Qualifizierungschancengesetz krav

"Kvalifiseringsmulighetene", Qualifizierungschancengesetz, er en tysk arbeidsmarkedsreform som tar sikte på å fremme livslang læring og forberede arbeidsstyrken for utfordringene med digitalisering og globalisering. Loven, som trådte i kraft i januar 2019, skaper et solid rammeverk for ansatte og selskaper å videreutvikle, kvalifisere og omskolere profesjonelt.

Denne artikkelen oppsummerer viktige komponenter fra forskjellige perspektiver for å gi omfattende kunnskap om kravene, fordelene og prosessene i kvalifiseringsmulighetsloven.

Mål for Qualifizierungschancengesetz

Loven om kvalifiseringsmuligheter ble opprettet for å løse mange viktige arbeidsmarkedsproblemer:

• Tilpasning til teknologisk endring: Sikre at personalet skaffer seg ferdigheter som gjelder utviklende teknologier og bransjer, for eksempel nettutvikling og cybersikkerhet.

• Adressering av kvalifiseringsunderskudd: Tilbyr opplæringsmuligheter for å lukke viktige hull blant fagarbeidere.

• Fremme av integrasjon: Gi opplæringsstøtte uavhengig av alder, kvalifikasjoner eller bedriftsstørrelse.

• Bryting av opplæringsbarrierer: Tilby ansatte økonomiske insentiver, lønnssubsidier og coaching.

Lovens fokus på videre og omskolering har som mål å bedre forberede arbeidstakere på de fremtidige kravene til arbeidsmarkedet, samtidig som de øker Tysklands økonomiske konkurranseevne. Enten du ønsker å lære å kode eller spesialisere deg i områder som UX/UI -design eller Python -programmering, tilbyr Qualifizierungschancengesetz en tilgjengelig vei til vekst.

Hvem drar nytte av Qualifizierungschancengesetz?

Lovens bestemmelser er ment å være til fordel for både ansatte og selskaper, noe som fører til en vinn-vinn-situasjon:

1. Ansatte: Ansatte, uavhengig av utdanningsnivå eller alder, kan få økonomisk og institusjonell støtte for høyere utdanning. Hovedgruppene inkluderer:

• Ansatte uten formelle kvalifikasjoner: De uten yrkeskompetanse kan omskolere eller delvis kvalifisere seg mens de mottar full lønn.

• Ansatte med eksisterende kvalifikasjoner: kan videreutvikle ferdighetene sine i fremtidsorienterte temaer som digitale kompetanser, teknologiske jobber eller grønne teknologier.

2. Arbeidsgivere: Bedrifter drar nytte av å ha trent personell som kan oppfylle de endrede forretningskravene. Dette er spesielt viktig for selskaper som står overfor raske teknologiske gjennombrudd og mangel på fagarbeidere.

Krav til ansatte

For å være kvalifisert for støtte etter loven om kvalifiseringsmuligheter, må ansatte oppfylle visse krav:

• Sysselsettingsstatus: Personen må være ansatt og bidra til det sosiale sikkerhetssystemet.

• Kvalifisering for finansiering basert på opplæringstypen:

• Uten en profesjonell kvalifisering: Opplæringen må føre til en anerkjent kvalifisering eller en delvis kvalifisering.

• Med profesjonell kvalifisering: Opplæringen må gå utover jobbspesifikke ferdigheter og inkludere nye eller utvidede kompetanser, for eksempel webutvikling eller Python-programmering.

• Tidsramme mellom treninger: Ansatte som allerede har fullført en finansiert opplæring, må vente minst fire år før de kan motta ny finansiering, med mindre opplæringen var i et helt annet felt.

• Sertifisering av treningsprogrammet: Både det valgte kurset og utdanningsinstitusjonen, for eksempel [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], må være sertifisert i henhold til akkreditasjonen og godkjenningsregulering for ansettelsesfremmende promotering (AZAV).

• Treningsvarighet: Programmet må inneholde minst 160 timers instruksjon.

Krav til arbeidsgivere

Arbeidsgivere spiller en viktig rolle i denne prosessen. De bærer blant annet ansvar:

• Avhengig av selskapets størrelse, må arbeidsgivere dekke deler av opplærings- og lønnskostnadene.

• Federal Employment Agency (BA) dekker opptil 90% av kostnadene for små selskaper med færre enn 10 ansatte.

-mellomstore selskaper (10-249 ansatte): Opptil 75% av kostnadene dekkes.

• Store selskaper (> 250 ansatte): Opptil 50% av utgiftene dekkes.

• Lønnssubsidier: Arbeidsgivere kan motta lønnssubsidier i løpet av opplæringen, som varierer fra 25% til 75% avhengig av selskapets størrelse og opplæringstypen.

• Sette opplæringsmål: Arbeidsgivere må i fellesskap identifisere kvalifiseringshull med sine ansatte og velge passende opplæringsprogrammer på områder som cybersikkerhet eller UX/UI -design.

• Dokumentasjon og overholdelse av forskrifter: Bedrifter må sikre nøyaktig dokumentasjon og overholdelse av arbeids- og utdanningsstandarder.

økonomisk støtte og fordeler

Loven om kvalifiseringsmuligheter gir ulike økonomiske insentiver for å fremme deltakelse i videre opplæringstiltak:

• Opplæringskostnader: Ansatte uten kvalifikasjoner eller i små bedrifter kan ha opptil 100% av treningskostnadene refundert. For det gjenværende personalet varierer prosentandelen avhengig av størrelsen på selskapet og opplæringstypen.

• Refusjon av lønn: Arbeidsgivere refunderes en del av lønnen i løpet av treningsperioden, noe som reduserer deres økonomiske belastning.

• Det føderale sysselsettingsbyrået kan finansiere merkostnader, inkludert reiseutgifter, overnatting for opplæringskurs som finner sted utenfor den ansattes umiddelbare bosted og utgifter til barnepass.

• Treningsbonuser: Ansatte som består nødvendige eksamener, for eksempel mellomliggende eller avsluttende eksamener som tilbys av handelskamrene, kan motta en bonus på opptil € 1.500.

Praktiske trinn for å få tilgang til finansiering

1. Bestemmelse av opplæringsbehov: Arbeidsgivere og ansatte bør samarbeide for å vurdere det eksisterende ferdighetsnivået og identifisere forbedringsområder. Dette inkluderer også å undersøke bransjetrender og teknologiske fremskritt som teknologiske jobber og digitalisering.

2. Valg av et sertifisert program: Begge parter må velge et Azav-sertifisert treningsprogram, for eksempel de som tilbys av [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], som stemmer overens med målene til den ansatte og selskapet.

3. Søknad om finansiering: Søknaden om finansiering sendes til Federal Employment Agency. Denne prosedyren innebærer å lage en spesifikk utdanningsplan for å skissere de forventede fordelene med programmet og sende inn de nødvendige dokumentene. Hvis du eller selskapet ditt trenger hjelp til applikasjonen, har [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] inngått samarbeid med

4. Gjennomføring av opplæringen: Så snart treningsprogrammet er godkjent, begynner det. Arbeidsgivere og ansatte bør overvåke utviklingen og sikre overholdelse av kravene. Evaluer resultatene av programmet etter det fullføres.

Utfordringer og hensyn

Til tross for fordelene, utgjør kvalifiseringsmulighetene noen utfordringer:

• Bevissthet: Ikke alle kvalifiserte ansatte og arbeidsgivere er klar over funksjonene og fordelene med programmet.

• Kompleksitet i administrasjon: Søknads- og overholdelsesprosedyrene kan være tidkrevende.

• Risiko i ansattes oppbevaring: Arbeidsgivere kan bekymre seg for at ansatte vil forlate etter å ha fullført opplæringen.

• Tilgang til sertifiserte programmer: Det kan være vanskelig å finne den rette treningsleverandøren, spesielt i spesialiserte bransjer som cybersikkerhet eller UX/UI -design.

For å overvinne disse vanskene, må de involverte partene kommunisere effektivt, planlegge strategisk og samarbeide.

Konklusjon

Kvalifiseringsmulighetsloven er en fremtidsrettet strategi som tar sikte på å forberede arbeidsstyrken i Tyskland for fremtiden. Gjennom økonomisk støtte og muligheten for livslang læring, gjør det at folk kan forbedre ferdighetene sine på områder som cybersikkerhet, nettutvikling, UX/UI -design, kunstig intelligens - og så mye mer - mens de samtidig hjelper selskaper med å adressere kvalifiseringsunderskudd. Videre, ved å inkludere lønnssubsidier og dekke de tilhørende kostnadene, reduseres økonomiske barrierer for både selskaper og enkeltpersoner.

Å forstå reglene og fordelene med denne lovgivningen er avgjørende for både enkeltpersoner og bedrifter å dra nytte av bestemmelsene. Enten du ønsker å sikre fremtiden din i arbeidsmarkedet eller utvikle teamets talenter, tilbyr kvalifiseringsmulighetsloven et praktisk og effektivt alternativ for profesjonell vekst.

Oppgrader karrieren din med Qualifizierungschancengesetz! gi den hands-on læringen du trenger for å lykkes.