Teknologiselskaper leder an når det gjelder å ta i bruk fleksible arbeidsordninger ettersom fjernarbeid påvirker det globale arbeidsmarkedet. Innen 2025 sikter flere og flere organisasjoner mot en fjern-først-kultur som gir ansatte frihet til å jobbe fra hvor som helst og samtidig fremme samarbeid og produktivitet. For teknikere som leter etter eksterne muligheter, er det godt å kjenne til noen av selskapene som ansetter og hva de tilbyr. Følgende liste fremhever de beste teknologiselskapene med eksterne stillinger som ansettes i 2025, sammen med egenskapene som gjør dem til fremragende arbeidsgivere.
Hvorfor fjernarbeid trives i teknologi
Fremveksten av fjernarbeid gjenspeiler teknologisektorens pågående forpliktelse til innovasjon. I teknologisektoren er fjernarbeid fortsatt høyt verdsatt av flere grunner:
-
Skalerbarhet: Eksterne team gir bedrifter tilgang til en global talentmasse uten å trenge større fysiske kontorplasser.
-
Kostnadsbesparelser: Ved å redusere kontorkostnadene kan bedrifter allokere mer ressurser til ansattes fordeler, utstyr og andre viktige behov.
-
Balanse mellom jobb og privatliv: Fleksibel arbeidstid tiltrekker topptalenter, noe som fører til høyere oppbevaringsrater.
-
Teknologidrevet: Samarbeid er sømløst med verktøy som Slack, Zoom og GitHub, uavhengig av plassering.
Topp fjernteknologiselskaper som ansetter i 2025
1. GitLab
Siden grunnleggelsen har GitLab jobbet fullstendig eksternt og etablert seg som en pioner innen fjernarbeid. I 2025 leter GitLab etter talent innen programvareutvikling, produktadministrasjon og DevOps.
Hva skiller dem fra hverandre:
- En åpen arbeidsplasskultur med tilgjengelige retningslinjer og manualer for alle.
– Et bredt spekter av fordeler, inkludert muligheter for faglig utvikling og stipend for fjernarbeid.
- Et sterkt fokus på asynkron kommunikasjon for å lette samarbeid mellom globale team.
2. Shopify
Shopify, en fremtredende e-handelsplattform, har tatt i bruk en "digital by design"-strategi som lar ansatte jobbe eksternt. Med sitt fokus på innovasjon har selskapet blitt et foretrukket valg for tekniske fagfolk som søker fjernarbeid innen teknologi.
Viktige punkter å vurdere:
-
Muligheter innen datavitenskap, UX/UI-design og ingeniørfag.
-
Robuste programmer for læring og utvikling.
-
Støtte til psykisk helse og fleksibel arbeidstid.
3. Automattisk
Med et fullt distribuert team fortsetter Automattic, selskapet bak WordPress.com, WooCommerce og Tumblr, å trives. De søker nå etter ansatte innen markedsføring, kundeservice og ingeniørfag.
Grunner til å jobbe her:
- Et fleksibelt arbeidsmiljø uten strenge tidsplaner.
– Et sterkt fokus på inkludering og mangfold.
- Bedriftssponsede teamretreater og møter.
4. Stripe
Den multinasjonale betalingsgiganten Stripe har utvidet sin eksterne arbeidsstyrke ved å introdusere en hybrid ekstern modell for å tiltrekke topptalenter fra hele verden. I 2025 fokuserer Stripe på roller innen forretningsdrift, maskinlæring og programvareutvikling.
Hva gjør Stripe unik:
-
Konkurransedyktige kompensasjonspakker som inkluderer aksjeopsjoner.
-
Avansert infrastruktur og teknologier for å støtte fjernarbeid.
-
Et sterkt engasjement for veiledning og karriereutvikling.
5. Zapier
Siden grunnleggelsen har Zapier, et ledende selskap innen arbeidsflytautomatisering, jobbet helt eksternt. Selskapet fortsetter å utvide sitt eksterne team ved å skape roller innen markedsføring, kundeservice og produktutvikling.
Bemerkelsesverdige fordeler:
- En årlig kompensasjon på $10 000 for fjernarbeid.
– En policy som tilbyr ubegrensede feriedager.
- En åpen og inkluderende arbeidsplasskultur.
6. HubSpot
HubSpot, en ledende CRM-plattform, tilbyr ansatte fleksibiliteten til å jobbe eksternt, i en hybridmodell eller på kontoret. Selskapet er kjent for sitt engasjement for karrierevekst og medarbeidertilfredshet.
Fordeler for fjernarbeidere:
-
Generøse foreldrepermisjonspolitikker.
-
Online treningsprogrammer.
– Stort fokus på trivsel og psykisk helse.
7. Toptal
Toptal forbinder selskaper med uavhengige entreprenører på toppnivå innen design, forretning og teknologi. Innen 2025 vil Toptal, som opererer helt eksternt, ansette prosjektledere, programvareutviklere og spesialister på talentanskaffelse.
Spesialfunksjoner:
– Et globalt nettverk av spesialister som jobber eksternt.
-
Muligheter til å samarbeide med anerkjente kunder.
-
Fleksibel arbeidstid.
8. InVision
Hele teamet hos InVision, en digital produktdesignplattform, jobber eksternt. Selskapet leter for tiden etter ansatte innen kundesuksess, produktledelse og engineering.
Grunner til å engasjere seg:
– Et fokus på toppmoderne samarbeidsverktøy.
-
Sterke støttesystemer for ansatte.
-
Regelmessige teambyggingsaktiviteter for å fremme samhold.
Ferdigheter etterspurt for eksterne teknologiroller
For å lykkes i det eksterne teknologiske arbeidsmarkedet, bør fagfolk fokusere på å utvikle følgende nøkkelferdigheter:
-
Teknisk ekspertise: En sterk beherskelse av dataanalyse, cloud computing eller programmeringsspråk.
-
Kommunikasjon: Evnen til å kommunisere tydelig og effektivt for å sikre vellykket fjernsamarbeid.
-
Tidsstyring: Evnen til å jobbe selvstendig og overholde tidsfrister.
-
Kjennskap til eksterne verktøy: Ferdighet i plattformer som Slack, Jira og Figma.
Hvordan få en jobb hos et topp fjernteknologiselskap
- Bygg en sterk tilstedeværelse på nett
Lag et personlig nettsted og en LinkedIn-profil som fremhever dine prestasjoner, ferdigheter og ekspertise. Delta i relevante nettfora eller grupper for å nettverke med bransjefolk.
- Tilpass søknaden din
Sørg for at følgebrevet og CV-en er tilpasset for å matche stillingsbeskrivelsen. Gi eksempler på dine selvstendige problemløsningsevner og fremhev din tidligere erfaring med eksterne verktøy og samarbeid.
- Fremhev din eksterne arbeidserfaring
Hvis du har erfaring med å jobbe eksternt, vis frem dine ferdigheter innen tidsstyring, kommunikasjon og resultat. Hvis du mangler direkte erfaring, fokuser på overførbare ferdigheter som viser at du er klar for fjernarbeid.
- Ace det virtuelle intervjuet
Sjekk det tekniske oppsettet ditt, fokuser på tydelig kommunikasjon, og gjør deg kjent med selskapets retningslinjer for fjernarbeid for å forberede deg til videointervjuer. Gi spesifikke eksempler for å demonstrere dine ferdigheter og erfaringer.
Code Labs Academy: Styrke eksterne profesjonelle
Hos Code Labs Academy er vi stolte av å være et helt eksternt selskap. Det er ikke bare et eksempel på en blomstrende fjern-først-kultur, men vi utstyrer også ambisiøse tekniske fagfolk med ferdighetene som trengs for å utmerke seg i teknologibransjen. Gjennom våre online bootcamps i Webutvikling, Cybersecurity, UX/UI Design og Data Science and AI, hjelper vi deltakerne med å få teknisk ekspertise og forberede seg på etterspurte eksterne teknologiroller. Våre programmer er designet for å tilpasse seg behovene til ledende teknologiselskaper, noe som gjør våre nyutdannede godt posisjonert for suksess.
Fremtiden for fjernarbeid innen teknisk
Fjernarbeid forventes å bli stadig mer vanlig i bransjen ettersom teknologien fortsetter å utvikle seg. Fagfolk prioriterer fleksibilitet i sine karrierebeslutninger, og bedrifter investerer i systemer og verktøy for å støtte eksternt samarbeid. Innen 2025 vil arbeid hjemmefra være standarden, ikke bare et alternativ.
Avslutningsvis kan det sies at ansatte som søker fleksibilitet og kreativitet vil finne enestående muligheter innen fjernteknologijobber i 2025. Selskaper som Shopify, GitLab og Zapier setter standarden for fjernarbeid ved å gi sine ansatte ressursene, støtte, og kultur som er nødvendig for suksess. Ved å avgrense ferdighetene dine, bygge en sterk online tilstedeværelse og fokusere på disse ledende selskapene, kan du posisjonere deg selv for å lykkes innen fjernteknologi.
Code Labs Academys – Lær hvor som helst
