"Undang -Undang Peluang Kualifikasi", kualifizierungschancengesetz, adalah reformasi pasar tenaga kerja Jerman yang bertujuan mempromosikan pembelajaran seumur hidup dan mempersiapkan tenaga kerja untuk tantangan digitalisasi dan globalisasi. Undang -undang, yang mulai berlaku pada Januari 2019, menciptakan kerangka kerja yang solid bagi karyawan dan perusahaan untuk lebih mengembangkan, memenuhi syarat, dan melatih secara profesional.
Artikel ini merangkum komponen penting dari berbagai perspektif untuk memberikan pengetahuan komprehensif tentang persyaratan, manfaat, dan proses Undang -Undang Peluang Kualifikasi.
Tujuan dari kualifizierungschancengesetz
Undang -undang tentang peluang kualifikasi diciptakan untuk menyelesaikan banyak masalah pasar tenaga kerja yang penting:
-
Adaptasi terhadap perubahan teknologi: Memastikan bahwa staf memperoleh keterampilan yang berlaku untuk teknologi dan industri yang berkembang, seperti pengembangan web dan keamanan cyber.
-
Mengatasi Defisit Kualifikasi: Menawarkan peluang pelatihan untuk menutup celah penting di antara pekerja terampil.
-
Promosi Integrasi: Memberikan dukungan pelatihan tanpa memandang usia, kualifikasi, atau ukuran perusahaan.
-
Hancurkan hambatan pelatihan: Menawarkan insentif keuangan kepada karyawan, subsidi upah, dan pelatihan.
Fokus hukum pada lebih lanjut dan pelatihan ulang bertujuan untuk lebih mempersiapkan pekerja untuk tuntutan pasar tenaga kerja di masa depan sambil secara bersamaan meningkatkan daya saing ekonomi Jerman. Apakah Anda ingin belajar kode atau berspesialisasi dalam bidang -bidang seperti desain UX/UI atau pemrograman Python, kualifizierungschancengesetz menawarkan jalur pertumbuhan yang dapat diakses.
Siapa yang mendapat manfaat dari kualifizierungschancengesetz?
Ketentuan hukum dimaksudkan untuk memberi manfaat bagi karyawan dan perusahaan, yang mengarah ke situasi win-win:
- Karyawan: Karyawan, terlepas dari tingkat pendidikan atau usia mereka, dapat menerima dukungan keuangan dan kelembagaan untuk pendidikan tinggi. Grup utama meliputi:
-
Karyawan tanpa kualifikasi formal: Mereka yang tidak memiliki kualifikasi kejuruan dapat melatih kembali atau sebagian memenuhi syarat saat menerima gaji penuh.
-
Karyawan dengan kualifikasi yang ada: dapat lebih mengembangkan keterampilan mereka dalam topik yang berorientasi masa depan seperti kompetensi digital, pekerjaan teknologi, atau teknologi hijau.
- Pengusaha: Perusahaan mendapat manfaat dari memiliki personel terlatih yang dapat memenuhi persyaratan bisnis yang berubah. Ini sangat penting bagi perusahaan yang menghadapi terobosan teknologi yang cepat dan kekurangan pekerja yang terampil.
Persyaratan untuk karyawan
Agar memenuhi syarat untuk dukungan berdasarkan Undang -Undang Peluang Kualifikasi, karyawan harus memenuhi persyaratan tertentu:
-
Status Ketenagakerjaan: Orang tersebut harus dipekerjakan dan berkontribusi pada sistem Jaminan Sosial.
-
Kelayakan untuk pendanaan berdasarkan jenis pelatihan:
-
Tanpa kualifikasi profesional: Pelatihan harus mengarah pada kualifikasi yang diakui atau kualifikasi parsial.
-
Dengan kualifikasi profesional: Pelatihan harus melampaui keterampilan khusus pekerjaan dan mencakup kompetensi baru atau yang diperluas, seperti pengembangan web atau pemrograman Python.
-
Kerangka waktu antara pelatihan: Karyawan yang telah menyelesaikan pelatihan yang didanai harus menunggu setidaknya empat tahun sebelum mereka dapat menerima dana baru, kecuali pelatihan berada di bidang yang sama sekali berbeda.
-
Certification of the training program: Both the selected course and the educational institution, such as Code Labs Academy, must be certified according to the Accreditation dan Peraturan Persetujuan untuk Promosi Ketenagakerjaan (AZAV).
-
Durasi Pelatihan: Program harus mencakup setidaknya 160 jam instruksi.
Persyaratan untuk pengusaha
Pengusaha memainkan peran penting dalam proses ini. Mereka menanggung, antara lain, tanggung jawab:
-
Bergantung pada ukuran perusahaan, pengusaha harus menutupi sebagian dari pelatihan dan biaya upah.
-
Badan Ketenagakerjaan Federal (BA) mencakup hingga 90% dari biaya untuk perusahaan kecil dengan kurang dari 10 karyawan.
-Perusahaan berukuran sedang (10-249 karyawan): Hingga 75% dari biaya ditanggung.
-
Perusahaan besar (> 250 karyawan): Hingga 50% dari biaya ditanggung.
-
Subsidi Upah: Pengusaha dapat menerima subsidi upah selama durasi pelatihan, yang berkisar dari 25% hingga 75% tergantung pada ukuran perusahaan dan jenis pelatihan.
-
Menetapkan tujuan pelatihan: Pengusaha harus bersama -sama mengidentifikasi kesenjangan kualifikasi dengan karyawan mereka dan memilih program pelatihan yang sesuai di bidang -bidang seperti keamanan cyber atau desain UX/UI.
-
Dokumentasi dan kepatuhan terhadap peraturan: Perusahaan harus memastikan dokumentasi dan kepatuhan yang akurat terhadap standar tenaga kerja dan pendidikan.
Dukungan dan manfaat keuangan
Undang -Undang Peluang Kualifikasi menawarkan berbagai insentif keuangan untuk mempromosikan partisipasi dalam langkah -langkah pelatihan lebih lanjut:
-
Biaya Pelatihan: Karyawan tanpa kualifikasi atau dalam usaha kecil dapat memiliki hingga 100% dari biaya pelatihan yang diganti. Untuk staf yang tersisa, persentasenya bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan dan jenis pelatihan.
-
Penggantian upah: Pengusaha diganti sebagian dari upah selama periode pelatihan, yang mengurangi beban keuangan mereka.
-
Badan Ketenagakerjaan Federal dapat membiayai biaya tambahan, termasuk biaya perjalanan, akomodasi untuk kursus pelatihan yang berlangsung di luar tempat tinggal langsung karyawan, dan biaya untuk pengasuhan anak.
-
Bonus pelatihan: Karyawan yang lulus ujian yang diperlukan, seperti ujian menengah atau akhir yang ditawarkan oleh Kamar Dagang, dapat menerima bonus hingga € 1.500.
Langkah -langkah praktis untuk mengakses dana
-
Penentuan kebutuhan pelatihan: Pengusaha dan karyawan harus bekerja sama untuk menilai tingkat keterampilan yang ada dan mengidentifikasi bidang -bidang untuk perbaikan. Ini juga termasuk memeriksa tren industri dan kemajuan teknologi seperti pekerjaan teknologi dan digitalisasi.
-
Pemilihan program bersertifikat: Kedua belah pihak harus memilih program pelatihan bersertifikat AZAV, seperti yang ditawarkan oleh Code Labs Academy, yang selaras dengan tujuan karyawan dan perusahaan.
-
Aplikasi untuk Pendanaan: Aplikasi untuk pendanaan diajukan ke Badan Ketenagakerjaan Federal. Prosedur ini melibatkan pembuatan rencana pendidikan tertentu untuk menguraikan manfaat yang diharapkan dari program dan mengirimkan dokumen yang diperlukan. Jika Anda atau perusahaan Anda membutuhkan bantuan untuk aplikasi, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] telah bermitra dengan
-
Melakukan pelatihan: Segera setelah program pelatihan disetujui, itu dimulai. Pengusaha dan karyawan harus memantau pengembangan dan memastikan kepatuhan dengan persyaratan. Mengevaluasi hasil program setelah selesai.
Tantangan dan Pertimbangan
Terlepas dari kelebihannya, Undang -Undang Peluang Kualifikasi menimbulkan beberapa tantangan:
-
Kesadaran: Tidak semua karyawan dan pengusaha yang memenuhi syarat menyadari fitur dan manfaat program.
-
Kompleksitas administrasi: Prosedur aplikasi dan kepatuhan dapat memakan waktu.
-
Risiko dalam Retensi Karyawan: Pengusaha mungkin khawatir karyawan akan pergi setelah menyelesaikan pelatihan mereka.
-
Akses ke Program Bersertifikat: Mungkin sulit untuk menemukan penyedia pelatihan yang tepat, terutama di industri khusus seperti Cyber Security atau desain UX/UI.
Untuk mengatasi kesulitan -kesulitan ini, para pihak yang terlibat harus berkomunikasi secara efektif, merencanakan secara strategis, dan berkolaborasi.
Kesimpulan
Undang-Undang Peluang Kualifikasi adalah strategi berwawasan ke depan yang bertujuan mempersiapkan tenaga kerja di Jerman untuk masa depan. Melalui dukungan keuangan dan peluang untuk belajar seumur hidup, ini memungkinkan orang untuk meningkatkan keterampilan mereka di bidang -bidang seperti keamanan cyber, pengembangan web, desain UX/UI, kecerdasan buatan - dan banyak lagi - sambil secara bersamaan membantu perusahaan dalam mengatasi defisit kualifikasi. Selain itu, dengan memasukkan subsidi upah dan menutupi biaya terkait, hambatan keuangan dikurangi untuk perusahaan dan individu.
Memahami aturan dan manfaat dari undang -undang ini sangat penting bagi individu dan bisnis untuk mengambil keuntungan dari ketentuannya. Apakah Anda ingin mengamankan masa depan Anda di pasar kerja atau mengembangkan bakat tim Anda, Undang -Undang Peluang Kualifikasi menawarkan alternatif yang praktis dan efektif untuk pertumbuhan profesional.
Tingkatkan karier Anda dengan kualifizierungschancengesetz! memberikan pembelajaran langsung yang Anda butuhkan untuk berhasil.
