Coding Bootcamp in What-Sets-Front-End-Developers-Apart-From-Back-End-Developers-A-Detailed-Comparison

Sind Sie bereit für eine transformative Reise in die Welt des Programmierens? Suchen Sie nicht weiter! Unser Online-Coding-Bootcamp in What-Sets-Front-End-Developers-Apart-From-Back-End-Developers-A-Detailed-Comparison soll Sie mit den Fähigkeiten ausstatten, die Sie für eine erfolgreiche Karriere im Technologiebereich benötigen.

Online

Vollzeit: 12 Wochen

Teilzeit: 24 Wochen

Course Report Code Labs Academy
AZAV Certified Code Labs Academy

AZAV zertifiziert

Switchup Code Labs Academy

Transformatives Coding-Bootcamp für Karrierewachstum

Nehmen Sie an einem 500-Stunden-Programm teil, das Ihre Karriere als Programmierer vorantreibt.

Erleben Sie eine karriereverändernde Reise mit unserem umfassenden Coding Bootcamp. Unsere intensiven 500-Stunden-Programme in den Bereichen Cybersecurity, Data Science und KI/maschinelles Lernen, UX/UI-Design und Webentwicklung sind sorgfältig darauf ausgelegt, Ihre Karriere im Programmieren voranzutreiben. Erlernen Sie grundlegende Fähigkeiten und erwerben Sie unschätzbares Fachwissen, um in der Codierungslandschaft erfolgreich zu sein. Erhöhen Sie Ihre Karriereaussichten und tauchen Sie mit unserem umfassenden Programm in die dynamische Welt des Programmierens ein.

500 Stunden
Teilzeit | Vollzeit
3-6 Monate
Live-Kurse
Online

Was Sie lernen werden

Wir coachen Sie durch einen speziell zusammengestellten Lehrplan, der Sie in nur 12 Wochen (Vollzeit) von „einfach neugierig“ zu „vollständig zertifiziert“ in Cybersecurity führen soll.

Workflow/Stack

Linux-Sicherheit, Windows-Sicherheit und Netzwerkmodelle

Programmierung, Scripting und Tools

Python, Proxies & TOR, Bash, Netcat, Nmap und Wireshark

Rotes Team

Webentwicklungssicherheit, Binärausnutzung, Kryptografie, Pentesting, Enumeration, Eskalation von Linux-Berechtigungen, LDAP- und DLL-Hijacking

Blaues Team

Bedrohungsmodellierung (SIEM, IDS/IPS, DLP), Incident Response, Risikomanagement und Code-Auditing

Benötigen Sie weitere Details?

Laden Sie unseren Lehrplan herunter

Warum bei uns lernen?

  • Schnelles Tempo.
  • Kleine Klassengrößen.
  • 1:1 Karriere-Coaching individuell abgestimmt auf Ihre Erfahrungen und Ziele.
  • Remote-First-Lernen von überall auf der Welt.
Code Labs Academy Services

Learning Community

Workeer

9.9/10

Net Promoter Score*

Workeer

5/5

Wissen der Lehrkräfte*

Workeer

5/5

Relevanz für die Branche*

Entdecken Sie maßgeschneiderte Finanzierungslösungen für Ihre Reise

Der Zugang zu unseren Bootcamps sollte nicht aus finanziellen Gründen behindert werden. Wir arbeiten kontinuierlich an Innovationen, um Zahlungen und Finanzierungsoptionen für Sie zu optimieren.

Entdecken Sie eine Reihe von Finanzierungsmöglichkeiten, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir sind bestrebt, finanzielle Hürden zu überwinden und sicherzustellen, dass nichts zwischen Ihnen und unseren transformativen Bootcamps steht. Ziel unserer kontinuierlichen Bemühungen ist es, die Zahlungsprozesse zu vereinfachen, damit Sie Ihre Bildungsziele leichter finanzieren können.

Entdecken Sie die perfekte, auf Sie zugeschnittene Finanzierungslösung. Entdecken Sie unsere vielfältigen Möglichkeiten und beginnen Sie ganz entspannt Ihre Lernreise. Lassen Sie sich nicht von finanziellen Zwängen davon abhalten, Ihr Potenzial auszuschöpfen – finden Sie noch heute Ihre ideale Finanzierungsoption.

Suchen Sie technische Talente für Ihr Unternehmen?

Stärken Sie Ihre Teams mit der Unternehmensschulung der Code Labs Academy oder stellen Sie noch heute unsere erfahrenen Absolventen aus den Bereichen Cybersecurity, Data Science und KI, UX/UI-Design und Webentwicklung ein.

Schöpfen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft mit den maßgeschneiderten Unternehmensschulungsprogrammen der Code Labs Academy aus. Unsere von Experten geleiteten Sitzungen vermitteln Ihren Teams modernste technische Fähigkeiten und steigern so die Produktivität und Innovation in Ihrem Unternehmen.

Alternativ können Sie auf unseren Pool erfahrener Absolventen in den Bereichen Cybersecurity, Daten, UX/UI-Design und Webentwicklung zurückgreifen. Unsere Absolventen verfügen über die neuesten Branchenkenntnisse und sind bereit, zu Ihren Projekten beizutragen und den Erfolg Ihres Unternehmens voranzutreiben. Stärken Sie Ihr Unternehmen mit erstklassiger technischer Kompetenz durch die Unternehmensschulung der Code Labs Academy oder durch Einstellung unserer kompetenten Alumni.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um Ihre Teams zu transformieren und Ihr Unternehmen voranzubringen.

Kommende Bootcamps

Wir stehen vor der Einführung offener Kohorten. Wählen Sie Ihren bevorzugten Termin und Campustyp aus, um mehr zu erfahren.

Jobstatistik

Im Jahr 2024 gibt es weltweit rund 1,7 Millionen offene Tech-Stellen

Europa

  • Die Zahl der Tech-Jobs in Europa beläuft sich auf rund 960.000
  • Die Zahl der Beschäftigten im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Europa ist in den letzten zwei Jahrzehnten um rund 75 Prozent gestiegen, da digitale Technologien und Dienstleistungen zu einem immer wichtigeren Teil der europäischen Wirtschaft geworden sind (Quelle)
  • Im Jahr 2021 arbeiten fast neun Millionen Menschen direkt als IKT-Fachkräfte in der Gewerkschaft, wobei Deutschland über zwei Millionen dieser Fachkräfte stellt und Frankreich 1,25 Millionen stellt. Weitere wichtige Länder für die IKT-Branche sind Italien, Spanien, die Niederlande, Polen und Schweden. (Quelle)
  • Unter allen Stellenausschreibungen im Technologiebereich suchten 54 % nach Kandidaten mit 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung. Die Stellenausschreibungen waren geografisch weit verstreut, wobei die meisten Stellen in Deutschland (639.278), Polen (450.391) und Frankreich (280.681) zu finden waren. (Quelle)

Europäische Technologie-Einstellungstrends

Diese Grafik zeigt eine deutlich höhere Nachfrage nach Softwareentwicklungsrollen im Vergleich zu anderen Technologiekategorien, wobei Systemanalyse und Cybersecurity als zweithäufigste Kategorie folgen.

  • 0–2 Jahre Erfahrung: 35 % der offenen Stellen
  • 3–10 Jahre Erfahrung: 10 % der offenen Stellen
  • 11+ Jahre Berufserfahrung: 13 % der offenen Stellen
  • Keine Angabe: 42 % der offenen Stellen

Die größte Kategorie ist mit 42 % „Keine Angabe“, was darauf hindeutet, dass in vielen Stellenausschreibungen die erforderliche Erfahrung nicht ausdrücklich angegeben ist. Unter denjenigen, die dies tun, gibt es eine klare Präferenz für Einstiegspositionen (0-2 Jahre), die 35 % der offenen Stellen ausmachen.

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