Maximaliseer de loopbaangroei: hoe Duitsland's kwalificatiemogelijkheden Act levenslang leren machtigt

De "Qualification Opportunities Act", QualifizierungSchancengesetz, is een hervorming van de Duitse arbeidsmarkt die gericht is op het bevorderen van levenslang leren en het voorbereiden van het personeelsbestand voor de uitdagingen van digitalisering en globalisering. De wet, die in januari 2019 van kracht is, creëert een solide kader voor werknemers en bedrijven om professioneel verder te ontwikkelen, kwalificeren en zich terug te scholen.

Dit artikel vat belangrijke componenten uit verschillende perspectieven samen om uitgebreide kennis te bieden over de vereisten, voordelen en processen van de Qualification Opportunity Act.

Doelstellingen van de kwalifizierungschancengesetz

De wet op kwalificatiemogelijkheden is gecreëerd om tal van belangrijke problemen met de arbeidsmarkt op te lossen:

Aanpassing aan technologische verandering: ervoor zorgen dat personeel vaardigheden verwerft die van toepassing zijn op evoluerende technologieën en industrieën, zoals webontwikkeling en cyberbeveiliging.
AANSPRAKEN VAN KWALIFICATIE Tekorten: het bieden van trainingsmogelijkheden om belangrijke hiaten bij geschoolde werknemers te sluiten.
Promotie van integratie: bieden trainingsondersteuning, ongeacht leeftijd, kwalificaties of bedrijfsgrootte.
Trainingsbarrières opsplitsen: bieden werknemers financiële prikkels, loonsubsidies en coaching.

De focus van de wet op verder en omscholing is bedoeld om werknemers beter voor te bereiden op de toekomstige eisen van de arbeidsmarkt, terwijl tegelijkertijd het economische concurrentievermogen van Duitsland toeneemt. Of u nu wilt leren coderen of zich specialiseren in gebieden zoals UX/UI -ontwerp of Python -programmering, de kwalifizierungschancengesetz biedt een toegankelijk pad naar groei.

Wie profiteert van de kwalifizierungschancengesetz?

De bepalingen van de wet zijn bedoeld om zowel werknemers als bedrijven ten goede te komen, wat leidt tot een win-win situatie:

Werknemers: Werknemers, ongeacht hun opleidingsniveau of leeftijd, kunnen financiële en institutionele ondersteuning krijgen voor hoger onderwijs. De belangrijkste groepen zijn:

Werknemers zonder formele kwalificaties: Degenen zonder beroepskwalificatie kunnen zich herscholen of gedeeltelijk in aanmerking komen terwijl ze volledig loon ontvangen.
Werknemers met bestaande kwalificaties: kunnen hun vaardigheden verder ontwikkelen in toekomstgerichte onderwerpen zoals digitale competenties, technische banen of groene technologieën.

Werkgevers: Bedrijven profiteren van getraind personeel dat kan voldoen aan de veranderende zakelijke vereisten. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven die te maken hebben met snelle technologische doorbraken en een tekort aan geschoolde werknemers.

Vereisten voor werknemers

Om in aanmerking te komen voor ondersteuning onder de Act van de kwalificatiemogelijkheden, moeten werknemers aan bepaalde vereisten voldoen:

Werkgelegenheidsstatus: de persoon moet worden gebruikt en bijdragen aan het socialezekerheidssysteem.
In aanmerking komen voor financiering op basis van het type training:
Zonder een professionele kwalificatie: de training moet leiden tot een erkende kwalificatie of een gedeeltelijke kwalificatie.
Met professionele kwalificatie: de training moet verder gaan dan werkspecifieke vaardigheden en nieuwe of uitgebreide competenties omvatten, zoals webontwikkeling of Python-programmering.
Tijdschema tussen trainingen: Medewerkers die al een gefinancierde training hebben voltooid, moeten minstens vier jaar wachten voordat ze nieuwe financiering kunnen ontvangen, tenzij de training op een heel ander veld was.
Certificering van het trainingsprogramma: zowel de geselecteerde cursus als de onderwijsinstelling, zoals Code Labs Academy, moeten worden gecertificeerd volgens de accreditatie en goedkeuringsregelgeving voor arbeidspromotie (AZAV).
Trainingsduur: Het programma moet minimaal 160 uur instructie bevatten.

Vereisten voor werkgevers

Werkgevers spelen een belangrijke rol in dit proces. Ze dragen onder andere verantwoordelijkheid:

Afhankelijk van de grootte van het bedrijf moeten werkgevers een deel van de trainings- en loonkosten dekken.
Het Federal Employment Agency (BA) dekt tot 90% van de kosten voor kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers.

-Middelgrote bedrijven (10-249 werknemers): tot 75% van de kosten worden gedekt.

Grote bedrijven (> 250 werknemers): tot 50% van de kosten worden gedekt.
loonsubsidies: Werkgevers kunnen loonsubsidies ontvangen voor de duur van de training, die variëren van 25% tot 75%, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het type training.
Trainingsdoelstellingen instellen: werkgevers moeten gezamenlijk kwalificatiekloven identificeren met hun werknemers en passende trainingsprogramma's selecteren op gebieden zoals cyberbeveiliging of UX/UI -ontwerp.
Documentatie en naleving van voorschriften: bedrijven moeten zorgen voor nauwkeurige documentatie en naleving van arbeids- en educatieve normen.

Financiële ondersteuning en voordelen

De Qualification Opportunities Act biedt verschillende financiële prikkels om deelname aan verdere trainingsmaatregelen te bevorderen:

Trainingskosten: werknemers zonder kwalificaties of in kleine bedrijven kunnen tot 100% van de trainingskosten hebben vergoed. Voor het resterende personeel varieert het percentage afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het type training.
Verbetering van de lonen: Werkgevers worden tijdens de trainingsperiode een deel van het loon vergoed, wat hun financiële last vermindert.
Het federale arbeidsagentschap kan extra kosten financieren, inclusief reiskosten, accommodatie voor trainingscursussen die plaatsvinden buiten de onmiddellijke woonplaats van de werknemer en kosten voor kinderopvang.
Trainingsbonussen: Werknemers die slagen voor noodzakelijke examens, zoals tussenliggende of eindexamens aangeboden door de Kamers van Koophandel, kunnen een bonus van maximaal € 1500 ontvangen.

Praktische stappen om toegang te krijgen tot financiering

Bepaling van trainingsbehoeften: Werkgevers en werknemers moeten samenwerken om het bestaande vaardigheidsniveau te beoordelen en gebieden voor verbetering te identificeren. Dit omvat ook het onderzoeken van trends in de industrie en technologische vooruitgang zoals technische banen en digitalisering.
Selectie van een gecertificeerd programma: Beide partijen moeten een Azav-gecertificeerd trainingsprogramma selecteren, zoals die aangeboden door Code Labs Academy, dat overeenkomt met de doelen van de werknemer en het bedrijf.
Financieringsaanvraag: De financieringsaanvraag wordt ingediend bij het federale arbeidsbureau. Deze procedure omvat het opstellen van een specifiek onderwijsplan om de verwachte voordelen van het programma te schetsen en de vereiste documenten in te dienen. Als u of uw bedrijf hulp nodig heeft voor de applicatie, Code Labs Academy heeft samengewerkt
De training uitvoeren: Zodra het trainingsprogramma is goedgekeurd, begint het. Werkgevers en werknemers moeten de ontwikkeling volgen en zorgen voor naleving van de vereisten. Evalueer de resultaten van het programma na de voltooiing ervan.

Uitdagingen en overwegingen

Ondanks zijn voordelen, vormt de Qualification Opportunities Act enkele uitdagingen:

Bewustzijn: Niet alle gekwalificeerde werknemers en werkgevers zijn op de hoogte van de functies en voordelen van het programma.
Complexiteit van administratie: de toepassing en nalevingsprocedures kunnen tijdrovend zijn.
Risico's bij het behoud van werknemers: Werkgevers kunnen zich zorgen maken dat werknemers vertrekken na het voltooien van hun training.
Toegang tot gecertificeerde programma's: het kan moeilijk zijn om de juiste trainingsaanbieder te vinden, vooral in gespecialiseerde industrieën zoals cyberbeveiliging of UX/UI -ontwerp.

Om deze moeilijkheden te overwinnen, moeten de betrokken partijen effectief communiceren, strategisch plannen en samenwerken.

Conclusie

De Qualification Opportunities Act is een toekomstgerichte strategie die gericht is op het voorbereiden van het personeelsbestand in Duitsland op de toekomst. Door financiële ondersteuning en de mogelijkheid voor levenslang leren, stelt het mensen in staat om hun vaardigheden te verbeteren op gebieden zoals cyberbeveiliging, webontwikkeling, UX/UI -ontwerp, kunstmatige intelligentie - en zoveel meer - terwijl ze tegelijkertijd bedrijven helpen bij het aanpakken van kwalificatietekorten. Bovendien worden door loonsubsidies op te nemen en de bijbehorende kosten te dekken, financiële barrières voor zowel bedrijven als particulieren verminderd.

Inzicht in de regels en voordelen van deze wetgeving is cruciaal voor zowel individuen als bedrijven om te profiteren van de bepalingen ervan. Of u nu uw toekomst op de arbeidsmarkt wilt beveiligen of de talenten van uw team wilt ontwikkelen, de Qualification Opportunities Act biedt een praktisch en effectief alternatief voor professionele groei.

Upgrade uw carrière bij de kwalifizierungschancengesetz! Bied het handje dat je nodig hebt om te slagen.

QualifizierungSchancengesetz -vereisten