Stipend fra fagforeningen din
Er du fagorganisert, har forbundet ditt sannsynligvis et utdanningsfond du aldri har søkt på. LOs utdanningsfond gir inntil 13 500 kroner per skoleår, og Fagforbundets stipend inntil 15 000 kroner i året. Det er ikke hele kursavgiften, men det er penger som ligger der, og de kommer i tillegg til alt annet du finansierer med.
Et fond du allerede har betalt for gjennom kontingenten
Utdanningsfondene er tariffinansierte, altså finansiert av avtalene mellom partene i arbeidslivet, og de finnes for å heve kompetansen til medlemmene. Pengene går til deg og ikke til skolen: du melder deg på, betaler, og får refundert en del av utgiftene mot dokumentasjon. To ting er verdt å merke seg med en gang. For det første setter retningslinjene ingen betingelse om hvem som holder kurset, verken om godkjenning eller om hvilket land skolen ligger i, og IT-kurs er uttrykkelig nevnt blant det LOs fond støtter. For det andre er det ditt eget forbund som bestemmer, ikke LO sentralt, så det er der du skal lete etter satsen og fristen som gjelder deg.
Du må være medlem, og medlemstiden teller. LOs utdanningsfond krever tre års sammenhengende medlemskap, med ett år på enkelte løp, og at du jobber minst 15 timer i uken. Fagforbundets eget stipend krever seks måneders betalt medlemskap for yrkesaktive medlemmer. De to tallene ser ut som en motsigelse, men er to forskjellige fond med hver sine regler.
Er du arbeidsledig, er du ikke automatisk ute. LOs fond holder medlemmer som ble arbeidsledige fra et tariffområde fondet dekker, inne i ordningen. Det er verdt å sjekke før du lar være å søke.
Kurset må styrke kompetansen din i arbeid. IT-kurs er nevnt uttrykkelig i LOs retningslinjer for korte kurs, og Fagforbundets stipend dekker utdanning og kurs inkludert digital kompetanse.
Du legger ut først og får refundert etterpå. Fagforbundet krever i tillegg at du har egne utgifter på minst 1 500 kroner, og at du søker i det kalenderåret kurset avsluttes.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang medlemstid kreves?
Det avhenger av hvilket fond du søker på, og forskjellen er stor nok til å avgjøre om du søker i år eller neste år. LOs utdanningsfond krever tre års sammenhengende medlemskap, med ett år på enkelte løp. Fagforbundets eget stipend krever seks måneders betalt medlemskap. Begge deler kan gjelde deg samtidig, siden Fagforbundet er et LO-forbund med sitt eget fond ved siden av det sentrale.
Får jeg stipend til et nettkurs fra en utenlandsk skole?
Retningslinjene til disse fondene stiller ingen betingelse om hvem som holder kurset, verken om norsk godkjenning eller om hvilket land skolen ligger i. Det du dokumenterer er din egen påmelding og dine egne utgifter, og IT-kurs er uttrykkelig nevnt blant det LOs fond støtter. Sjekk likevel retningslinjene til ditt eget forbund, siden hvert fond skriver sine egne.
Må jeg være i jobb for å søke?
For LOs fond må du normalt jobbe minst 15 timer i uken, men arbeidsledighet lukker ikke døren av seg selv: medlemmer som ble arbeidsledige fra et tariffområde fondet dekker, blir værende inne i ordningen. Fagforbundets sentrale stipend er skrevet for yrkesaktive medlemmer med seks måneders betalt medlemskap bak seg. Det ærlige svaret er at det avgjøres av retningslinjene til ditt eget fond, og de er verdt to minutters lesing før du konkluderer med at du er utenfor. Går du på dagpenger, se på NAV-veien i tillegg, for den svarer på en helt annen utgift.
Kan jeg kombinere stipendet med dagpenger?
Ja, og det er en god kombinasjon fordi de to dekker helt forskjellige ting. Dagpenger under utdanning er livsopphold mens du studerer og betaler ikke kursavgift, mens stipendet refunderer en del av selve avgiften. Oppgi alle finansieringskilder i søknaden uansett, siden fondene ikke refunderer en utgift noen andre allerede har dekket. Behold dagpengene mens du tar bootcampen
Hva hvis kursavgiften er høyere enn stipendbeløpet?
Det er den vanligste situasjonen, og stipendet er ment som et bidrag og ikke som hele finansieringen. Resten er det tre naturlige veier til: arbeidsgiveren din, som kan dekke hele avgiften skattefritt for deg, sluttavtalen hvis jobben er på vei til å ta slutt, eller rentefri nedbetaling over inntil 60 måneder. Arbeidsgiverbetalt utdanning og utdanning i sluttpakken
Få personlig råd
Trenger du skreddersydd veiledning? Book en én-til-én-samtale med en utdanningsspesialist om stipend, statlig støtte, lån eller arbeidsgiversponsing.
