Серия подготовки к собеседованию. Часть 1: 5 типов вопросов для собеседования, к которым нужно подготовиться

Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, нервозность неизбежна. Впечатление, которое вы произведете на интервьюера, может определить, получите ли вы предложение о работе или нет. Так что это имеет смысл, если вы нервничаете, это означает, что вам не все равно!

Чтобы не позволить нервам полностью взять под контроль ваше собеседование, необходима подготовка и практика. При подготовке к собеседованию необходимо учитывать множество факторов. Таким образом, мы разобьем его на 3 части.

В этой первой части мы рассмотрим лучшие советы и рекомендации о том, как подготовить ответы на распространенные вопросы на собеседовании.

Обязательно загрузите наш бесплатный рабочий лист с практическими вопросами.

(Описание фото: Две женщины на собеседовании)

Подготовка ответов на распространенные вопросы собеседования:

К сожалению, точно знать, о чем вас спросят на собеседовании, невозможно. Хотя можно получить некоторые подсказки по этому поводу, есть нет гарантированного способа узнать, какие именно вопросы вам зададут.

Вместо того, чтобы перегружаться и пытаться попрактиковаться в ответе на 100 различных потенциальных вопросов, попробуйте подготовиться к общим темам вопросов. Подготовившись к общим темам, вы получите материал, который сможете адаптировать и использовать независимо от того, какой вопрос они в конечном итоге зададут.

Мы рассмотрим четыре основные области вопросов, которые вам могут задать: вопросы о себе, вашем прошлом опыте или гипотетических ситуациях, о компании и/или должности и, наконец, вопросы, которые следует задать интервьюеру самостоятельно.

1. Вопросы о себе:

Наверное, самый неизбежный вопрос о себе – это классический открытый вопрос «Расскажи мне о себе». Есть несколько методов, которые вы можете использовать, чтобы подготовить ответ на такого рода вопрос.

Один из способов структурировать свой ответ — разбить его на:

• Кто вы профессионально: представьтесь профессионально. Назовите название вашей нынешней должности или краткое описание того, каким профессионалом вы являетесь.

• «Я студент третьего курса университета, изучаю информатику и в настоящее время прохожу стажировку в Microsoft».

• Ваш ролик: назовите 2–3 момента, которые выделяют вас в зависимости от должности, на которую вы проходите собеседование, уделяя больше внимания недавним достижениям.

• «Я один из лучших студентов на своем курсе и уже разработал два своих личных проекта».

• Почему вы проходите собеседование на работу: закончите объяснением, почему вас интересует должность и компания, в которую вы претендуете.

• «Эта возможность привлекла мое внимание, потому что миссия вашей компании соответствует моим собственным профессиональным интересам, и я верю, что эта возможность поможет мне продолжать развивать свои навыки, одновременно побуждая меня научиться применять их в профессиональной среде».

Другой способ подумать об этой структуре ответа — подумать о своем настоящем, прошлом и будущем. Ваша профессиональная деятельность рассказывает о том, где вы находитесь сейчас, ваш основной ролик рассказывает о ваших прошлых достижениях, а почему вы проходите собеседование на работу, рассказывает о том, каким вы надеетесь стать своим будущим.

(Описание фото: Молодой человек разговаривает на собеседовании)

2. Вопросы о прошлом опыте или гипотетических ситуациях:

Конечная цель рекрутера, который проводит с вами собеседование, — определить, соответствуете ли вы профилю его идеального кандидата. Собеседование — это одна из многих мер, которые они могут использовать для оценки вашей квалификации и сравнения ее с требованиями компании.

Чтобы получить представление о сильных сторонах ваших способностей, например, определить, насколько вы адаптивны, интервьюеры обычно используют так называемые поведенческие вопросы и вопросы-головоломки.

Поведенческие вопросы задают кандидату вопросы о прошлом опыте, когда ему приходилось использовать определенные способности. При тестировании на адаптивность вас могут спросить: «Что вы делаете, когда то, что вы делаете, не работает?»

Два популярных способа структурировать ответы на поведенческие вопросы:

Метод STAR: опишите ситуацию, объясните задачу, опишите предпринятые вами действия и положительный результат ваших действий.

Метод CAR: Опишите задачу, опишите действия, которые вы предприняли, и положительный результат ваших действий.

Чтобы подготовиться к такого рода вопросам, внимательно прочитайте описание вакансии и постарайтесь вспомнить опыт, который вы можете извлечь, чтобы продемонстрировать, что у вас есть те качества, которые им нужны.

С другой стороны, вопросы-головоломки задают кандидату вопрос о том, как бы он повел себя в той или иной ситуации. Например: «Предположим, вам дали проект, который требовал от вас овладения новым навыком. С чего бы вы начали?» Эти типы вопросов хороши, когда у кого-то нет опыта, из которого можно было бы извлечь пользу.

Чтобы оценить ваши ответы, рекрутеры используют шкалу оценки ответов, где они сравнивают ваш ответ с аспектами, демонстрирующими гибкость, например: устранил проблему, обратился за помощью к нужному человеку или проявил решимость.

Чтобы подготовиться к такого рода вопросам, изучите детали, которые станут отличным ответом на вопросы о квалификации должности. Например, если в описании вакансии указано, что они ищут кого-то, кто обладает сильными навыками работы в команде, адаптируемостью и умеет решать проблемы, изучите ключи, позволяющие продемонстрировать эти качества в своих ответах.

(Описание фото: Две женщины на собеседовании в кафе)

3. Вопросы о компании или должности:

Вопросы такого типа используются, чтобы оценить, каким сотрудником вы будете, подходите ли вы для этой должности и культуры компании, а также планируете ли вы остаться, если вас наймут.

Для таких вопросов важно провести исследование. Включите в свой ответ то, что вы узнали о компании или самой позиции.

Будьте максимально честны и позитивны, особенно подчеркните положительное влияние, которое вы планируете оказать на этой должности. Если вас спросят о ваших планах на будущее, ответьте так, чтобы работа, на которую вы претендуете, показалась вам правильным следующим шагом для достижения ваших целей.

Немного сложнее может оказаться, когда вас спрашивают о ваших ожиданиях по заработной плате. Есть два способа ответить на вопросы о зарплате. Один из них — провести исследование и указать диапазон зарплат, который подойдет именно вам. Если у вас гибкий диапазон, вы можете упомянуть, что в зависимости от того, какие другие льготы включены в работу, вы будете готовы пойти ниже.

Другой способ ответить на вопросы о зарплате — попытаться задать им вопрос и спросить, есть ли у них диапазон зарплат для этой должности. Это может дать вам представление о том, ожидали ли вы более высокого или более низкого предложения.

4. Вопросы, которые следует задать интервьюеру:

Последний тип вопросов, к которым вам следует подготовиться, на самом деле — это те, которые вы будете задавать себе. В конце большинства собеседований интервьюер спросит вас что-то вроде: «Есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы задать?» Может показаться, что собеседование окончено, но эта последняя часть также используется для оценки ваших качеств.

Отсутствие вопросов к интервьюеру может выглядеть как отсутствие интереса к должности. Обязательно используйте это как возможность показать, насколько вы увлечены получением этой работы, а также как способ определить, подходят ли вам эта работа и компания.

Чтобы подготовиться, составьте список вопросов, которые у вас есть о работе или компании. Обязательно подготовьте различные вопросы, так как на некоторые из них могут быть даны ответы в ходе собеседования.

Возможно, вы захотите спросить о следующих шагах в процессе собеседования, аспектах работы, аспектах компании или целях, которые преследует компания.

(Описание изображения: Два деловых человека пожимают друг другу руки и улыбаются)

Получите поддержку в своей начинающей технической карьере:

Управление карьерой может потребовать много усилий, если вы пытаетесь разобраться в этом самостоятельно. Начать новую карьеру достаточно сложно, так почему бы не получить некоторую поддержку на этом пути? В Code Labs Academy наши учебные курсы включают индивидуальную поддержку карьеры с момента регистрации. Мы поможем вам на каждом этапе вашего карьерного пути: от размышлений о ваших карьерных целях, различных методов поиска работы до сетевого взаимодействия и все, что между ними.

Хотите ли вы выучить Python или изучить UX/UI-дизайн, мы предлагаем полностью удаленные и гибридные варианты обучения: очные или заочные учебные курсы. Закажите звонок, чтобы узнать, какой учебный курс подойдет вам лучше всего и как он может помочь вам освоить технологии.

Мы также проводим бесплатные семинары каждый месяц, начиная от популярных тем в сфере технологий и заканчивая практическими советами по карьере. Зарегистрируйтесь, чтобы получить представление о том, каким может быть обучение у нас.