"Kvalifikationsmöjlighetslagen", Qualifizierungschancengesetz, är en tysk arbetsmarknadsreform som syftar till att främja livslångt lärande och förbereda arbetskraften för utmaningarna med digitalisering och globalisering. Lagen, som trädde i kraft i januari 2019, skapar en solid ram för anställda och företag att vidareutveckla, kvalificera sig och omskolera professionellt.
Den här artikeln sammanfattar viktiga komponenter från olika perspektiv för att ge omfattande kunskap om kraven, fördelarna och processerna i lagen om kvalificeringsmöjlighet.
Mål från QualifizierungSchancengesetz
Lagen om kvalifikationsmöjligheter skapades för att lösa många viktiga arbetsmarknadsproblem:
-
Anpassning till teknisk förändring: Se till att personal förvärvar färdigheter som är tillämpliga på utvecklande tekniker och branscher, såsom webbutveckling och cybersäkerhet.
-
Adressering av kvalifikationsunderskott: Erbjuder utbildningsmöjligheter för att stänga viktiga luckor bland kvalificerade arbetare.
-
Främjande av integration: Ge utbildningsstöd oavsett ålder, kvalifikationer eller företagsstorlek.
-
Bryt ut utbildningsbarriärer: Erbjud anställda ekonomiska incitament, lönesubventioner och coaching.
Lagens fokus på ytterligare och omskolning syftar till att bättre förbereda arbetare för de framtida kraven på arbetsmarknaden och samtidigt öka Tysklands ekonomiska konkurrenskraft. Oavsett om du vill lära dig att koda eller specialisera sig i områden som UX/UI -design eller Python -programmering, erbjuder QualifizierungSchancengesetz en tillgänglig väg till tillväxt.
Vem drar nytta av QualifizierungSchancengesetz?
Bestämmelserna i lagen är avsedda att gynna både anställda och företag, vilket leder till en win-win-situation:
- Anställda: Anställda, oavsett deras utbildningsnivå eller ålder, kan få ekonomiskt och institutionellt stöd för högre utbildning. Huvudgrupperna inkluderar:
-
Anställda utan formella kvalifikationer: De utan yrkesmässig kvalifikation kan omskolera eller delvis kvalificera sig medan de får full lön.
-
Anställda med befintliga kvalifikationer: kan vidareutveckla sina färdigheter i framtidsorienterade ämnen som digital kompetens, tekniska jobb eller grön teknik.
- Arbetsgivare: Företag drar nytta av att ha utbildad personal som kan uppfylla de förändrade affärskraven. Detta är särskilt viktigt för företag som står inför snabba tekniska genombrott och brist på kvalificerade arbetare.
Krav för anställda
För att vara berättigade till stöd enligt lagen om kvalifikationsmöjligheter måste anställda uppfylla vissa krav:
-
Anställningsstatus: Personen måste vara anställd och bidra till socialförsäkringssystemet.
-
Behörighet för finansiering baserat på typen av utbildning:
-
Utan en professionell kvalifikation: utbildningen måste leda till en erkänd kvalifikation eller en delvis kvalifikation.
-
Med professionell kvalifikation: utbildningen måste gå utöver jobbspecifika färdigheter och inkludera nya eller utökade kompetenser, såsom webbutveckling eller Python-programmering.
-
Tidsram mellan utbildningar: Anställda som redan har slutfört en finansierad utbildning måste vänta minst fyra år innan de kan få ny finansiering, såvida inte utbildningen var inom ett helt annat område.
-
Certifiering av utbildningsprogrammet: Både den valda kursen och utbildningsinstitutionen, till exempel Code Labs Academy, måste vara certifierade enligt Accreditation och godkännandeförordning för anställningskampanj (AZAV).
-
Utbildningens varaktighet: Programmet måste innehålla minst 160 timmars undervisning.
Krav för arbetsgivare
Arbetsgivare spelar en viktig roll i denna process. De bär bland annat ansvar:
-
Beroende på företagets storlek måste arbetsgivarna täcka en del av utbildnings- och lönekostnaderna.
-
Federal Employment Agency (BA) täcker upp till 90% av kostnaderna för små företag med färre än 10 anställda.
-medelstora företag (10-249 anställda): Upp till 75% av kostnaderna täcks.
-
Stora företag (> 250 anställda): Upp till 50% av utgifterna täcks.
-
Lönesubventioner: Arbetsgivare kan få lönesubventioner under utbildningen, som sträcker sig från 25% till 75% beroende på företagets storlek och typ av utbildning.
-
Ställa in utbildningsmål: Arbetsgivare måste gemensamt identifiera kvalifikationsgap med sina anställda och välja lämpliga utbildningsprogram inom områden som cybersäkerhet eller UX/UI -design.
-
Dokumentation och efterlevnad av föreskrifter: Företag måste säkerställa korrekt dokumentation och följa arbetskrafts- och utbildningsstandarder.
Ekonomiskt stöd och förmåner
Act för kvalificeringsmöjligheter erbjuder olika ekonomiska incitament för att främja deltagande i vidareutbildningsåtgärder:
-
Utbildningskostnader: Anställda utan kvalifikationer eller i småföretag kan ha upp till 100% av utbildningskostnaderna. För den återstående personalen varierar procentandelen beroende på företagets storlek och utbildningstyp.
-
Återbetalning av lön: Arbetsgivare återbetalas en del av lönen under utbildningen, vilket minskar deras ekonomiska börda.
-
Federal Employment Agency kan finansiera ytterligare kostnader, inklusive resekostnader, boende för utbildningskurser som äger rum utanför den anställdes omedelbara bostad och utgifter för barnomsorg.
-
Utbildningsbonusar: Anställda som klarar nödvändiga tentor, till exempel mellan- eller slutprov som erbjuds av handelskamrarna, kan få en bonus på upp till 1 500 euro.
Praktiska steg för att få tillgång till finansiering
-
Bestämning av utbildningsbehov: Arbetsgivare och anställda bör arbeta tillsammans för att bedöma den befintliga kompetensnivån och identifiera områden för förbättringar. Detta inkluderar också att undersöka branschtrender och tekniska framsteg som tekniska jobb och digitalisering.
-
Val av ett certifierat program: Båda parter måste välja ett AZAV-certifierat utbildningsprogram, till exempel de som erbjuds av Code Labs Academy, som anpassar sig till anställda och företagets mål.
-
Ansökan om finansiering: Ansökan om finansiering lämnas in till Federal Employment Agency. Denna procedur innebär att skapa en specifik utbildningsplan för att beskriva de förväntade fördelarna med programmet och skicka in de nödvändiga dokumenten. Om du eller ditt företag behöver hjälp för ansökan har Code Labs Academy samarbetat med
-
Genomför utbildningen: Så snart utbildningsprogrammet är godkänt börjar det. Arbetsgivare och anställda bör övervaka utvecklingen och säkerställa överensstämmelse med kraven. Utvärdera resultaten från programmet efter det att det är slutfört.
Utmaningar och överväganden
Trots sina fördelar utgör lagen om kvalificeringsmöjligheter vissa utmaningar:
-
Medvetenhet: Inte alla kvalificerade anställda och arbetsgivare är medvetna om programmets funktioner och fördelar.
-
Administrationens komplexitet: Tillämpnings- och efterlevnadsförfarandena kan vara tidskrävande.
-
Risker i anställdas behållning: Arbetsgivare kan oroa sig för att anställda kommer att lämna efter att ha avslutat sin utbildning.
-
Tillgång till certifierade program: Det kan vara svårt att hitta rätt utbildningsleverantör, särskilt inom specialiserade branscher som cybersäkerhet eller UX/UI -design.
För att övervinna dessa svårigheter måste de berörda parterna kommunicera effektivt, planera strategiskt och samarbeta.
Slutsats
Kvalifikationsmöjlighetslagen är en framåtblickande strategi som syftar till att förbereda arbetskraften i Tyskland för framtiden. Genom ekonomiskt stöd och möjligheten till livslångt lärande gör det möjligt för människor att förbättra sina färdigheter inom områden som cybersäkerhet, webbutveckling, UX/UI -design, artificiell intelligens - och så mycket mer - samtidigt som man hjälper företag att hantera kvalifikationsunderskott. Genom att inkludera lönesubventioner och täcka de tillhörande kostnaderna minskas dessutom finansiella hinder för både företag och individer.
Att förstå reglerna och fördelarna med denna lagstiftning är avgörande för både individer och företag att dra nytta av dess bestämmelser. Oavsett om du vill säkra din framtid på arbetsmarknaden eller utveckla ditt teams talanger, erbjuder lagen om kvalificeringsmöjligheter ett praktiskt och effektivt alternativ för professionell tillväxt.
Uppgradera din karriär med QualifizierungSchancengesetz! Ge det praktiska lärandet du behöver för att lyckas.
