UnderifizierUngschancengesetz követelmények

A "Minősítési lehetőségekről szóló törvény", a UnderifierungsChancengesetz, egy német munkaerő -piaci reform, amelynek célja az egész életen át tartó tanulás előmozdítása és a munkaerő felkészítése a digitalizáció és a globalizáció kihívásaira. A 2019 januárjában hatályba lépő törvény szilárd keretet teremt az alkalmazottak és a vállalatok számára a szakma továbbfejlesztésére, minősítésére és átképzésére.

Ez a cikk összefoglalja a fontos elemeket különféle szempontokból, hogy átfogó ismereteket biztosítson a Minősítési Lehetőségről szóló törvény követelményeiről, előnyeiről és folyamatairól.

A QualifizierUngsChancengesetz célkitűzései

A képesítési lehetőségekről szóló törvényt számos fontos munkaerő -piaci probléma megoldására hozták létre:

• A technológiai változásokhoz való alkalmazkodás: Annak biztosítása, hogy a személyzet megszerezze a fejlődő technológiákra és iparágakra alkalmazható készségeket, például a webfejlesztést és a kiberbiztonságot.

• A képesítési hiányok kezelése: Képzési lehetőségeket kínál a képzett munkavállalók fontos hiányosságainak megszüntetésére.

• Az integráció promóciója: Képzési támogatás biztosítása, életkortól, képesítésektől vagy vállalat méretétől függetlenül.

• A képzési akadályok lebontása: Pénzügyi ösztönzőket, bér támogatásokat és coachingot kínálnak az alkalmazottaknak.

A törvény további és átképzésére összpontosít, hogy jobban felkészítse a munkavállalókat a munkaerőpiac jövőbeli igényeire, miközben egyidejűleg növeli Németország gazdasági versenyképességét. Függetlenül attól, hogy megtanulja kódolni, vagy olyan területeken specializálódni szeretne, mint az UX/UI Design vagy a Python programozás, a QualifizierungsChancengesetz hozzáférhető utat kínál a növekedéshez.

Ki részesül előnyben a QualifizierungsChancengesetz -ből?

A törvény rendelkezései mind a munkavállalók, mind a vállalatok javát szolgálják, ami nyereséghez vezet:

1. Munkavállalók: Az alkalmazottak oktatási szintjétől vagy életkorától függetlenül pénzügyi és intézményi támogatást kaphatnak a felsőoktatáshoz. A fő csoportok a következők:

• Hivatalos képesítés nélküli alkalmazottak: A szakmai képesítés nélküli személyek átképzési vagy részlegesen képesek, miközben teljes fizetést kapnak.

• A meglévő képesítéssel rendelkező alkalmazottak: tovább fejleszthetik képességeiket olyan jövő-orientált témákban, mint például a digitális kompetenciák, a technológiai munkahelyek vagy a zöld technológiák.

2. Munkaadók: A vállalatok részesülnek abban, hogy kiképzett személyzettel rendelkezzenek, aki megfelel a változó üzleti követelményeknek. Ez különösen fontos a gyors technológiai áttörésekkel és a képzett munkavállalók hiányával szembeni vállalatok számára.

A munkavállalók követelményei

A minősítési lehetőségekről szóló törvény alapján támogatásra jogosultaknak kell lenniük a munkavállalóknak bizonyos követelményeknek meg kell felelniük:

• Foglalkoztatási státusz: A személyt alkalmazni kell, és hozzájárulni kell a társadalombiztosítási rendszerhez.

• A finanszírozásra való jogosultság a képzés típusa alapján:

• Szakmai képesítés nélkül: A képzésnek elismert képesítéshez vagy részleges képesítéshez kell vezetnie.

• Szakmai képesítéssel: A képzésnek túllépnie kell a munkakör-specifikus készségeket, és tartalmaznia kell az új vagy kibővített kompetenciákat, például a webfejlesztést vagy a Python programozást.

• A képzések közötti időkeret: Azok a munkavállalóknak, akik már befejezték a finanszírozott képzést, legalább négy évig kell várniuk, mielőtt új finanszírozást kaphatnak, kivéve, ha a képzés teljesen más területen volt.

• A képzési program tanúsítása: Mind a kiválasztott tanfolyam, mind az oktatási intézmény, például [ és a foglalkoztatás promóciójának jóváhagyási szabályozása (AZAV).

• Képzési időtartam: A programnak legalább 160 órás oktatást kell tartalmaznia.

A munkáltatók követelményei

A munkáltatók fontos szerepet játszanak ebben a folyamatban. Többek között a felelősségvállalás:

• A társaság méretétől függően a munkáltatóknak fedezniük kell a képzés és a bérköltségek egy részét.

• A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség (BA) a kevesebb, mint 10 alkalmazottal rendelkező kisvállalatok költségeinek 90% -át fedezi.

-Közepes méretű vállalatok (10-249 alkalmazott): A költségek legfeljebb 75% -át fedezik.

• Nagyvállalatok (> 250 alkalmazott): A költségek akár 50% -át fedezik.

• Bérek támogatása: A munkáltatók bérbeadást kaphatnak a képzés időtartama alatt, amelyek a vállalat méretétől és a képzés típusától függően 25% és 75% között változnak.

• Képzési célok beállítása: A munkáltatóknak együtt kell azonosítaniuk a képesítési hiányosságokat az alkalmazottaikkal, és ki kell választaniuk a megfelelő képzési programokat olyan területeken, mint a kiberbiztonság vagy az UX/UI tervezés.

• A dokumentáció és a rendeletek betartása: A vállalatoknak biztosítaniuk kell a pontos dokumentációt, valamint a munka- és oktatási szabványok betartását.

Pénzügyi támogatás és juttatások

A Minősítési lehetőségekről szóló törvény különféle pénzügyi ösztönzőket kínál a továbbképzési intézkedésekben való részvétel előmozdítása érdekében:

• Képzési költségek: A képesítés nélküli vagy a kisvállalkozásokban alkalmazottak a képzési költségek akár 100% -át is megtéríthetik. A fennmaradó személyzet esetében a százalék a vállalat méretétől és a képzés típusától függően változik.

• A bérek megtérítése: A munkáltatók a bérek egy részét megtérítik a képzési időszak alatt, ami csökkenti pénzügyi terheiket.

• A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség további költségeket finanszírozhat, ideértve az utazási költségeket, a munkavállaló azonnali lakóhelyén kívüli képzési kurzusokhoz való szállást és a gyermekgondozási költségeket.

• Képzési bónuszok: A szükséges vizsgákat teljesítő alkalmazottak, például a Kereskedelmi Kamarak által kínált közbenső vagy záróvizsga, legfeljebb 1500 euró bónuszt kaphatnak.

Gyakorlati lépések a finanszírozáshoz való hozzáféréshez

1. A képzési igények meghatározása: A munkáltatóknak és a munkavállalóknak együtt kell működniük a meglévő készségszint felmérése és a fejlesztési területek azonosítása érdekében. Ez magában foglalja az iparági trendek és a technológiai fejlődés, például a technológiai feladatok és a digitalizáció vizsgálatának vizsgálatát is.

2. Egy hitelesített program kiválasztása: Mindkét félnek az AZAV-tanúsítvánnyal rendelkező képzési programot kell választania, mint például az Code Labs Academy által kínált, amely összhangban áll a munkavállaló és a társaság céljaival.

3. Finanszírozási kérelem: A finanszírozási kérelmet benyújtják a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökségnek. Ez az eljárás magában foglalja egy speciális oktatási terv kidolgozását a program várható előnyeinek körvonalazására és a szükséges dokumentumok benyújtására. Ha Önnek vagy vállalatának segítségre van szüksége az alkalmazáshoz, az [n_O_T_R_A_N_S_L_A_T_E_0] partner

4. A képzés lefolytatása: Amint a képzési program jóváhagyása után megkezdődik. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak figyelemmel kell kísérniük a fejlesztést, és biztosítaniuk kell a követelmények betartását. Értékelje a program eredményeit annak befejezése után.

kihívások és megfontolások

Előnyei ellenére a Minősítési lehetőségekről szóló törvény néhány kihívást jelent:

• Tudatosság: Nem minden képesített alkalmazott és munkáltató ismeri a program tulajdonságait és előnyeit.

• Az adminisztráció bonyolultsága: Az alkalmazási és megfelelési eljárások időigényesek lehetnek.

• A munkavállalók megtartásának kockázata: A munkáltatók attól tarthatnak, hogy a munkavállalók képzésük befejezése után távoznak.

• Hozzáférés a tanúsított programokhoz: Nehéz lehet megtalálni a megfelelő képzési szolgáltatót, különösen olyan speciális iparágakban, mint a kiberbiztonság vagy az UX/UI Design.

E nehézségek leküzdése érdekében az érintett feleknek hatékonyan kell kommunikálniuk, stratégiailag meg kell tervezniük és együttműködniük kell.

Következtetés

A Minősítési lehetőségekről szóló törvény egy előretekintő stratégia, amelynek célja a Németország jövőbeli munkaerő előkészítése. A pénzügyi támogatás és az egész életen át tartó tanulás lehetősége révén lehetővé teszi az emberek számára, hogy javítsák képességeiket olyan területeken, mint a kiberbiztonság, a webfejlesztés, az UX/UI tervezés, a mesterséges intelligencia - és még sok minden más -, miközben egyidejűleg segítik a vállalatokat a képesítési hiányok kezelésében. Ezenkívül a bérek támogatásainak bevonásával és a kapcsolódó költségek fedezésével mind a vállalatok, mind az egyének számára csökkentik a pénzügyi akadályokat.

A jogszabályok szabályainak és előnyeinek megértése elengedhetetlen mind az egyének, mind a vállalkozások számára, hogy kihasználják a rendelkezéseit. Akár biztosítani szeretné a jövőjét a munkaerőpiacon, vagy fejleszteni a csapat tehetségeit, a Minősítési lehetőségekről szóló törvény gyakorlati és hatékony alternatívát kínál a szakmai növekedéshez.

Frissítse karrierjét a QualifizierungsChancEnceSetz -rel! biztosítja a gyakorlati tanulást, amelyre szükség van a sikerhez.