Trouver et intégrer des talents tech peut aller très vite — à condition d’avoir la bonne présélection. Chez Code Labs Academy (CLA), nous connectons les entreprises en France à des profils issus de nos bootcamps et de notre réseau : candidats évalués sur des projets, habitués au travail en équipe et prêts à contribuer rapidement (produit, delivery, qualité).
Nous transformons votre brief (stack, séniorité, contexte) en une short‑list pertinente, plus vite et avec moins d’aller‑retour.
Recherche ciblée via notre réseau et nos alumni, avec une attention particulière au fit technique et à la collaboration.
Renfort ponctuel, mission pilote ou recrutement : une approche adaptable à votre cadence (startup, PME, ETI, grand groupe).
Un interlocuteur dédié, une coordination fluide et une tarification transparente pour sécuriser la décision.
Notre approche combine un vivier de talents formés sur des projets concrets et un process de présélection pragmatique. Objectif : vous présenter rapidement des profils alignés sur vos contraintes produit, votre stack et votre mode d’organisation (remote, hybride, sur site).
Profils passés par des projets concrets, des revues de code (ou de livrables design), et des exercices techniques. Parcours variés (Web, Data Science & AI, UX/UI, Cybersécurité) et orientés “livrable”. Vous gagnez du temps sur le tri et l’évaluation initiale.
Des apprenant·e·s et alumni formés dans un cadre intensif, habitués à prioriser, documenter, itérer et collaborer. Idéal pour renforcer une équipe produit, livrer une feature, accélérer un backlog ou structurer de meilleures pratiques.
Testez le fit dans des conditions réelles : mission courte ou période pilote (durée à définir ensemble) pour valider la qualité du travail, la communication et l’intégration dans votre workflow.
Si la collaboration fonctionne, nous vous accompagnons pour organiser la suite : prolongation de mission, renfort récurrent, ou trajectoire vers un recrutement selon votre besoin.
Vous recrutez au‑delà de la France ? Nous pouvons vous orienter vers des solutions adaptées (ex. partenaires spécialisés) afin de faciliter l’onboarding et de limiter la complexité administrative, selon le modèle retenu.
Un modèle simple, lisible et adapté à votre contexte. Vous savez ce qui est inclus (sourcing, présélection, coordination) et ce qui relève d’options.
Du brief à l’onboarding : qualification, short‑list, coordination des entretiens, retours, et suivi post‑intégration. Un process net, efficace, et orienté résultats.
Notre mission : démocratiser la formation ET connecter les entreprises aux bons talents. Avec CLA, vous gagnez du temps, sécurisez vos recrutements et accédez à des profils évalués sur des compétences utiles au quotidien. Construisons une équipe technique robuste, durable et créatrice de valeur.
