Voortdurende opleiding is essentieel om te voldoen aan de voortdurend veranderende eisen op de huidige dynamische arbeidsmarkt. Dit levert bijzondere problemen op voor oudere en minder gekwalificeerde werknemers. Het WeGebAU-programma van het Duitse Federale Arbeidsbureau, een acroniem voor "Verdere opleiding van laaggeschoolde en oudere werknemers in bedrijven," (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) werd geïntroduceerd om deze groepen gericht te ondersteunen.
Doel en doelstellingen van het WeGebAU-programma
Het doel van het WeGebAU-initiatief is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten aan te pakken en de inzetbaarheid van werknemers te vergroten door hun professionele groei te stimuleren. Dit geldt vooral voor oudere werknemers ouder dan 45 jaar, voor werknemers zonder afgeronde beroepsopleiding en voor werknemers die al lange tijd niet meer in hun geschoolde beroep hebben gewerkt. Via financiële hulp en ondersteuning voor een leven lang leren stelt het initiatief werknemers in staat hun kwalificaties te verbeteren zonder extra schulden aan te gaan.
Financiering en ondersteuning via WeGebAU
Via het WeGebAU-programma betaalt het Federaal Arbeidsbureau alle of een deel van de kosten die verband houden met de opleidingsmaatregelen. Naast de daadwerkelijke cursuskosten omvatten de in aanmerking komende kosten ook de kosten voor vervoer, kinderopvang en misschien zelfs maaltijden en overnachtingen. Bovendien zijn loonkostensubsidies opgenomen in de financiering, met het potentieel om tot 100% van de lonen van laaggeschoolde werknemers en tot 75% van de lonen van 45-plussers te dekken.
Vereisten voor financiering
Om in aanmerking te komen voor financiering door WeGebAU moet aan een aantal vereisten worden voldaan:
-
De training moet plaatsvinden tijdens reguliere kantooruren en moet resulteren in een verbetering van de capaciteiten van de werknemer, zowel binnen de organisatie als op de arbeidsmarkt in het algemeen.
-
Voor onderwijsfinanciering moeten zowel de opleiding als de opleidingsaanbieder geaccrediteerd zijn.
-
Voor de duur van de opleiding moet de werkgever de werknemer ontslaan van zijn verantwoordelijkheden.
Uitdagingen en toekomst van het WeGebAU-programma
Het WeGebAU-programma heeft talloze voordelen, waaronder het vermogen om zich aan te passen aan technologische veranderingen en de productiviteit te verhogen, maar het heeft ook nadelen, waaronder de eis van meer acceptatie en bewustzijn. De blijvende effectiviteit van het programma hangt af van het vermogen om het opleidingsaanbod voortdurend aan te passen als reactie op de veranderende eisen van de arbeidsmarkt.
Het plan van de Duitse regering om de professionele capaciteiten van Duitse werknemers te verbeteren en daarmee de individuele en nationale economieën te stimuleren is onvolledig zonder het WeGebAU-initiatief. Het zorgt ervoor dat oudere en laagopgeleide werknemers de hulp krijgen die ze nodig hebben om vooruit te komen in hun loopbaan en het hoofd kunnen bieden aan de moeilijkheden van een arbeidsmarkt die snel verandert.
Start uw technische carrière met het WeGebAU-programma
Wil je graag je technologische vaardigheden verbeteren? Het opdoen van geavanceerde vaardigheden op het gebied van programmeren, webontwikkeling, datawetenschap en andere gebieden is mogelijk met onze tech-bootcamp. Nog beter: u kunt uw training financieren met het WeGebAU-financieringsprogramma, waardoor deze toegankelijker wordt dan voorheen.
\
Wij van Code Labs Academy bieden grondige hulp in elke fase van het sollicitatieproces. Van het verkrijgen van uw financiering via het WeGebAU-programma tot het afronden van uw bootcamp-inschrijving, ons team begeleidt u bij elke stap. Ons doel is om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt, zodat u zich kunt concentreren op wat echt telt: het ontwikkelen van uw technische carrière. Sluit je bij ons aan en verander de koers van je carrière en betreed de bloeiende technologiesector!
