No mundo actual en rápida evolución e no mercado laboral dinámico, a adaptabilidade é a clave para navegar polo terreo imprevisible do mercado laboral. Neste artigo, analizaremos a crecente prevalencia de persoas que realizan cambios de carreira e dirémosche como a orientación e o apoio que ofrecen os servizos de carreira poden marcar unha diferenza substancial na configuración do teu futuro.
Primeiro, vexamos por que a xente considera cambios de carreira. Algúns dos motivos comúns son a realización persoal, o crecemento profesional ou a insatisfacción no traballo actual, pero cada vez son máis as tendencias industriais e tecnolóxicas que están a crear novas oportunidades, levando aos individuos a facer a transición a campos que están máis aliñados coas tendencias emerxentes.
Antes de mergullarse nunha nova carreira, é importante dedicarse tempo á auto-reflexión. Identifica as túas habilidades, fortalezas, intereses e valores e comprende a túa motivación e obxectivos. Tanto se estás cambiando de industria, como se estás a buscar unha paixón ou se buscas novos retos, navegar nesta transición require unha planificación e apoio coidadosos. Os servizos de carreira poden proporcionar unha valiosa orientación desde os primeiros pasos ata a transición final.
Estes son algúns dos pasos cos que un servizo de carreira pode axudarche cando te embarcas nun cambio de carreira:
-
Avaliación: os servizos de carreira ofrecen ferramentas para axudarche a obter claridade sobre os teus obxectivos tendo en conta os teus puntos fortes e intereses. Guiaránche na exploración de varias industrias, funcións laborais e camiños profesionais e axudarache a tomar decisións de carreira informadas.
-
Desenvolvemento de habilidades: identificar as habilidades transferibles así como abordar as posibles lagoas de habilidades son unha parte importante do proceso de asesoramento. Poden ofrecer obradoiros, programas de formación e recursos para mellorar a súa empregabilidade nun campo diferente. Desde as competencias técnicas ata as habilidades blandas, a énfase está na creación de profesionais completos e preparados para os retos do mañá.
-
Redes: un servizo de carreira pode axudarche a ampliar as túas conexións profesionais, xa que o traballo en rede é fundamental para o proceso de busca de emprego. Incluso poden organizar obradoiros, eventos de networking ou encontros relacionados coa industria que poden abrirche as portas a novas oportunidades.
-
Asistencia para currículos e cartas de presentación: un currículo destacado e cartas de presentación sólidas son ferramentas indispensables no competitivo mercado laboral. Os servizos de carreira ofrecen orientación para crear documentos adaptados á oferta laboral específica e axúdanche a destacar as habilidades e experiencias relevantes.
-
Preparación da entrevista: a entrevista para un novo traballo pode ser un proceso desalentador. Os centros de carreira poden axudarche a mellorar as túas técnicas de entrevista e guiarte para mostrar ás empresas por que es un activo valioso para a organización. Usando simulacros de entrevistas, obradoiros ou coaching de entrevistas, os servizos de carreira poden aumentar a túa confianza para a túa próxima entrevista de traballo.
Ademais destes cinco pasos importantes, os servizos de carreira tamén poden proporcionar servizos que van máis aló destes pasos iniciais na busca de emprego, por exemplo, orientación á negociación, apoio continuo ao longo da súa carreira profesional e recursos para o desenvolvemento profesional continuo.
O cambio de carreira supón un cambio significativo na súa viaxe profesional e require algo máis que un esforzo individual: esixe unha colaboración con servizos dedicados á carreira. Un sistema de apoio integral, que te guiará durante todo o proceso de descubrir, buscar e conseguir o traballo de soño. Dentro de o noso servizo de carreira en Code Labs Academy, o noso equipo comprometido está aquí para axudarche en cada unha destas etapas. Teña en conta que ao inscribirse en calquera dos cursos de Code Labs Academy, recibirá formación profesional 1:1, tanto durante o seu campo de formación como ata seis meses despois da súa graduación.
