UX/UI-Design-Bootcamp
Lernen Sie die grundlegende Theorie und Anwendung von User Experience und User Interface Design.
Unsere Dozenten vermitteln Ihnen die wesentlichen Grundlagen an Wissen und angewandten Fähigkeiten, um Sie auf den Weg zu einer erfolgreichen Karriere im UX/UI-Design zu bringen.
Vollzeit: 12 Wochen
Teilzeit: 24 Wochen
Was Sie lernen werden
Wir coachen Sie durch einen speziell zusammengestellten Lehrplan, der Sie in nur 12 Wochen (Vollzeit) von „einfach neugierig“ zu „vollständig zertifiziert“ in den Bereichen Benutzererfahrung und Benutzeroberflächendesign führen soll.
Stiftung
Technik der User-Experience-Forschung, Dateninterpretation und Anwendung von User-Personas
Methode
Wettbewerbsanalyse, Ideenfindung, Wertversprechen, Agile- und Lean-Methoden
Theorie
Prototyping, Figma, Farbtheorie und Typografie, Gestaltprinzipien und reaktionsfähige Schnittstellen
Technisch
Informationsarchitektur und Benutzerflussdesign
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Kapitel 0: Vorarbeit
Die Vorbereitungswoche ist eine selbstgesteuerte und unabhängige Lerneinheit, die sich darauf konzentriert, Ihnen die Tools vorzustellen, die zu Beginn des Bootcamps verwendet werden. Darüber hinaus erhalten Sie Lektüren und theoretische Inhalte sowie eine kleine Aufgabe, um Ihre Kinder vertraut zu machen und sie auf die bevorstehende Reise vorzubereiten.
Definieren Sie UX- und UI-Design
- Was ist UX- und UI-Design?
- Die sieben Schlüsselfaktoren des UX-Designs
- Produkte im UX/UI-Design
- Die verschiedenen Zweige im UX/UI-Design
Skizzieren, Wireframing und Prototyping
- Den Wert und die Fähigkeit des Skizzierens verstehen
- Wireframing von Low- bis High-Fidelity
- Lo-Fi-Prototyping
Tools und Whiteboarding
- Komfortables Ausführen von Aufgaben mit den ausgewählten branchenorientierten Tools
- Verwenden Sie Whiteboarding- und Kollaborationstools gemäß den Branchenstandards und -anforderungen
Projekt
- Wireframing und Prototyping in Figma
Jobstatistik
Im Jahr 2024 gibt es weltweit rund 1,7 Millionen offene Tech-Stellen
Die USA
- Für die USA liegt die geschätzte Zahl der aktiven Stellenausschreibungen im Technologiebereich bei 438.000 (Quelle)
- Der CompTIA State of the Tech Workforce Report 2024 , der auf der Analyse der vom US Bureau of Labor Statistics gesammelten Daten basiert, geht davon aus, dass die Tech-Belegschaft ab 2022 doppelt so schnell wachsen wird wie die gesamte US-Belegschaft bis 2032. Dies bedeutet, dass jährlich rund 350.000 neue Arbeitsplätze im Technologiebereich geschaffen werden, um den Ersatzbedarf zu decken und der Branchenexpansion Rechnung zu tragen. (Quelle)
Europa
- Die Zahl der Tech-Jobs in Europa beläuft sich auf rund 960.000
- Die Zahl der Beschäftigten im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Europa ist in den letzten zwei Jahrzehnten um rund 75 Prozent gestiegen, da digitale Technologien und Dienstleistungen zu einem immer wichtigeren Teil der europäischen Wirtschaft geworden sind (Quelle)
- Im Jahr 2021 arbeiten fast neun Millionen Menschen direkt als IKT-Fachkräfte in der Gewerkschaft, wobei Deutschland über zwei Millionen dieser Fachkräfte stellt und Frankreich 1,25 Millionen stellt. Weitere wichtige Länder für die IKT-Branche sind Italien, Spanien, die Niederlande, Polen und Schweden. (Quelle)
- Unter allen Stellenausschreibungen im Technologiebereich suchten 54 % nach Kandidaten mit 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung. Die Stellenausschreibungen waren geografisch weit verstreut, wobei die meisten Stellen in Deutschland (639.278), Polen (450.391) und Frankreich (280.681) zu finden waren. (Quelle)
- Der CompTIA State of the Tech Workforce Report 2024 , der auf der Analyse der vom US Bureau of Labor Statistics gesammelten Daten basiert, geht davon aus, dass die Tech-Belegschaft ab 2022 doppelt so schnell wachsen wird wie die gesamte US-Belegschaft bis 2032. Dies bedeutet, dass jährlich rund 350.000 neue Arbeitsplätze im Technologiebereich geschaffen werden, um den Ersatzbedarf zu decken und der Branchenexpansion Rechnung zu tragen. (Quelle)
Europäische Technologie-Einstellungstrends
Diese Grafik zeigt eine deutlich höhere Nachfrage nach Softwareentwicklungsrollen im Vergleich zu anderen Technologiekategorien, wobei Systemanalyse und Cybersicherheit als zweithäufigste Kategorie folgen.
- 0–2 Jahre Erfahrung: 35 % der offenen Stellen
- 3–10 Jahre Erfahrung: 10 % der offenen Stellen
- 11+ Jahre Berufserfahrung: 13 % der offenen Stellen
- Keine Angabe: 42 % der offenen Stellen
Die größte Kategorie ist mit 42 % „Keine Angabe“, was darauf hindeutet, dass in vielen Stellenausschreibungen die erforderliche Erfahrung nicht ausdrücklich angegeben ist. Unter denjenigen, die dies tun, gibt es eine klare Präferenz für Einstiegspositionen (0-2 Jahre), die 35 % der offenen Stellen ausmachen.
Warum bei uns lernen?
- Schnelles Tempo.
- Kleine Klassengrößen.
- 1:1 Karriere-Coaching individuell abgestimmt auf Ihre Erfahrungen und Ziele.
- Remote-First-Lernen von überall auf der Welt.
Learning Community
9.9/10
Net Promoter Score*
5/5
Wissen der Lehrkräfte*
5/5
Relevanz für die Branche*
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Studiengebühren und Finanzierung
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Finanzierungsoptionen
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FAQs
Wie man sich bewirbt
Wir wissen, dass die Wahl eines Ausbildungsstätte eine entmutigende Aufgabe sein kann. Deshalb bringen wir alle unserer potenziellen Teilnehmendenn so schnell wie möglich mit einem Menschen in Kontakt, der sie bis zum Beginn ihres Kurses begleitet.
Du wählst deinen Kurs, deinen Studienort und deinen Stundenplan aus und gibst deine Motivation an, bei uns zu studieren.
Treffen mit einem Lernprofi
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Onboarding und Vorarbeit
Sobald du dich angemeldet hast, setzen wir dich mit den Kursleitern und Mitschülern in Verbindung. Wir werden auch einige Vorbereitungen für den Kurs treffen, um sicherzustellen, dass du vom ersten Tag an bei uns voll durchstarten kannst.
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