„Ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych”, QualiifizierungschangeSetz, to niemiecka reforma rynku pracy mającego na celu promowanie uczenia się przez całe życie i przygotowanie siły roboczej na wyzwania związane z digitalizacją i globalizacją. Prawo, które weszło w życie w styczniu 2019 r., Stwarza solidne ramy dla pracowników i firm w celu dalszego rozwoju, kwalifikacji i przekwalifikowania profesjonalnego.
W tym artykule podsumowano ważne elementy z różnych perspektyw, aby zapewnić kompleksową wiedzę na temat wymagań, korzyści i procesów ustawy o możliwościach kwalifikacyjnych.
Ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych została stworzona w celu rozwiązania wielu ważnych problemów z rynkiem pracy:
-
Dostosowanie do zmian technologicznych: Zapewnienie, że pracownicy nabywają umiejętności mające zastosowanie do ewoluujących technologii i branż, takich jak rozwój stron internetowych i bezpieczeństwo cybernetyczne.
-
Zwracanie się do deficytów kwalifikacyjnych: Oferowanie możliwości szkolenia w celu zamknięcia ważnych luk wśród wykwalifikowanych pracowników.
-
Promowanie integracji: Zapewnij wsparcie szkoleniowe niezależnie od wieku, kwalifikacji lub wielkości firmy.
-
Rozbijanie barier szkoleniowych: Oferuj pracowników zachęt finansowych, dotacji na wynagrodzenie i coaching.
Koncentracja prawa na dalszym i przekwalifikowaniu ma na celu lepsze przygotowanie pracowników do przyszłych wymagań rynku pracy przy jednoczesnym zwiększeniu konkurencyjności gospodarczej Niemiec. Niezależnie od tego, czy chcesz nauczyć się kodować lub specjalizować się w obszarach takich jak projektowanie UX/UI lub programowanie Python, kwalifizierungschangeSetz oferuje dostępną ścieżkę do wzrostu.
Kto korzysta z kwalifizierungschangesetz?
Postanowienia prawa mają na celu przyniesienie korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom, co prowadzi do sytuacji wygranej:
- Pracownicy: Pracownicy, niezależnie od ich poziomu edukacyjnego lub wieku, mogą otrzymać wsparcie finansowe i instytucjonalne dla szkolnictwa wyższego. Główne grupy obejmują:
-
Pracownicy bez formalnych kwalifikacji: Osoby bez kwalifikacji zawodowych mogą przekazać lub częściowo kwalifikować się podczas otrzymywania pełnego wynagrodzenia.
-
Pracownicy z istniejącymi kwalifikacjami: mogą dalej rozwijać swoje umiejętności w przyszłych tematach, takich jak kompetencje cyfrowe, prace techniczne lub zielone technologie.
- Pracodawcy: Firmy korzystają z przeszkolonego personelu, który może spełniać zmieniające się wymagania biznesowe. Jest to szczególnie ważne dla firm, w których stoją szybkie przełamy technologiczne i brak wykwalifikowanych pracowników.
Wymagania dla pracowników
Aby kwalifikować się do wsparcia na podstawie ustawy o możliwościach kwalifikacyjnych, pracownicy muszą spełniać określone wymagania:
-
Status zatrudnienia: Osoba musi być zatrudniona i przyczynić się do systemu zabezpieczenia społecznego.
-
Kwalifikowalność do finansowania w oparciu o rodzaj szkolenia:
-
Bez kwalifikacji zawodowych: szkolenie musi prowadzić do uznanej kwalifikacji lub częściowej kwalifikacji.
-
Z kwalifikacjami zawodowymi: Szkolenie musi wykraczać poza umiejętności specyficzne dla pracy i obejmować nowe lub rozszerzone kompetencje, takie jak programowanie stron internetowych lub programowanie Python.
-
Ramy czasowe między szkoleniami: Pracownicy, którzy już ukończyli szkolenie finansowane, muszą czekać co najmniej cztery lata, zanim będą mogli otrzymać nowe finansowanie, chyba że szkolenie było w zupełnie innej dziedzinie.
-
Certyfikacja programu szkoleniowego: Zarówno wybrany kurs, jak i instytucja edukacyjna, taka jak [Code Labs Academy]](/en/funding-options), musi być certyfikowana zgodnie z akredytacją według akredytacji oraz rozporządzenie o zatwierdzeniu promocji zatrudnienia (AZAV).
-
Czas trwania szkolenia: Program musi zawierać co najmniej 160 godzin nauczania.
Wymagania dla pracodawców
Pracodawcy odgrywają ważną rolę w tym procesie. Ponoszą między innymi odpowiedzialność:
-
W zależności od wielkości firmy pracodawcy muszą pokryć część kosztów szkoleń i płac.
-
Federalna Agencja Zatrudnienia (BA) pokrywa do 90% kosztów dla małych firm z mniej niż 10 pracowników.
-Firmy średniej wielkości (10–249 pracowników): Uwzględniono do 75% kosztów.
-
Duże firmy (> 250 pracowników): do 50% wydatków jest objętych.
-
Dotacje na wynagrodzenie: Pracodawcy mogą otrzymywać dotacje na wynagrodzenie za czas trwania szkolenia, które wynoszą od 25% do 75% w zależności od wielkości firmy i rodzaju szkolenia.
-
Ustalanie celów szkoleniowych: Pracodawcy muszą wspólnie zidentyfikować luki kwalifikacyjne ze swoimi pracownikami i wybrać odpowiednie programy szkoleniowe w obszarach takich jak bezpieczeństwo cybernetyczne lub projekt UX/UI.
-
Dokumentacja i zgodność z przepisami: Firmy muszą zapewnić dokładną dokumentację i przestrzeganie standardów pracy i edukacji.
Wsparcie finansowe i korzyści
Ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych oferuje różne zachęty finansowe do promowania uczestnictwa w dalszych środkach szkoleniowych:
-
Koszty szkolenia: Pracownicy bez kwalifikacji lub w małych firmach mogą mieć do 100% kosztów szkolenia. W przypadku pozostałych pracowników odsetek różni się w zależności od wielkości firmy i rodzaju szkolenia.
-
Zwrot płac: Pracodawcy są zwracani część płac w okresie szkolenia, co zmniejsza ich obciążenie finansowe.
-
Federalna agencja zatrudnienia może sfinansować dodatkowe koszty, w tym koszty podróży, zakwaterowanie na szkolenia, które odbywają się poza bezpośrednim miejscem zamieszkania pracownika oraz wydatki na opiekę nad dziećmi.
-
Bonusy szkoleniowe: Pracownicy, którzy zdają niezbędne egzaminy, takie jak egzaminy pośrednie lub końcowe oferowane przez Izby Handlowe, mogą otrzymać premię do 1 500 EUR.
Praktyczne kroki w celu uzyskania dostępu do finansowania
-
Oznaczanie potrzeb szkoleniowych: Pracodawcy i pracownicy powinni współpracować, aby ocenić istniejący poziom umiejętności i zidentyfikować obszary w celu poprawy. Obejmuje to również badanie trendów branżowych i postępów technologicznych, takich jak prace technologiczne i digitalizacja.
-
Wybór certyfikowanego programu: Obie strony muszą wybrać program szkoleniowy certyfikowanego AZAV, taki jak te oferowane przez Code Labs Academy, który jest zgodny z celami pracownika i firmy.
-
Wniosek o finansowanie: Wniosek o finansowanie jest składany do Federalnej Agencji Zatrudnienia. Procedura ta polega na stworzeniu określonego planu edukacyjnego w celu nakreślenia oczekiwanych korzyści programu i przedstawienie wymaganych dokumentów. Jeśli Ty lub Twoja firma potrzebujesz pomocy w aplikacji, Code Labs Academy
-
Prowadzenie szkolenia: Jak tylko program szkoleniowy zostanie zatwierdzony, zaczyna się. Pracodawcy i pracownicy powinni monitorować rozwój i zapewnić zgodność z wymogami. Oceń wyniki programu po jego zakończeniu.
Wyzwania i rozważania
Pomimo swoich zalet ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych stanowi pewne wyzwania:
-
Świadomość: Nie wszyscy wykwalifikowani pracownicy i pracodawcy są świadomi funkcji i korzyści programu.
-
Złożoność administracji: Procedury zastosowania i zgodności mogą być czasochłonne.
-
Ryzyko zatrzymywania pracowników: Pracodawcy mogą martwić się, że pracownicy odejdą po zakończeniu szkolenia.
-
Dostęp do programów certyfikowanych: Znalezienie odpowiedniego dostawcy szkoleń może być trudne, szczególnie w wyspecjalizowanych branżach, takich jak Cyber Security lub UX/UI.
Aby przezwyciężyć te trudności, zaangażowane strony muszą skutecznie komunikować się, planować strategicznie i współpracować.
Wniosek
Ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych jest strategią przyszłościową mającą na przyszłości przygotowanie siły roboczej w Niemczech. Poprzez wsparcie finansowe i możliwość uczenia się przez całe życie, umożliwia ludziom poprawę swoich umiejętności w obszarach takich jak bezpieczeństwo cybernetyczne, rozwój stron internetowych, projektowanie UX/UI, sztuczna inteligencja - i wiele więcej - jednocześnie pomagając firmom w rozwiązywaniu deficytów kwalifikacyjnych. Ponadto, uwzględniając dotacje płacowe i pokrycie związanych z tym kosztów, bariery finansowe są obniżone zarówno dla firm, jak i osób fizycznych.
Zrozumienie zasad i korzyści z tego przepisów ma kluczowe znaczenie zarówno dla osób fizycznych, jak i firm, aby skorzystać z jej przepisów. Niezależnie od tego, czy chcesz zabezpieczyć swoją przyszłość na rynku pracy, czy rozwinąć talenty zespołu, ustawa o możliwościach kwalifikacyjnych oferuje praktyczną i skuteczną alternatywę dla rozwoju zawodowego.
Uaktualnij swoją karierę za pomocą kwalifizierugschangeSetz! Zapewnia praktyczną naukę, której potrzebujesz, aby odnieść sukces.
