추가 부채를 지지 않고도 자격증을 취득할 수 있습니다.
WeGebAU를 통한 자금 조달 및 지원
WeGebAU 프로그램을 통해 연방고용청은 훈련 조치와 관련된 비용의 전부 또는 일부를 지불합니다. 실제 코스 비용 외에도 적격 비용에는 교통비, 보육비, 식사비 및 숙박비도 포함됩니다. 또한, 임금 비용 보조금이 자금에 포함되어 저숙련 근로자 임금의 최대 100%, 45세 이상 임금의 최대 75%를 지원할 수 있습니다.
자금 조달 요건
WeGebAU로부터 자금을 지원받으려면 다음과 같은 몇 가지 요구 사항을 충족해야 합니다.
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교육은 정규 업무 시간 중에 이루어져야 하며 조직 내에서나 고용 시장 전반에서 근로자의 능력이 향상되어야 합니다.
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교육 자금의 경우 프로그램과 훈련 제공자가 모두 인증을 받아야 합니다.
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훈련 기간 동안 고용주는 직원을 책임에서 해방시켜야 합니다.
WeGebAU 프로그램의 과제와 미래
WeGebAU 프로그램은 기술 변화에 적응하고 생산성을 높이는 능력을 포함하여 많은 장점을 가지고 있지만 더 많은 수용성과 인식에 대한 요구 사항을 포함하여 단점도 있습니다. 프로그램의 지속적인 효율성은 변화하는 노동 시장의 수요에 대응하여 훈련 제공을 지속적으로 수정하는 능력에 달려 있습니다.
독일 근로자의 전문적 역량을 향상시켜 개인 및 국가 경제를 활성화시키려는 독일 정부의 계획은 WeGebAU 이니셔티브 없이는 불완전합니다. 이를 통해 고령자와 저숙련 근로자가 경력을 쌓고 빠르게 변화하는 노동 시장의 어려움에 직면하는 데 필요한 도움을 받을 수 있습니다.
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