«Закон о возможностях квалификации», Qualifizierungschancengesetz, представляет собой немецкую реформу рынка труда, направленную на содействие обучению на протяжении всей жизни и подготовке рабочей силы для проблем оцифровки и глобализации. Закон, который вступил в силу в январе 2019 года, создает прочную основу для сотрудников и компаний для дальнейшего развития, квалификации и переподготовки профессионально.
В этой статье суммируются важные компоненты с различных точек зрения, чтобы предоставить всеобъемлющие знания о требованиях, преимуществах и процессах Закона о возможностях квалификации.
Цели Qualifizierungschancengesetz
Закон о возможностях квалификации был создан для решения многочисленных важных проблем на рынке труда:
-
Адаптация к технологическим изменениям: обеспечение того, чтобы сотрудники приобретали навыки, применимые к развивающимся технологиям и отраслям, таким как веб -разработка и кибербезопасность.
-
Обращение к дефициту квалификации: Предлагая возможности обучения, чтобы закрыть важные пробелы среди квалифицированных работников.
-
Продвижение интеграции: обеспечить обучающую поддержку независимо от возраста, квалификации или размера компании.
-
Разрушение учебных барьеров: предложить сотрудникам финансовые стимулы, субсидии на заработную плату и коучинг.
В центре внимания закона на дальнейшем и переподготовке стремится лучше подготовить работников к будущим требованиям рынка труда, одновременно повышая экономическую конкурентоспособность Германии. Независимо от того, хотите ли вы научиться кодировать или специализироваться в таких областях, как UX/UI Design или Python Programming, Qualifizierungschancengesetz предлагает доступный путь к росту.
Кто выигрывает от Qualifizierungschancengesetz?
Положения закона предназначены для пользы как сотрудников, так и компаний, что привело к беспроигрышной ситуации:
- Сотрудники: Сотрудники, независимо от их уровня образования или возраста, могут получить финансовую и институциональную поддержку для высшего образования. Основные группы включают:
-
Сотрудники без официальной квалификации: Те, у кого нет профессиональной квалификации, могут перепрофировать или частично квалифицироваться при получении полной оплаты.
-
Сотрудники с существующими квалификациями: может дополнительно развивать свои навыки в будущих ориентированных темах, таких как цифровые компетенции, технологические работы или зеленые технологии.
- Работодатели: Компании получают выгоду от обученного персонала, который может соответствовать изменяющимся бизнес -требованиям. Это особенно важно для компаний, сталкивающихся с быстрыми технологическими прорывами и нехваткой квалифицированных работников.
Требования к сотрудникам
Чтобы иметь право на поддержку в соответствии с Законом о возможностях квалификации, сотрудники должны соответствовать определенным требованиям:
-
Статус занятости: человек должен быть нанят и внести свой вклад в систему социального обеспечения.
-
Право на финансирование на основе типа обучения:
-
Без профессиональной квалификации: обучение должно привести к признанной квалификации или частичной квалификации.
-
С профессиональной квалификацией: обучение должно выйти за рамки навыков конкретной работы и включать новые или расширенные компетенции, такие как веб-разработка или программирование Python.
-
Сертификация программы обучения: как выбранного курса, так и учебного заведения, например [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], должен быть сертифицирован в соответствии с аккредитацией. и регулирование утверждения для продвижения занятости (Azav).
-
Продолжительность обучения: Программа должна включать не менее 160 часов обучения.
Требования для работодателей
Работодатели играют важную роль в этом процессе. Они несут, среди прочего, ответственность:
-
В зависимости от размера компании, работодатели должны покрывать часть затрат на обучение и заработную плату.
-
Федеральное агентство по трудоустройству (BA) охватывает до 90% расходов для небольших компаний с менее чем 10 сотрудниками.
-Компании среднего размера (10-249 сотрудников): до 75% расходов покрываются.
-
Крупные компании (> 250 сотрудников): до 50% расходов покрыты.
-
Субсидии на заработной плате: Работодатели могут получать субсидии на заработную плату в течение всего обучения, которые варьируются от 25% до 75% в зависимости от размера компании и типа обучения.
-
Установка целей обучения: Работодатели должны совместно определить квалификационные пробелы со своими сотрудниками и выбрать соответствующие программы обучения в таких областях, как кибербезопасность или дизайн UX/UI.
-
Документация и соблюдение правил: Компании должны обеспечить точную документацию и приверженность стандартам труда и образования.
Финансовая поддержка и льготы
Закон о возможностях квалификации предлагает различные финансовые стимулы для содействия участию в дальнейших мерах обучения:
-
Стоимость обучения: Сотрудники без квалификации или в малых предприятиях могут иметь до 100% расходов на обучение. Для оставшегося персонала процент варьируется в зависимости от размера компании и типа обучения.
-
Возмещение заработной платы: работодателям возмещается часть заработной платы в течение периода обучения, что снижает их финансовое бремя.
-
Федеральное агентство по трудоустройству может финансировать дополнительные расходы, включая расходы на поездки, проживание на учебные курсы, которые проходят за пределами непосредственного места проживания работника, а также расходы на уход за детьми.
-
Обучающие бонусы: Сотрудники, которые сдают необходимые экзамены, такие как промежуточные или выпускные экзамены, предлагаемые Торговой палатой, могут получить бонус в размере до 1500 евро.
Практические шаги по доступу к финансированию
-
Определение потребностей в обучении: Работодатели и работники должны работать вместе для оценки существующего уровня квалификации и определения областей для улучшения. Это также включает в себя изучение отраслевых тенденций и технологических достижений, таких как технологическая работа и цифровизация.
-
Выбор сертифицированной программы: Обе стороны должны выбрать программу обучения, сертифицированную AZAV, такую как те, которые предлагаются [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], которые соответствуют целям сотрудника и компании.
-
Эта процедура включает в себя создание конкретного плана образования для определения ожидаемых преимуществ программы и представления необходимых документов. Если вам или вашей компании нужна помощь в приложении, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] сотрудничает с
-
Проведение обучения: Как только программа обучения будет одобрена, она начинается. Работодатели и работники должны следить за развитием и обеспечить соответствие требованиям. Оцените результаты программы после ее завершения.
Проблемы и соображения
Несмотря на свои преимущества, Закон о возможностях квалификации создает некоторые проблемы:
-
Осведомленность: Не все квалифицированные работники и работодатели знают о функциях и преимуществах программы.
-
Сложность администрирования: Процедуры применения и соответствия могут быть трудоемкими.
-
Риски в удержании сотрудников: Работодатели могут беспокоиться о том, что работники уйдут после завершения обучения.
-
Доступ к сертифицированным программам: может быть трудно найти подходящего поставщика обучения, особенно в специализированных отраслях, таких как кибербезопасность или дизайн UX/UI.
Чтобы преодолеть эти трудности, вовлеченные стороны должны эффективно общаться, планировать стратегически и сотрудничать.
Заключение
Закон о возможностях квалификации представляет собой стратегию, направленную на то, чтобы подготовить рабочую силу в Германии на будущее. Благодаря финансовой поддержке и возможности для обучения на протяжении всей жизни это позволяет людям улучшить свои навыки в таких областях, как кибербезопасность, веб -разработка, дизайн UX/UI, искусственный интеллект - и гораздо больше - одновременно помогая компаниям в решении дефицита квалификации. Кроме того, включив субсидии на заработную плату и покрывая связанные с этим расходы, финансовые барьеры сокращаются как для компаний, так и для частных лиц.
Понимание правил и преимуществ этого законодательства имеет решающее значение для отдельных лиц и предприятий, чтобы воспользоваться его положениями. Независимо от того, хотите ли вы обеспечить свое будущее на рынке труда или развить таланты вашей команды, Закон о возможностях квалификации предлагает практическую и эффективную альтернативу для профессионального роста.
Обновите свою карьеру с помощью Qualifizierungschancengesetz! предоставляет практическое обучение, которое вам нужно для успеха.
