UX/UI-Design-Bootcamp

Lernen Sie die grundlegende Theorie und Anwendung von User Experience und User Interface Design.

Unsere Dozenten vermitteln Ihnen die wesentlichen Grundlagen an Wissen und angewandten Fähigkeiten, um Sie auf den Weg zu einer erfolgreichen Karriere im UX/UI-Design zu bringen.

Online

Vollzeit: 12 Wochen

Teilzeit: 24 Wochen

Was Sie lernen werden

Wir coachen Sie durch einen speziell zusammengestellten Lehrplan, der Sie in nur 12 Wochen (Vollzeit) von „einfach neugierig“ zu „vollständig zertifiziert“ in den Bereichen Benutzererfahrung und Benutzeroberflächendesign führen soll.

Stiftung

Technik der User-Experience-Forschung, Dateninterpretation und Anwendung von User-Personas

Methode

Wettbewerbsanalyse, Ideenfindung, Wertversprechen, Agile- und Lean-Methoden

Theorie

Prototyping, Figma, Farbtheorie und Typografie, Gestaltprinzipien und reaktionsfähige Schnittstellen

Technisch

Informationsarchitektur und Benutzerflussdesign

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Die Vorbereitungswoche ist eine selbstgesteuerte und unabhängige Lerneinheit, die sich darauf konzentriert, Ihnen die Tools vorzustellen, die zu Beginn des Bootcamps verwendet werden. Darüber hinaus erhalten Sie Lektüren und theoretische Inhalte sowie eine kleine Aufgabe, um Ihre Kinder vertraut zu machen und sie auf die bevorstehende Reise vorzubereiten.

Definieren Sie UX- und UI-Design

  • Was ist UX- und UI-Design?
  • Die sieben Schlüsselfaktoren des UX-Designs
  • Produkte im UX/UI-Design
  • Die verschiedenen Zweige im UX/UI-Design

Skizzieren, Wireframing und Prototyping

  • Den Wert und die Fähigkeit des Skizzierens verstehen
  • Wireframing von Low- bis High-Fidelity
  • Lo-Fi-Prototyping

Tools und Whiteboarding

  • Komfortables Ausführen von Aufgaben mit den ausgewählten branchenorientierten Tools
  • Verwenden Sie Whiteboarding- und Kollaborationstools gemäß den Branchenstandards und -anforderungen

Projekt

  • Wireframing und Prototyping in Figma

Jobstatistik

Im Jahr 2024 gibt es weltweit rund 1,7 Millionen offene Tech-Stellen

Die USA

  • Für die USA liegt die geschätzte Zahl der aktiven Stellenausschreibungen im Technologiebereich bei 438.000 (Quelle)
  • Der CompTIA State of the Tech Workforce Report 2024 , der auf der Analyse der vom US Bureau of Labor Statistics gesammelten Daten basiert, geht davon aus, dass die Tech-Belegschaft ab 2022 doppelt so schnell wachsen wird wie die gesamte US-Belegschaft bis 2032. Dies bedeutet, dass jährlich rund 350.000 neue Arbeitsplätze im Technologiebereich geschaffen werden, um den Ersatzbedarf zu decken und der Branchenexpansion Rechnung zu tragen. (Quelle)

Europa

  • Die Zahl der Tech-Jobs in Europa beläuft sich auf rund 960.000
  • Die Zahl der Beschäftigten im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Europa ist in den letzten zwei Jahrzehnten um rund 75 Prozent gestiegen, da digitale Technologien und Dienstleistungen zu einem immer wichtigeren Teil der europäischen Wirtschaft geworden sind (Quelle)
  • Im Jahr 2021 arbeiten fast neun Millionen Menschen direkt als IKT-Fachkräfte in der Gewerkschaft, wobei Deutschland über zwei Millionen dieser Fachkräfte stellt und Frankreich 1,25 Millionen stellt. Weitere wichtige Länder für die IKT-Branche sind Italien, Spanien, die Niederlande, Polen und Schweden. (Quelle)
  • Unter allen Stellenausschreibungen im Technologiebereich suchten 54 % nach Kandidaten mit 0 bis 2 Jahren Berufserfahrung. Die Stellenausschreibungen waren geografisch weit verstreut, wobei die meisten Stellen in Deutschland (639.278), Polen (450.391) und Frankreich (280.681) zu finden waren. (Quelle)
  • Der CompTIA State of the Tech Workforce Report 2024 , der auf der Analyse der vom US Bureau of Labor Statistics gesammelten Daten basiert, geht davon aus, dass die Tech-Belegschaft ab 2022 doppelt so schnell wachsen wird wie die gesamte US-Belegschaft bis 2032. Dies bedeutet, dass jährlich rund 350.000 neue Arbeitsplätze im Technologiebereich geschaffen werden, um den Ersatzbedarf zu decken und der Branchenexpansion Rechnung zu tragen. (Quelle)

Europäische Technologie-Einstellungstrends

Diese Grafik zeigt eine deutlich höhere Nachfrage nach Softwareentwicklungsrollen im Vergleich zu anderen Technologiekategorien, wobei Systemanalyse und Cybersicherheit als zweithäufigste Kategorie folgen.

  • 0–2 Jahre Erfahrung: 35 % der offenen Stellen
  • 3–10 Jahre Erfahrung: 10 % der offenen Stellen
  • 11+ Jahre Berufserfahrung: 13 % der offenen Stellen
  • Keine Angabe: 42 % der offenen Stellen

Die größte Kategorie ist mit 42 % „Keine Angabe“, was darauf hindeutet, dass in vielen Stellenausschreibungen die erforderliche Erfahrung nicht ausdrücklich angegeben ist. Unter denjenigen, die dies tun, gibt es eine klare Präferenz für Einstiegspositionen (0-2 Jahre), die 35 % der offenen Stellen ausmachen.

Warum bei uns lernen?

  • Schnelles Tempo.
  • Kleine Klassengrößen.
  • 1:1 Karriere-Coaching individuell abgestimmt auf Ihre Erfahrungen und Ziele.
  • Remote-First-Lernen von überall auf der Welt.
Code Labs Academy Services

Learning Community

Workeer

9.9/10

Net Promoter Score*

Workeer

5/5

Wissen der Lehrkräfte*

Workeer

5/5

Relevanz für die Branche*

Leider haben wir derzeit für keine unserer Sitzungen freie Plätze.

Sie können Ihr Interesse anmelden, um als Erster zu erfahren, wann die Plätze wieder geöffnet sind, oder unsere Kostenlose Veranstaltungen für einmalige Schnuppersitzungen.

Studiengebühren und Finanzierung

Finanzieren Sie selbst oder wählen Sie einen unserer Partner, der am besten zu Ihnen passt.

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FAQs

Wie läuft der Aufnahmeprozess ab?
Unterrichtet die CLA wirklich jeden, von jedem Ort aus?
Welche Möglichkeiten der Finanzierung habe ich?

Karrieredienste

Engagiert und auf dich fokussiert. Wir helfen dir, deine neuen Fähigkeiten zu verstehen, zu nutzen und zu präsentieren, indem wir deinen Lebenslauf prüfen, Vorstellungsgespräche üben und Gespräche mit der Industrie führen.

Wie man sich bewirbt

Wir wissen, dass die Wahl eines Ausbildungsstätte eine entmutigende Aufgabe sein kann. Deshalb bringen wir alle unserer potenziellen Teilnehmendenn so schnell wie möglich mit einem Menschen in Kontakt, der sie bis zum Beginn ihres Kurses begleitet.

1

Reiche deine Bewerbung ein

Du wählst deinen Kurs, deinen Studienort und deinen Stundenplan aus und gibst deine Motivation an, bei uns zu studieren.

2

Treffen mit einem Lernprofi

Vereinbare einen Termin mit unseren Lernprofis, um festzustellen, ob du zu uns passt, und um eventuelle Fragen oder Bedenken zu klären. Hier können wir auch über Finanzierungsmöglichkeiten, Sonderangebote und eventuelle Anpassungen sprechen.

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Onboarding und Vorarbeit

Sobald du dich angemeldet hast, setzen wir dich mit den Kursleitern und Mitschülern in Verbindung. Wir werden auch einige Vorbereitungen für den Kurs treffen, um sicherzustellen, dass du vom ersten Tag an bei uns voll durchstarten kannst.

Kontakt zu unseren Lernprofis

Eine kurze Frage, bevor du dich bewirbst? Ist dir etwas an einem bestimmten Kurs aufgefallen und du möchtest mehr darüber erfahren? Lass es uns wissen. Wir helfen gerne weiter.

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