A "Lei de Oportunidades de Qualificação", QualifizierungSchancengEsetz, é uma reforma do mercado de trabalho alemã que visa promover o aprendizado ao longo da vida e preparar a força de trabalho para os desafios de digitalização e globalização. A lei, que entrou em vigor em janeiro de 2019, cria uma estrutura sólida para funcionários e empresas desenvolverem, se qualificarem e treinarem profissionalmente.
Este artigo resume componentes importantes de várias perspectivas para fornecer conhecimento abrangente sobre os requisitos, benefícios e processos da Lei de Oportunidades de Qualificação.
Objetivos do QualifizierungschancengEsetz
A lei sobre oportunidades de qualificação foi criada para resolver vários problemas importantes no mercado de trabalho:
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Adaptação à mudança tecnológica: Garantir que a equipe adquira habilidades aplicáveis a tecnologias e indústrias em evolução, como desenvolvimento da Web e segurança cibernética.
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abordando déficits de qualificação: Oferecendo oportunidades de treinamento para fechar lacunas importantes entre os trabalhadores qualificados.
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Promoção da integração: Forneça suporte de treinamento, independentemente da idade, qualificações ou tamanho da empresa.
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quebrando barreiras de treinamento: ofereça aos funcionários incentivos financeiros, subsídios salariais e treinamento.
O foco da lei em outras e reciclagens visa preparar melhor os trabalhadores para as demandas futuras do mercado de trabalho, aumentando simultaneamente a competitividade econômica da Alemanha. Esteja você procurando aprender a codificar ou se especializar em áreas como o design UX/UI ou a programação Python, o QualifizierungSchancengEsetz oferece um caminho acessível para o crescimento.
quem se beneficia do QualifizierungSchancengEsetz?
As disposições da lei devem beneficiar funcionários e empresas, levando a uma situação em que todos saem ganhando:
- Funcionários: Os funcionários, independentemente de seu nível ou idade educacional, podem receber apoio financeiro e institucional ao ensino superior. Os principais grupos incluem:
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Funcionários sem qualificações formais: Aqueles sem qualificação vocacional podem treinar novamente ou se qualificar parcialmente ao receber salários completos.
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funcionários com qualificações existentes: podem desenvolver ainda mais suas habilidades em tópicos orientados para o futuro, como competências digitais, empregos em tecnologia ou tecnologias verdes.
- Empregadores: As empresas se beneficiam de ter pessoal treinado que pode atender às mudanças nos requisitos de negócios. Isso é particularmente importante para as empresas enfrentadas rapidamente avanços tecnológicos e uma escassez de trabalhadores qualificados.
Requisitos para funcionários
Para se qualificar para o apoio da Lei de Oportunidades de Qualificação, os funcionários devem atender a certos requisitos:
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Status do emprego: A pessoa deve ser empregada e contribuir para o sistema de Seguridade Social.
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Elegibilidade para financiamento com base no tipo de treinamento:
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Sem uma qualificação profissional: o treinamento deve levar a uma qualificação reconhecida ou a uma qualificação parcial.
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Com qualificação profissional: o treinamento deve ir além das habilidades específicas do trabalho e incluir competências novas ou expandidas, como desenvolvimento da Web ou programação Python.
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Primeiro prazo entre os treinamentos: Os funcionários que já concluíram um treinamento financiado devem esperar pelo menos quatro anos antes de receberem novos financiamentos, a menos que o treinamento estivesse em um campo completamente diferente.
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Certificação do programa de treinamento: Tanto o curso selecionado quanto a instituição educacional, como [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], deve ser o ponto de vista da crecida e regulamentação de aprovação para promoção do emprego (AZAV).
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Duração do treinamento: O programa deve incluir pelo menos 160 horas de instrução.
Requisitos para empregadores
Os empregadores desempenham um papel importante nesse processo. Eles têm, entre outras coisas, responsabilidade:
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Dependendo do tamanho da empresa, os empregadores devem cobrir parte dos custos de treinamento e salários.
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A Agência Federal de Emprego (BA) cobre até 90% dos custos para pequenas empresas com menos de 10 funcionários.
-Empresas de médio porte (10-249 funcionários): até 75% dos custos são cobertos.
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Grandes empresas (> 250 funcionários): até 50% das despesas são cobertas.
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Subsídios salariais: Os empregadores podem receber subsídios salariais durante a duração do treinamento, que variam de 25% a 75%, dependendo do tamanho da empresa e do tipo de treinamento.
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Definindo objetivos de treinamento: Os empregadores devem identificar em conjunto lacunas de qualificação com seus funcionários e selecionar programas de treinamento apropriados em áreas como segurança cibernética ou design de UX/UI.
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Documentação e conformidade com os regulamentos: As empresas devem garantir documentação e aderência precisas aos padrões trabalhistas e educacionais.
apoio financeiro e benefícios
A Lei de Oportunidades de Qualificação oferece vários incentivos financeiros para promover a participação em medidas adicionais de treinamento:
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Custos de treinamento: funcionários sem qualificações ou em pequenas empresas podem ter até 100% dos custos de treinamento reembolsados. Para a equipe restante, a porcentagem varia dependendo do tamanho da empresa e do tipo de treinamento.
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Reembolso dos salários: Os empregadores são reembolsados em uma parte dos salários durante o período de treinamento, o que reduz sua carga financeira.
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A Agência Federal de Emprego pode financiar custos adicionais, incluindo despesas de viagem, acomodações para cursos de treinamento que ocorrem fora do local de residência imediato do funcionário e despesas com creches.
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Bônus de treinamento: Os funcionários que passaram nos exames necessários, como exames intermediários ou finais oferecidos pelas câmaras de comércio, podem receber um bônus de até 1.500 euros.
etapas práticas para acessar o financiamento
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Determinação das necessidades de treinamento: Empregadores e funcionários devem trabalhar juntos para avaliar o nível de habilidade existente e identificar áreas para melhorar. Isso também inclui o exame de tendências do setor e avanços tecnológicos, como empregos em tecnologia e digitalização.
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Seleção de um programa certificado: Ambas as partes devem selecionar um programa de treinamento certificado por AZAV, como as oferecidas por [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], que se alinham aos objetivos do funcionário e da empresa.
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Pedido de financiamento: O pedido de financiamento é submetido à Agência Federal de Emprego. Este procedimento envolve a criação de um plano educacional específico para descrever os benefícios esperados do programa e enviar os documentos necessários. Se você ou sua empresa precisarem de assistência para o aplicativo, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] fez parceria com
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Conduzindo o treinamento: Assim que o programa de treinamento for aprovado, ele começa. Empregadores e funcionários devem monitorar o desenvolvimento e garantir a conformidade com os requisitos. Avalie os resultados do programa após sua conclusão.
Desafios e considerações
Apesar de suas vantagens, a Lei de Oportunidades de Qualificação apresenta alguns desafios:
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Consciência: Nem todos os funcionários e empregadores qualificados estão cientes dos recursos e benefícios do programa.
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Complexidade da administração: Os procedimentos de aplicação e conformidade podem demorar muito tempo.
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Riscos na retenção de funcionários: Os empregadores podem se preocupar com o fato de os funcionários partirem após a conclusão do treinamento.
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Acesso a programas certificados: Pode ser difícil encontrar o provedor de treinamento certo, especialmente em indústrias especializadas como segurança cibernética ou design de UX/UI.
Para superar essas dificuldades, as partes envolvidas devem se comunicar efetivamente, planejar estrategicamente e colaborar.
Conclusão
A Lei de Oportunidades de Qualificação é uma estratégia prospectiva que visa preparar a força de trabalho na Alemanha para o futuro. Através do apoio financeiro e da oportunidade para a aprendizagem ao longo da vida, permite que as pessoas melhorem suas habilidades em áreas como segurança cibernética, desenvolvimento da Web, design de UX/UI, inteligência artificial - e muito mais - enquanto ajuda simultaneamente as empresas a abordar os déficits de qualificação. Além disso, ao incluir subsídios salariais e cobrir os custos associados, as barreiras financeiras estão sendo reduzidas para empresas e indivíduos.
Compreender as regras e benefícios dessa legislação é crucial para indivíduos e empresas aproveitarem suas disposições. Se você deseja garantir seu futuro no mercado de trabalho ou desenvolver os talentos de sua equipe, a Lei de Oportunidades de Qualificação oferece uma alternativa prática e eficaz para o crescimento profissional.
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