Qualfizierungschancengesetz

Обновлено на February 10, 2025 5 Прочнет минуты

«Закон о возможностях квалификации», Qualifizierungschancengesetz, представляет собой немецкую реформу рынка труда, направленную на содействие обучению на протяжении всей жизни и подготовке рабочей силы для проблем оцифровки и глобализации. Закон, который вступил в силу в январе 2019 года, создает прочную основу для сотрудников и компаний для дальнейшего развития, квалификации и переподготовки профессионально.

В этой статье суммируются важные компоненты с различных точек зрения, чтобы предоставить всеобъемлющие знания о требованиях, преимуществах и процессах Закона о возможностях квалификации.

Цели Qualifizierungschancengesetz

Закон о возможностях квалификации был создан для решения многочисленных важных проблем на рынке труда:

Адаптация к технологическим изменениям: обеспечение того, чтобы сотрудники приобретали навыки, применимые к развивающимся технологиям и отраслям, таким как веб -разработка и кибербезопасность.
Обращение к дефициту квалификации: Предлагая возможности обучения, чтобы закрыть важные пробелы среди квалифицированных работников.
Продвижение интеграции: обеспечить обучающую поддержку независимо от возраста, квалификации или размера компании.
Разрушение учебных барьеров: предложить сотрудникам финансовые стимулы, субсидии на заработную плату и коучинг.

В центре внимания закона на дальнейшем и переподготовке стремится лучше подготовить работников к будущим требованиям рынка труда, одновременно повышая экономическую конкурентоспособность Германии. Независимо от того, хотите ли вы научиться кодировать или специализироваться в таких областях, как UX/UI Design или Python Programming, Qualifizierungschancengesetz предлагает доступный путь к росту.

Кто выигрывает от Qualifizierungschancengesetz?

Положения закона предназначены для пользы как сотрудников, так и компаний, что привело к беспроигрышной ситуации:

Сотрудники: Сотрудники, независимо от их уровня образования или возраста, могут получить финансовую и институциональную поддержку для высшего образования. Основные группы включают:

Сотрудники без официальной квалификации: Те, у кого нет профессиональной квалификации, могут перепрофировать или частично квалифицироваться при получении полной оплаты.
Сотрудники с существующими квалификациями: может дополнительно развивать свои навыки в будущих ориентированных темах, таких как цифровые компетенции, технологические работы или зеленые технологии.

Работодатели: Компании получают выгоду от обученного персонала, который может соответствовать изменяющимся бизнес -требованиям. Это особенно важно для компаний, сталкивающихся с быстрыми технологическими прорывами и нехваткой квалифицированных работников.

Требования к сотрудникам

Чтобы иметь право на поддержку в соответствии с Законом о возможностях квалификации, сотрудники должны соответствовать определенным требованиям:

Статус занятости: человек должен быть нанят и внести свой вклад в систему социального обеспечения.
Право на финансирование на основе типа обучения:
Без профессиональной квалификации: обучение должно привести к признанной квалификации или частичной квалификации.
С профессиональной квалификацией: обучение должно выйти за рамки навыков конкретной работы и включать новые или расширенные компетенции, такие как веб-разработка или программирование Python.

Сертификация программы обучения: как выбранного курса, так и учебного заведения, например [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], должен быть сертифицирован в соответствии с аккредитацией. и регулирование утверждения для продвижения занятости (Azav).
Продолжительность обучения: Программа должна включать не менее 160 часов обучения.

Требования для работодателей

Работодатели играют важную роль в этом процессе. Они несут, среди прочего, ответственность:

В зависимости от размера компании, работодатели должны покрывать часть затрат на обучение и заработную плату.
Федеральное агентство по трудоустройству (BA) охватывает до 90% расходов для небольших компаний с менее чем 10 сотрудниками.

-Компании среднего размера (10-249 сотрудников): до 75% расходов покрываются.

Крупные компании (> 250 сотрудников): до 50% расходов покрыты.
Субсидии на заработной плате: Работодатели могут получать субсидии на заработную плату в течение всего обучения, которые варьируются от 25% до 75% в зависимости от размера компании и типа обучения.
Установка целей обучения: Работодатели должны совместно определить квалификационные пробелы со своими сотрудниками и выбрать соответствующие программы обучения в таких областях, как кибербезопасность или дизайн UX/UI.
Документация и соблюдение правил: Компании должны обеспечить точную документацию и приверженность стандартам труда и образования.

Финансовая поддержка и льготы

Закон о возможностях квалификации предлагает различные финансовые стимулы для содействия участию в дальнейших мерах обучения:

Стоимость обучения: Сотрудники без квалификации или в малых предприятиях могут иметь до 100% расходов на обучение. Для оставшегося персонала процент варьируется в зависимости от размера компании и типа обучения.
Возмещение заработной платы: работодателям возмещается часть заработной платы в течение периода обучения, что снижает их финансовое бремя.
Федеральное агентство по трудоустройству может финансировать дополнительные расходы, включая расходы на поездки, проживание на учебные курсы, которые проходят за пределами непосредственного места проживания работника, а также расходы на уход за детьми.
Обучающие бонусы: Сотрудники, которые сдают необходимые экзамены, такие как промежуточные или выпускные экзамены, предлагаемые Торговой палатой, могут получить бонус в размере до 1500 евро.

Практические шаги по доступу к финансированию

Определение потребностей в обучении: Работодатели и работники должны работать вместе для оценки существующего уровня квалификации и определения областей для улучшения. Это также включает в себя изучение отраслевых тенденций и технологических достижений, таких как технологическая работа и цифровизация.
Выбор сертифицированной программы: Обе стороны должны выбрать программу обучения, сертифицированную AZAV, такую как те, которые предлагаются [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], которые соответствуют целям сотрудника и компании.
Эта процедура включает в себя создание конкретного плана образования для определения ожидаемых преимуществ программы и представления необходимых документов. Если вам или вашей компании нужна помощь в приложении, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] сотрудничает с
Проведение обучения: Как только программа обучения будет одобрена, она начинается. Работодатели и работники должны следить за развитием и обеспечить соответствие требованиям. Оцените результаты программы после ее завершения.

Проблемы и соображения

Несмотря на свои преимущества, Закон о возможностях квалификации создает некоторые проблемы:

Осведомленность: Не все квалифицированные работники и работодатели знают о функциях и преимуществах программы.
Сложность администрирования: Процедуры применения и соответствия могут быть трудоемкими.
Риски в удержании сотрудников: Работодатели могут беспокоиться о том, что работники уйдут после завершения обучения.
Доступ к сертифицированным программам: может быть трудно найти подходящего поставщика обучения, особенно в специализированных отраслях, таких как кибербезопасность или дизайн UX/UI.

Чтобы преодолеть эти трудности, вовлеченные стороны должны эффективно общаться, планировать стратегически и сотрудничать.

Заключение

Закон о возможностях квалификации представляет собой стратегию, направленную на то, чтобы подготовить рабочую силу в Германии на будущее. Благодаря финансовой поддержке и возможности для обучения на протяжении всей жизни это позволяет людям улучшить свои навыки в таких областях, как кибербезопасность, веб -разработка, дизайн UX/UI, искусственный интеллект - и гораздо больше - одновременно помогая компаниям в решении дефицита квалификации. Кроме того, включив субсидии на заработную плату и покрывая связанные с этим расходы, финансовые барьеры сокращаются как для компаний, так и для частных лиц.

Понимание правил и преимуществ этого законодательства имеет решающее значение для отдельных лиц и предприятий, чтобы воспользоваться его положениями. Независимо от того, хотите ли вы обеспечить свое будущее на рынке труда или развить таланты вашей команды, Закон о возможностях квалификации предлагает практическую и эффективную альтернативу для профессионального роста.

Обновите свою карьеру с помощью Qualifizierungschancengesetz! Code Labs Academy Bootcamps предоставляет практическое обучение, которое вам нужно для успеха.