Das "Qualification Opportunity Act", Qualifizierungschancengesetz, ist eine deutsche Arbeitsmarktreform, die darauf abzielt, das lebenslange Lernen zu fördern und die Belegschaft für die Herausforderungen der Digitalisierung und Globalisierung vorzubereiten. Das Gesetz, das im Januar 2019 in Kraft trat, schafft einen soliden Rahmen für Mitarbeiter und Unternehmen, um weiter zu entwickeln, zu qualifizieren und professionell zu übernehmen.
Dieser Artikel fasst wichtige Komponenten aus verschiedenen Perspektiven zusammen, um umfassende Kenntnisse über die Anforderungen, Vorteile und Prozesse des Gesetzes über Qualification Opportunity zu vermitteln.
Ziele des Qualifizierungschancengeensetzes
Das Gesetz über Qualifikationsmöglichkeiten wurde geschaffen, um zahlreiche wichtige Arbeitsmarktprobleme zu lösen:
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Förderung der Integration: Bieten Sie Schulungsunterstützung unabhängig von Alter, Qualifikationen oder Unternehmensgröße.
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Brechen von Schulungsbarrieren: Bieten Sie Mitarbeitern finanzielle Anreize, Lohnsubventionen und Coaching.
Der Schwerpunkt des Gesetzes auf weiterer und Umschulung zielt darauf ab, die Arbeitnehmer besser auf die zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten und gleichzeitig die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu erhöhen. Unabhängig davon, ob Sie lernen möchten, dass Sie in Bereichen wie UX/UI -Design oder Python -Programmierung codieren oder spezialisiert sind, bietet der QualifizierungschancenGesetz einen zugänglichen Weg zum Wachstum.
Wer profitiert vom Qualifizierungschancengesetz?
Die Gesetzesbestimmungen sollen sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zugute kommen, was zu einer Win-Win-Situation führt:
- Mitarbeiter: Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Bildungsniveau oder ihres Alters, können finanzielle und institutionelle Unterstützung für die Hochschulbildung erhalten. Die Hauptgruppen umfassen:
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Mitarbeiter ohne formelle Qualifikationen: Diejenigen ohne berufliche Qualifikation können sich über die vollständige Bezahlung einstellen oder teilweise qualifizieren.
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Mitarbeiter mit vorhandenen Qualifikationen: kann ihre Fähigkeiten in zukunftsorientierten Themen wie digitale Kompetenzen, technische Jobs oder grüne Technologien weiterentwickeln.
- Arbeitgeber: Unternehmen profitieren davon, Mitarbeiter ausgebildet zu haben, die die sich ändernden Geschäftsanforderungen erfüllen können. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen, die sich mit schnellen technologischen Durchbrüchen und einem Mangel an qualifizierten Arbeitnehmern konfrontieren.
Anforderungen für Mitarbeiter
Um im Rahmen des Gesetzes über Qualification Opportunities unterstützt zu werden, müssen die Mitarbeiter bestimmte Anforderungen erfüllen:
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Beschäftigungsstatus: Die Person muss beschäftigt sein und zum Sozialversicherungssystem beitragen.
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Berechtigung zur Finanzierung basierend auf der Art des Trainings:
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Ohne professionelle Qualifikation: Die Ausbildung muss zu einer anerkannten Qualifikation oder einer teilweisen Qualifikation führen.
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Mit professioneller Qualifikation: Die Ausbildung muss über berufspezifische Fähigkeiten hinausgehen und neue oder erweiterte Kompetenzen wie Webentwicklung oder Python-Programmierung umfassen.
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Zeitrahmen zwischen Schulungen*: Mitarbeiter, die bereits eine finanzierte Schulung abgeschlossen haben, müssen mindestens vier Jahre warten, bis sie neue Mittel erhalten können, es sei denn, die Schulung befand sich in einem völlig anderen Bereich.
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Zertifizierung des Schulungsprogramms: Sowohl der ausgewählte Kurs als auch die Bildungseinrichtung, wie [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], müssen nach dem Accreditation zertifiziert werden, der nach dem Accreditation zertifiziert werden muss, nach dem Accreditation zertifiziert werden muss, das gemäß den Accreditation zertifiziert werden muss), müssen nach dem Accreditation zertifiziert werden, der nach dem Accreditation zertifiziert werden muss, das nach dem Accreditation zertifiziert werden muss, das nach der Accreditation zertifiziert werden muss, die gemäß der Accreditation zertifiziert werden muss, müssen nach dem Accreditation zertifiziert werden, der nach dem Accreditation zertifiziert werden muss. und Genehmigungsverordnung für die Beschäftigungsförderung (AZAV).
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Trainingsdauer: Das Programm muss mindestens 160 Stunden Unterricht enthalten.
Anforderungen für Arbeitgeber
Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle in diesem Prozess. Sie tragen unter anderem Verantwortung:
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Abhängig von der Größe des Unternehmens müssen die Arbeitgeber einen Teil der Schulungs- und Lohnkosten decken.
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Die Federal Employment Agency (BA) deckt bis zu 90% der Kosten für kleine Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern ab.
-mittelgroße Unternehmen (10-249 Mitarbeiter): Bis zu 75% der Kosten sind gedeckt.
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Große Unternehmen (> 250 Mitarbeiter): Bis zu 50% der Ausgaben sind gedeckt.
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Lohnsubventionen: Arbeitgeber können für die Dauer der Schulung Lohnsubventionen erhalten, die je nach Größe des Unternehmens und der Art der Schulung zwischen 25% und 75% liegen.
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Einstellen von Schulungszielen: Arbeitgeber müssen gemeinsam Qualifikationslücken mit ihren Mitarbeitern identifizieren und geeignete Schulungsprogramme in Bereichen wie Cybersicherheit oder UX/UI -Design auswählen.
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Dokumentation und Einhaltung der Vorschriften: Unternehmen müssen eine genaue Dokumentation und Einhaltung von Arbeits- und Bildungsstandards sicherstellen.
Finanzielle Unterstützung und Vorteile
Das Qualification Opportunity Act bietet verschiedene finanzielle Anreize, um die Teilnahme an weiteren Schulungsmaßnahmen zu fördern:
- Schulungskosten: Mitarbeiter ohne Qualifikationen oder in kleinen Unternehmen können bis zu 100% der Schulungskosten erstattet. Für das verbleibende Mitarbeiter variiert der Prozentsatz je nach Größe des Unternehmens und der Art der Schulung.
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Die Bundesbeschäftigungsbehörde kann zusätzliche Kosten finanzieren, einschließlich Reisekosten, Unterkünfte für Schulungskurse, die außerhalb des unmittelbaren Wohnsitzes des Arbeitnehmers stattfinden, und die Ausgaben für die Kinderbetreuung.
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Schulungsboni: Mitarbeiter, die die erforderlichen Prüfungen bestehen, wie z. B. Zwischen- oder Abschlussprüfungen, die von den Handelskammern angeboten werden, können einen Bonus von bis zu 1.500 € erhalten.
Praktische Schritte zum Zugriff auf die Finanzierung
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Bestimmung des Schulungsbedarfs: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten zusammenarbeiten, um das bestehende Fähigkeitsniveau zu bewerten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Dies umfasst auch die Untersuchung von Branchentrends und technologischen Fortschritten wie technische Jobs und Digitalisierung.
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Auswahl eines zertifizierten Programms: Beide Parteien müssen ein Azav-zertifiziertes Schulungsprogramm auswählen, wie sie beispielsweise von [N_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_E_0] angeboten werden, die den Zielen des Mitarbeiter und des Unternehmens übereinstimmen.
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Antrag auf Finanzierung: Der Finanzierungsantrag wird der Bundesbeschäftigungsbehörde vorgelegt. Dieses Verfahren umfasst die Erstellung eines spezifischen Bildungsplans, um die erwarteten Vorteile des Programms zu skizzieren und die erforderlichen Dokumente einzureichen. Wenn Sie oder Ihr Unternehmen Unterstützung für die Anwendung benötigen, hat Code Labs Academy eine Partnerschaft mit einer Partnerschaft mit
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Durchführung des Trainings: Sobald das Schulungsprogramm genehmigt ist, beginnt es. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die Entwicklung überwachen und die Einhaltung der Anforderungen sicherstellen. Bewerten Sie die Ergebnisse des Programms nach Abschluss.
Herausforderungen und Überlegungen
Trotz seiner Vorteile stellt das Gesetz über Qualification Chancen einige Herausforderungen dar:
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Bewusstsein: Nicht alle qualifizierten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind sich der Funktionen und Vorteile des Programms bewusst.
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Komplexität der Verwaltung: Die Anwendungs- und Compliance-Verfahren können zeitaufwändig sein.
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Risiken bei der Mitarbeiterbindung: Arbeitgeber könnten sich Sorgen machen, dass die Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Schulungen abreisen.
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Zugang zu zertifizierten Programmen: Es kann schwierig sein, den richtigen Schulungsanbieter zu finden, insbesondere in spezialisierten Branchen wie Cyber Security oder UX/UI -Design.
Um diese Schwierigkeiten zu überwinden, müssen die beteiligten Parteien effektiv kommunizieren, strategisch planen und zusammenarbeiten.
Abschluss
Das Qualification Opportunity Act ist eine zukunftsgerichtete Strategie, die darauf abzielt, die Belegschaft in Deutschland für die Zukunft vorzubereiten. Durch finanzielle Unterstützung und die Möglichkeit für lebenslanges Lernen können Menschen ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Cybersicherheit, Webentwicklung, UX/UI -Design, künstliche Intelligenz - und vielem mehr - verbessern und gleichzeitig Unternehmen bei der Bekämpfung von Qualifikationsdefiziten unterstützen. Durch Einbeziehung von Lohnsubventionen und die Deckung der damit verbundenen Kosten werden sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen finanzielle Hindernisse reduziert.
Das Verständnis der Regeln und Vorteile dieser Gesetzgebung ist sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen entscheidend, um seine Bestimmungen zu nutzen. Unabhängig davon, ob Sie Ihre Zukunft auf dem Arbeitsmarkt sichern oder die Talente Ihres Teams entwickeln möchten, bietet das Qualification Opportunity Act eine praktische und effektive Alternative für professionelles Wachstum.
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