Bootcamp sulla progettazione UX/UI
Impara la teoria fondamentale e l'applicazione dell'esperienza utente e della progettazione dell'interfaccia utente.
I nostri istruttori ti guideranno attraverso le basi essenziali delle conoscenze e delle abilità applicate per metterti sulla buona strada verso una fruttuosa carriera nel design UX/UI.
Tempo Pieno: 12 settimane
a Part-Time: 24 settimane
Perché imparare UX/UI?
Cos'è l'UX/UI?
La progettazione UX/UI riguarda la creazione di esperienze digitali user-friendly. Il design UX si concentra sul rendere i prodotti intuitivi e rispondenti alle esigenze degli utenti, mentre il design dell'interfaccia utente migliora l'attrattiva visiva e la navigabilità delle interfacce.
Cosa guadagnerai?
La competenza UX/UI è molto richiesta in una vasta gamma di settori ed è essenziale per il successo dei prodotti. Quest'area combina la creatività con la risoluzione dei problemi, rendendola ideale per chiunque sia appassionato sia delle persone che della tecnologia. Poiché il nostro mondo diventa sempre più dipendente dai prodotti digitali, le competenze di progettazione UX/UI sono essenziali per creare esperienze utente impressionanti.
Ti piacerebbe iniziare una carriera in questo settore molto ricercato?
Se vuoi esplorare questo campo dinamico, Code Labs Academy UI/UX Design Bootcamp è il punto di partenza ideale!
Cosa imparerai
Ti guido attraverso un curriculum particolarmente curato, progettato per portarti da "semplicemente curioso" a "pienamente certificato" nell'esperienza utente e nella progettazione dell'interfaccia utente in sole 12 settimane (a tempo pieno).
Fondazione
Tecnica di ricerca sull'esperienza dell'utente, interpretazione dei dati e applicazione degli user personas
Metodo
Analisi della concorrenza, ideazione, value proposition, metodologie Agile e Lean
Teoria
Prototipazione, Figma, Teoria del colore e tipografia, Principi della Gestalt e interfacce reattive
Tecnico
Architettura dell'informazione e progettazione dei flussi di utenti
Hai bisogno di maggiori dettagli?
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Capitolo 0: Pre-lavoro
La settimana preparatoria è un'unità di apprendimento autonomo e indipendente incentrata sull'introduzione degli strumenti che verranno utilizzati all'inizio del bootcamp. Inoltre, ti verranno fornite letture e contenuti teorici, nonché un piccolo compito per metterli a proprio agio e prepararli per il viaggio che li attende.
Definire la progettazione UX e UI
- Che cos'è la progettazione UX e UI?
- I sette fattori chiave della progettazione UX
- Prodotti nel design UX/UI
- I diversi rami della progettazione UX/UI
Schizzi, wireframing e prototipazione
- Comprendere il valore e l'abilità dello schizzo
- Wireframing dalla bassa all'alta fedeltà
- Prototipazione Lo-Fi
Strumenti e lavagna
- Comoda esecuzione delle attività utilizzando gli strumenti scelti focalizzati sul settore
- Utilizza strumenti di lavagna e di collaborazione secondo gli standard e i requisiti del settore
Progetto
- Wireframing e prototipazione in Figma
Di cosa avrai bisogno
Non sono necessarie qualifiche precedenti in informatica o programmazione per partecipare al nostro bootcamp. Non presupponiamo alcuna conoscenza preliminare e ti guideremo attraverso le nozioni di base nelle prime settimane, assicurandoti di costruire solide basi da zero. Che tu sia nuovo nel settore o stia cercando un cambiamento di carriera, il nostro programma è progettato per aggiornarti in modo rapido e sicuro
Informazioni sul progetto Capstone
Il progetto finale ti dà la possibilità di mettere alla prova le tue conoscenze del bootcamp e le abilità appena acquisite in un ambiente dinamico e pratico. È un'opportunità per creare qualcosa di reale, mostrare le tue capacità tecniche e sviluppare un progetto che sarà una parte fondamentale del tuo portfolio professionale. Ti consente di esprimere la tua creatività ed evidenziare quanto ti sei evoluto durante la tua esperienza di bootcamp.
Inoltre, il progetto finale è progettato per replicare le sfide che incontrerai in un vero lavoro tecnologico, consentendoti di mostrare le tue capacità nel risolvere problemi complessi e preparandoti per le aspettative della tua futura carriera.
- Ricerca e progettazione: ricerca e progetta problemi UX/UI reali sulla base dei brief dei clienti, concentrandosi sulla risposta alle esigenze degli utenti e stakeholder.
- Processo completo di Design Thinking: il progetto comprende l'intero processo di Design Thinking, dalla definizione del problema e la ricerca degli utenti all'ideazione, alla creazione di guide di stile e alla prototipazione, culminando in un alto -prototipo interattivo fedele.
- Pitch finale e case study pronto per il portfolio: i risultati principali consistono in una presentazione finale e un case study completo che mostra il processo di progettazione, adatto per l'inclusione in un portafoglio professionale. Verrà fornita assistenza durante tutto il progetto attraverso riunioni programmate per supportare il raggiungimento di questi risultati.
Perché imparare con noi?
- Ritmo veloce.
- Classi di piccole dimensioni.
- Il coaching professionale 1:1 si adatta individualmente alla tua esperienza e ai tuoi obiettivi.
- Apprendimento prioritario a distanza, da qualsiasi parte del mondo.
Community di apprendimento
9.9/10
Punteggio netto di promozione*
5/5
Conoscenza dell'insegnante*
5/5
Rilevanza del settore*
Prossimi Bootcamp
Sono in arrivo i lanci della coorte di corsi Open User Experience e User Interface Design. Seleziona la data e il tipo di campus preferiti per saperne di più.
Tasse e finanziamenti
Finanzia in modo indipendente o scegli uno dei nostri partner più adatti a te.
Partner di finanziamento
Scopri i nostri partner finanziari e trova quello più adatto a te nel tuo percorso.
Opzioni di finanziamento
Il finanziamento non dovrebbe ostacolare le tue aspirazioni. Ecco perché offriamo una pletora di soluzioni di finanziamento per soddisfare diverse situazioni.
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Qualifizierungschancengesetz
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Domande frequenti
Hai ancora domande?
Se hai altre domande, puoi inviarci un'e-mail a hello@codelabsacademy.com o prenota una chiamata con uno dei nostri specialisti dell'apprendimento. Saremo lieti di fornire ulteriori informazioni e rispondere a qualsiasi domanda specifica sul bootcamp o sul processo di candidatura.
Come fare domanda
Sappiamo che scegliere un educatore può essere un compito scoraggiante. Per questo motivo mettiamo in contatto ogni nostro potenziale partecipante con una persona il prima possibile, con la quale resterete fino all'inizio del corso.
Sceglierete il corso, il campus e l'orario di studio, dichiarando la vostra motivazione a studiare con noi.
Incontro con lo specialista dell'apprendimento
Prenotate il vostro incontro con uno dei nostri specialisti dell'apprendimento per avere la conferma che siamo la soluzione giusta per voi e per chiarire qualsiasi domanda o dubbio che possiate avere. In questa sede potremo anche parlare delle opzioni di finanziamento, delle offerte speciali e di eventuali sistemazioni di cui potreste aver bisogno.
Onboarding e lavoro preliminare
Una volta iscritti, vi metteremo in contatto con gli istruttori del corso e i compagni di corso. Inoltre, vi faremo studiare un po' prima del corso, per assicurarci che possiate essere pronti a partire dal primo giorno.
Contattare uno specialista dell'apprendimento
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Statistiche sul lavoro
Ci sono circa 1,7 milioni di posizioni tecnologiche aperte in tutto il mondo nel 2024
Gli Stati Uniti
- Per gli Stati Uniti, il numero stimato di offerte di lavoro tecnologiche attive è di 438.000 (Fonte)
- Il rapporto CompTIA sullo stato della forza lavoro tecnologica 2024 , basato sull'analisi dei dati raccolti dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, prevede che la forza lavoro tecnologica crescerà due volte più velocemente della forza lavoro complessiva degli Stati Uniti a partire dal 2022 al 2032. Ciò si traduce in circa 350.000 nuovi posti di lavoro nel settore tecnologico creati ogni anno per soddisfare le esigenze di sostituzione e favorire l’espansione del settore. (Fonte)
Europa
- Lavori tecnologici in Europa, il dato ammonta a 960.000
- Il numero di persone impiegate come professionisti delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) in Europa è aumentato di circa il 75% negli ultimi vent’anni, poiché le tecnologie e i servizi digitali sono diventati una parte sempre più vitale dell’economia europea. (Fonte)
- Nel 2021, quasi nove milioni di persone lavorano direttamente come professionisti ICT nel sindacato, con la Germania che fornisce oltre due milioni di questi professionisti e la Francia che ne fornisce 1,25 milioni. Altri paesi importanti per l’industria ICT includono Italia, Spagna, Paesi Bassi, Polonia e Svezia. (Fonte)
- Tra tutte le offerte di lavoro nel settore tecnologico, il 54% ha cercato candidati con 0-2 anni di esperienza lavorativa. Le offerte di lavoro erano ampiamente disperse geograficamente, con i numeri maggiori in Germania (639.278), Polonia (450.391) e Francia (280.681). (Fonte)
- Il rapporto CompTIA sullo stato della forza lavoro tecnologica 2024 , basato sull'analisi dei dati raccolti dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, prevede che la forza lavoro tecnologica crescerà due volte più velocemente della forza lavoro complessiva degli Stati Uniti a partire dal 2022 al 2032. Ciò si traduce in circa 350.000 nuovi posti di lavoro nel settore tecnologico creati ogni anno per soddisfare le esigenze di sostituzione e favorire l’espansione del settore. (Fonte)
Tendenze delle assunzioni tecnologiche in Europa
Questo grafico indica una domanda significativamente più elevata per ruoli di sviluppo software rispetto ad altre categorie tecnologiche, con l’analisi dei sistemi e la sicurezza informatica che seguono come la seconda categoria più richiesta.
- Esperienza 0-2 anni: 35% delle opportunità di lavoro
- 3-10 anni di esperienza: 10% delle offerte di lavoro
- 11+ anni di esperienza: 13% delle offerte di lavoro
- Non specificato: 42% delle offerte di lavoro
La categoria più numerosa è "Non specificato" con il 42%, suggerendo che molte offerte di lavoro non indicano esplicitamente l'esperienza richiesta. Tra quelle che lo fanno, è netta la preferenza per le posizioni entry level (0-2 anni), che rappresentano il 35% delle aperture.
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