A technológiai vállalatok vezető szerepet töltenek be a rugalmas munkarend elfogadásában, mivel a távmunka kihat a globális munkaerőpiacra. 2025-re egyre több szervezet törekszik egy távoli-első kultúra kialakítására, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bárhonnan dolgozhassanak, ugyanakkor elősegíti az együttműködést és a termelékenységet. A távoli lehetőségeket kereső technológiai szakemberek számára jó, ha ismerik a munkaerőt felvevő cégeket és az általuk kínált termékeket. Az alábbi lista kiemeli a 2025-ben távoli pozíciókat felvevő legjobb technológiai cégeket, valamint azokat a tulajdonságokat, amelyek miatt kiemelkedő munkaadókká válnak.
Miért virágzik a távmunka a technikában?
A távmunka térnyerése a technológiai szektor innováció iránti folyamatos elkötelezettségét tükrözi. A technológiai szektorban a távmunkát továbbra is nagyra értékelik több okból is:
-
Skálázhatóság: A távoli csapatok lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy hozzáférjenek a globális tehetségbázishoz anélkül, hogy nagyobb fizikai irodaterületekre lenne szükségük.
-
Költségmegtakarítás: Az irodai költségek csökkentésével a vállalatok több erőforrást fordíthatnak alkalmazotti juttatásokra, berendezésekre és egyéb alapvető szükségletekre.
-
A munka és a magánélet egyensúlya: A rugalmas munkaidő vonzza a kiváló tehetségeket, ami magasabb megtartási arányt eredményez.
-
Technológiavezérelt: Az együttműködés helytől függetlenül zökkenőmentes az olyan eszközökkel, mint a Slack, a Zoom és a GitHub.
A legnépszerűbb távoli technológiai vállalatok felvétele 2025-ben
1. GitLab
A GitLab alapítása óta teljes mértékben távolról dolgozik, és úttörő szerepet tölt be a távmunka területén. 2025-ben a GitLab a szoftverfejlesztés, a termékmenedzsment és a DevOps területére keres tehetségeket.
Mi különbözteti meg őket:
-
Nyitott munkahelyi kultúra mindenki számára hozzáférhető szabályzatokkal és kézikönyvekkel.
-
Széleskörű juttatások, többek között szakmai fejlődési lehetőségek és ösztöndíjak távmunkához.
-
Nagy hangsúlyt fektet az aszinkron kommunikációra a globális csapatok közötti együttműködés megkönnyítése érdekében.
2. Shopify
A Shopify, egy kiemelkedő e-kereskedelmi platform, egy "digitális tervezés" stratégiát fogadott el, amely lehetővé teszi az alkalmazottak távoli munkáját. Az innovációra összpontosítva a vállalat a technológiai távmunkát kereső technológiai szakemberek kedvelt választásává vált.
Fontos szempontok, amelyeket figyelembe kell venni:
-
Lehetőségek az adattudományban, az UX/UI tervezésben és a tervezésben.
-
Robusztus programok a tanuláshoz és a fejlődéshez.
-
Mentális egészség és rugalmas munkaidő támogatása.
3. Automatikus
A teljesen elosztott csapattal az Automattic, a WordPress.com, a WooCommerce és a Tumblr mögött álló vállalat továbbra is virágzik. Jelenleg marketing, ügyfélszolgálat és mérnöki területekre keresnek munkatársakat.
Az itt való munkavégzés okai:
-
Rugalmas munkakörnyezet szigorú beosztások nélkül.
-
Erőteljes összpontosítás a befogadásra és a sokszínűségre.
-
Vállalat által támogatott csapatelvonulások és találkozók.
4. Csík
A multinacionális fizetési óriás, a Stripe kibővítette távoli munkaerő-állományát egy hibrid távoli modell bevezetésével, hogy a világ minden tájáról vonzza a legjobb tehetségeket. 2025-ben a Stripe az üzleti műveletekben, a gépi tanulásban és a szoftverfejlesztésben betöltött szerepekre összpontosít.
Mitől egyedi a Stripe:
-
Versenyképes kompenzációs csomagok, amelyek részvényopciókat is tartalmaznak.
-
Fejlett infrastruktúra és technológiák a távoli munkavégzés támogatására.
-
Erős elkötelezettség a mentorálás és a karrierfejlesztés iránt.
5. Zapier
A Zapier, a munkafolyamat-automatizálás vezető vállalata alapítása óta teljes mértékben távolról dolgozik. A vállalat továbbra is bővíti távoli csapatát marketing, ügyfélszolgálati és termékfejlesztési szerepek létrehozásával.
Jelentős előnyök:
-
Évi 10 000 dollár kompenzáció a távmunkáért.
-
Korlátlan szabadságot biztosító szabályzat.
-
Nyitott és befogadó munkahelyi kultúra.
6. HubSpot
A HubSpot, a vezető CRM-platform rugalmasságot kínál az alkalmazottaknak a távoli, hibrid modellben vagy az irodában történő munkavégzéshez. A vállalat a karrier növekedése és az alkalmazottak elégedettsége iránti elkötelezettségéről ismert.
Előnyök távmunkások számára:
-
Bőkezű szülői szabadság politikák.
-
Online képzési programok.
-
Nagy hangsúlyt fektet a jólétre és a mentális egészségre.
7. Toptal
A Toptal a vállalatokat csúcskategóriás független vállalkozókkal köti össze a tervezés, az üzleti élet és a technológia területén. A teljesen távolról működő Toptal 2025-ig projektmenedzsereket, szoftverfejlesztőket és tehetségszerzési szakembereket vesz fel.
Különleges jellemzők:
-
Távmunkát végző szakemberek globális hálózata.
-
Együttműködési lehetőség tisztelt ügyfelekkel.
-
Rugalmas munkaidő.
8. InVision
Az InVision, egy digitális terméktervező platform teljes csapata távolról dolgozik. A cég jelenleg az ügyfelek sikerének, a termékmenedzsment és a tervezés területére keres munkatársakat.
A részvétel okai:
-
Fókuszban a legmodernebb együttműködési eszközök.
-
Erős támogató rendszerek az alkalmazottak számára.
-
Rendszeres csapatépítő tevékenységek a kohézió elősegítése érdekében.
A távoli műszaki szerepkörökhöz szükséges készségek
Ahhoz, hogy sikeresek lehessenek a távoli technológiai munkaerőpiacon, a szakembereknek a következő kulcskészségek fejlesztésére kell összpontosítaniuk:
-
Műszaki szakértelem: Az adatelemzés, a számítási felhő vagy a programozási nyelvek erős ismerete.
-
Kommunikáció: Az egyértelmű és hatékony kommunikáció képessége a sikeres távoli együttműködés biztosítása érdekében.
-
Időgazdálkodás: Az önálló munkavégzés képessége és a határidők betartása.
-
A távoli eszközök ismerete: jártasság az olyan platformokon, mint a Slack, Jira és a Figma.
Hogyan szerezz munkát egy legjobb távoli technológiai vállalatnál
- Erős online jelenlét kialakítása
Hozzon létre egy személyes webhelyet és egy LinkedIn-profilt, amely kiemeli eredményeit, készségeit és szakértelmét. Vegyen részt releváns online fórumokon vagy csoportokban, hogy hálózatba lépjen az iparági szakemberekkel.
- Testreszabhatja alkalmazását
Győződjön meg róla, hogy motivációs levele és önéletrajza a munkaköri leírásnak megfelelő legyen. Mutasson példákat önálló problémamegoldó képességeire, és emelje ki távoli eszközökkel és együttműködéssel szerzett korábbi tapasztalatait.
- Hangsúlyozza távmunka tapasztalatát
Ha van tapasztalata távmunkában, mutassa be időgazdálkodási, kommunikációs és eredményorientált készségeit. Ha nincs közvetlen tapasztalata, összpontosítson az átadható készségekre, amelyek bizonyítják, hogy készen áll a távmunkára.
- Ace the Virtual Interview
Ellenőrizze műszaki beállításait, összpontosítson az egyértelmű kommunikációra, és ismerkedjen meg a vállalat távoli munkavégzési szabályzatával, hogy felkészüljön a videóinterjúkra. Adjon konkrét példákat készségeinek és tapasztalatainak bemutatására.
Code Labs Academy: Távoli szakemberek megerősítése
A Code Labs Academy-nál büszkék vagyunk arra, hogy egy teljesen távoli vállalat lehetünk. Ez nem csak egy példája a virágzó távoli-első kultúra, hanem a feltörekvő technológiai szakembereket is felvértezzük azokkal a készségekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a technológiai iparban kitűnjenek. A Webfejlesztés, Cybersecurity, UX/UI Design online indítótáborainkon keresztül és Data Science and AI, segítünk a résztvevőknek technikai szakértelem megszerzésében és felkészülésben igény szerinti távoli technológiai szerepkörök. Programjainkat úgy alakítottuk ki, hogy igazodjanak a vezető technológiai cégek igényeihez, így diplomásaink jó helyzetben vannak a sikerhez.
A műszaki távmunka jövője
A technológia fejlődésével a távmunka várhatóan egyre gyakoribb lesz az iparágban. A szakemberek a rugalmasságot helyezik előtérbe karrierdöntéseik során, a vállalatok pedig olyan rendszerekbe és eszközökbe fektetnek be, amelyek támogatják a távoli együttműködést. 2025-re az otthoni munkavégzés már a standard lesz, nem csak egy lehetőség.
Összegzésként elmondható, hogy a rugalmasságra és kreativitásra vágyó alkalmazottak 2025-ben páratlan lehetőségeket találnak a távoli technológiai munkák terén. Az olyan cégek, mint a Shopify, a GitLab és a Zapier, a távmunka mércéjét állítják fel azáltal, hogy munkatársaikat erőforrásokkal, támogatással látják el. és a sikerhez szükséges kultúra. Képességeinek finomításával, erős online jelenlét kiépítésével, és ezekre a vezető vállalatokra összpontosítva sikeres pozíciót szerezhet a távoli technológiai foglalkoztatás területén.
Code Labs Academy – Tanuljon bárhonnan
