Dortmund, seit langem bekannt für seine Brauerei und Stahlproduktion, hat sich bemerkenswert zu einem vielversprechenden Technologiezentrum entwickelt. Doch wie der Rest Deutschlands steht auch Dortmund derzeit vor Herausforderungen wie der Digitalisierung, dem Fachkräftemangel und einer alternden Bevölkerung. Die Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), stehen unter erheblichem Druck. Um diese Probleme anzugehen und die Arbeitskräfte beim digitalen Wandel zu unterstützen, hat die Bundesregierung das Qualifizierungschancengesetz (https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl\&jumpTo) erlassen =bgbl118s2651.pdf#bgbl%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl118s2651.pdf%27%5D__1712746686746)). Diese ab dem 1. Januar 2019 in Kraft getretene Gesetzgebung zielt darauf ab, die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen, dass sie auf die sich ändernden Anforderungen ihres Berufs im Zuge des schnellen technologischen Fortschritts vorbereitet sind. In diesem Artikel beleuchten wir die wesentlichen Bestandteile des Qualifizierungschancengesetzes, welche Auswirkungen und Möglichkeiten es für Privatpersonen und Unternehmen bietet und wie Sie die Chance nutzen können, in die Dortmunder Berufsszene einzutauchen und gleichzeitig die Vorteile des Qualifizierungschancengesetzes zu nutzen. Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die neueste Gesetzesrevision und stellen das neue Qualifizierungsgeld vor, das den Zugang zu Ausbildungs-, Weiterqualifizierungs- und Umschulungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Branchen und Bevölkerungsgruppen erleichtern soll.
Stärkung der Personalentwicklung durch finanzielle Subventionen
Im Mittelpunkt des Gesetzes steht die Bereitstellung finanzieller Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Dieser Schritt wird als strategische Investition in das Humankapital angesehen und bietet einen doppelten Vorteil: Er ermöglicht es den Arbeitnehmern, relevant und kompetent in ihren Rollen zu bleiben, und hilft Unternehmen gleichzeitig, die Auswirkungen der digitalen Umwälzung und des Arbeitskräftemangels abzumildern. Das Qualifizierungschancengesetz erleichtert dies durch die Förderung von Ausbildungskosten und Lohnaufwendungen während der Ausbildungszeit, wobei die Höhe der Förderung je nach Unternehmensgröße variiert. Diese finanzielle Unterstützung gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von Alter, Qualifikation oder Größe des Arbeitgebers, sofern die Ausbildung bestimmte Kriterien erfüllt, darunter eine Dauer von mehr als 120 Stunden und eine Zertifizierung nach der AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsordnung für Arbeitsämter). Förderung).
Innovationen und neue Chancen nach April 2024
Das Gesetz wurde mit Wirkung zum 1. April 2024 erheblich aktualisiert, um die Zugänglichkeit zu erweitern und die Vorteile zu steigern. Zu den wichtigsten Änderungen gehören die 100-prozentige Lohnkostenerstattung für Kleinunternehmen und standardisierte Förderbeträge, wodurch diskretionäre Praktiken abgeschafft werden. Darüber hinaus haben diese Überarbeitungen die Weiterbildungsförderung umfassender gestaltet, indem Voraussetzungen gestrichen wurden, die zuvor die Anspruchsberechtigung auf Arbeitnehmer beschränkten, die direkt von Strukturveränderungen betroffen sind oder in Berufen mit Fachkräftemangel arbeiten.
Ein neu eingeführtes Qualifizierungsgeld bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Arbeitsplätze im Unternehmen zu erhalten, wenn aufgrund von Strukturveränderungen eine Ausbildung erforderlich ist. Um Anspruch auf die Ausbildungsvergütung zu haben, muss eine gültige Betriebsvereinbarung oder ein entsprechender Tarifvertrag vorliegen. Diese Voraussetzung gilt jedoch nicht für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern. Der Qualifikationszuschuss dient einem zweifachen Zweck:
Ziel ist es, Ihren Mitarbeitern die Weiterbeschäftigung in ihrem derzeitigen Unternehmen zu ermöglichen, indem sie ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand bringen oder verbessern, und es sieht eine Ausgleichszahlung vor, die 60 % (bzw. 67 % für Mitarbeiter mit Kindern) des Nettogehalts dieses Mitarbeiters abdeckt. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die Finanzierung der Ausbildungskosten und profitiert gleichzeitig von Kosteneinsparungen durch den Verzicht auf Lohnzahlungen während der Ausbildungszeit.
Teilnahmeberechtigung und Bewerbungsprozess
Der Anspruch auf die Leistungen nach dem Qualifizierungschancengesetz ist im Allgemeinen breit gefächert und umfasst aktuelle Mitarbeiter, die sich in ihrem Unternehmen anpassen oder weiterentwickeln möchten. Anträge auf Förderung sind über den Arbeitgeber bei der Bundesagentur für Arbeit (https://www.arbeitsagentur.de/) einzureichen, die über Möglichkeiten und Verfahren berät. Darüber hinaus bietet die Agentur für Unternehmen im Strukturwandel eine Qualifizierungsbeihilfe an, die die Gehaltskosten während der Ausbildung abdeckt und so die finanzielle Belastung weiter verringert.
Ob ein Mitarbeiter Anspruch auf Förderung hat, hängt von mehreren Faktoren ab:
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Zielgruppe: Mitarbeiter (unabhängig von Alter, Standort und Unternehmensgröße) müssen vom (digitalen) Strukturwandel betroffen sein oder in Bereichen mit Fachkräftemangel arbeiten.
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Kurse/Schulungen: Die vermittelten Fähigkeiten und Kenntnisse müssen zukunftssicher und berufsbezogen sein. Eine gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung ist ausgeschlossen. Die Dauer der Ausbildung muss mindestens 120 Stunden betragen.
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Schulungsanbieter: Der Anbieter der Schulung muss ein offizieller und zertifizierter Schulungsanbieter sein, der auf KURSNET aufgeführt ist, beispielsweise Code Labs Academy. Die Weiterbildung kann nicht vom Unternehmen selbst durchgeführt werden.
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Bei einer bereits erfolgten Inanspruchnahme des Qualifizierungschancengesetzes muss die letzte genehmigte Weiterbildung mindestens zwei Jahre zurückliegen.
Wenn Sie während des Bewerbungsverfahrens Unterstützung und Beratung benötigen, zögern Sie nicht, unser Team zu kontaktieren. Wir werden Sie Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess begleiten.
Eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Für Arbeitgeber stellt das Gesetz ein wichtiges Instrument zur Bewältigung der Herausforderung dar, ihre Arbeitskräfte angesichts des raschen technologischen Wandels qualifiziert und sachkundig zu halten. Durch die Reduzierung der finanziellen Belastung durch Schulungen können Unternehmen leichter in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren und so die Arbeitszufriedenheit, die Loyalität und die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern. Die Mitarbeiter wiederum erhalten Zugang zu Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Arbeitsplatzsicherheit und werden so auf die Zukunft der Arbeit in einer zunehmend digitalen Wirtschaft vorbereitet.
Zusammenfassend stellt das Qualifizierungschancengesetz eine umfassende Antwort auf die Anforderungen des digitalen Wandels dar und zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Förderung kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung zu stärken. Durch finanzielle Zuschüsse und den Fokus auf zukunftsorientierte Qualifikationen soll sichergestellt werden, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gut aufgestellt sind, um in der dynamischen Berufswelt von heute erfolgreich zu sein.
Entworfen für die sich verändernde Stadt Dortmund
Während Deutschland seine Position als Technologie- und Innovationsführer weiter festigt, entwickeln sich Städte wie Dortmund zu wichtigen Akteuren. Die Dortmunder Tech-Szene ist Teil des Wandels im gesamten Ruhrgebiet, der sich von industriellen Wurzeln hin zu technologie- und dienstleistungsorientierten Branchen verlagert. Und das Beste daran: Mit der Nutzung des Qualifizierungschancengesetzes investieren Sie nicht nur in Ihre Kompetenzen, sondern investieren auch in Ihre Fähigkeiten. Sie investieren in Ihre Zukunft in einer der aufstrebenden Städte des Ruhrgebiets. Diese staatliche Initiative bietet finanzielle Unterstützung, um Ihre Karrierewünsche direkt hier in Dortmund zu verwirklichen.
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