La "Ley de Oportunidades de Calificación", Qualifizierungschancengesetz, es una reforma alemana del mercado laboral destinado a promover el aprendizaje permanente y la preparación de la fuerza laboral para los desafíos de la digitalización y la globalización. La ley, que entró en vigencia en enero de 2019, crea un marco sólido para que los empleados y las empresas desarrollen, califiquen y se vuelvan profesionalmente.
Este artículo resume componentes importantes desde varias perspectivas para proporcionar un conocimiento integral sobre los requisitos, beneficios y procesos de la Ley de Oportunidades de Calificación.
Objetivos del QualifizierungsChancengesetz
La ley sobre oportunidades de calificación fue creada para resolver numerosos problemas importantes del mercado laboral:
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Adaptación al cambio tecnológico: Asegurar que el personal adquiera habilidades aplicables a tecnologías e industrias en evolución, como el desarrollo web y la seguridad cibernética.
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ABRIBACIÓN DE DEFÍCITOS DE CALIFICACIÓN: Ofrecer oportunidades de capacitación para cerrar brechas importantes entre los trabajadores calificados.
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Promoción de la integración: Proporcione apoyo de capacitación independientemente de su edad, calificaciones o tamaño de la empresa.
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Desglosar las barreras de capacitación: Ofrecer a los empleados incentivos financieros, subsidios salariales y coaching.
El enfoque de la ley en más y en reacciones tiene como objetivo preparar mejor a los trabajadores para las demandas futuras del mercado laboral al tiempo que aumenta la competitividad económica de Alemania. Ya sea que esté buscando aprender a codificar o especializarse en áreas como UX/UI Design o Python Programming, el QualifizierungsChancengesetz ofrece una ruta accesible hacia el crecimiento.
¿Quién se beneficia del QualifizierungsChancengesetz?
Las disposiciones de la ley están destinadas a beneficiar tanto a los empleados como a las empresas, lo que lleva a una situación de ganar-ganar:
- Empleados: Los empleados, independientemente de su nivel educativo o edad, pueden recibir apoyo financiero e institucional para la educación superior. Los grupos principales incluyen:
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Empleados sin calificaciones formales: Aquellos sin una calificación vocacional pueden volver a entrenar o calificar parcialmente mientras reciben un salario completo.
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Empleados con calificaciones existentes: pueden desarrollar aún más sus habilidades en temas orientados al futuro, como competencias digitales, trabajos tecnológicos o tecnologías verdes.
- Empleadores: Las empresas se benefician de tener personal capacitado que pueda cumplir con los requisitos comerciales cambiantes. Esto es particularmente importante para las empresas que enfrentan avances tecnológicos rápidos y la escasez de trabajadores calificados.
Requisitos para empleados
Para ser elegible para el apoyo bajo la Ley de Oportunidades de Calificación, los empleados deben cumplir ciertos requisitos:
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Estado laboral: La persona debe ser empleada y contribuir al sistema de seguridad social.
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Elegibilidad para fondos basados en el tipo de capacitación:
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Sin una calificación profesional: la capacitación debe conducir a una calificación reconocida o una calificación parcial.
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Con la calificación profesional: la capacitación debe ir más allá de las habilidades específicas del trabajo e incluir competencias nuevas o ampliadas, como el desarrollo web o la programación de Python.
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Mel marco entre capacitaciones: Los empleados que ya han completado una capacitación financiada deben esperar al menos cuatro años antes de que puedan recibir nuevos fondos, a menos que la capacitación esté en un campo completamente diferente.
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Certificación del programa de capacitación: tanto el curso seleccionado como la institución educativa, como [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0], debe ser certificado de acuerdo con la acreditación y regulación de aprobación para la promoción del empleo (AZAV).
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Duración de capacitación: El programa debe incluir al menos 160 horas de instrucción.
Requisitos para empleadores
Los empleadores juegan un papel importante en este proceso. Llevan, entre otras cosas, responsabilidad:
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Dependiendo del tamaño de la empresa, los empleadores deben cubrir parte de la capacitación y los costos salariales.
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La Agencia Federal de Empleo (BA) cubre hasta el 90% de los costos para pequeñas empresas con menos de 10 empleados.
-Empresas de tamaño mediano (10-249 empleados): hasta el 75% de los costos están cubiertos.
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Grandes empresas (> 250 empleados): hasta el 50% de los gastos están cubiertos.
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Subsidios salariales: Los empleadores pueden recibir subsidios salariales para la duración de la capacitación, que varían del 25% al 75% según el tamaño de la empresa y el tipo de capacitación.
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Configuración de objetivos de capacitación: Los empleadores deben identificar conjuntamente las brechas de calificación con sus empleados y seleccionar programas de capacitación apropiados en áreas como la seguridad cibernética o el diseño de UX/UI.
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Documentación y cumplimiento de las regulaciones: Las empresas deben garantizar la documentación y el cumplimiento precisos de los estándares laborales y educativos.
Apoyo financiero y beneficios
La Ley de Oportunidades de Calificación ofrece varios incentivos financieros para promover la participación en nuevas medidas de capacitación:
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Costos de capacitación: Los empleados sin calificaciones o en pequeñas empresas pueden tener hasta el 100% de los costos de capacitación reembolsados. Para el personal restante, el porcentaje varía según el tamaño de la empresa y el tipo de capacitación.
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Reembolso de los salarios: A los empleadores se les reembolsa una parte de los salarios durante el período de capacitación, lo que reduce su carga financiera.
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La Agencia Federal de Empleo puede financiar costos adicionales, incluidos los gastos de viaje, el alojamiento para los cursos de capacitación que tienen lugar fuera del lugar de residencia inmediata del empleado y gastos para cuidado infantil.
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Bonos de capacitación: Los empleados que aprueban los exámenes necesarios, como los exámenes intermedios o finales ofrecidos por las cámaras de comercio, pueden recibir una bonificación de hasta € 1,500.
Pasos prácticos para acceder a fondos
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Determinación de las necesidades de capacitación: Los empleadores y los empleados deben trabajar juntos para evaluar el nivel de habilidad existente e identificar áreas para mejorar. Esto también incluye examinar las tendencias de la industria y los avances tecnológicos como los trabajos tecnológicos y la digitalización.
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Selección de un programa certificado: Ambas partes deben seleccionar un programa de capacitación certificado por AZAV, como los ofrecidos por Code Labs Academy, que se alinea con los objetivos del empleado y la empresa.
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Solicitud de financiación: La solicitud de financiación se presenta a la Agencia Federal de Empleo. Este procedimiento implica crear un plan educativo específico para describir los beneficios esperados del programa y presentar los documentos requeridos. Si usted o su empresa necesitan ayuda para la aplicación, [n_o_t_r_a_n_s_l_a_t_e_0] se ha asociado con
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Realización de la capacitación: Tan pronto como se aprueba el programa de capacitación, comienza. Los empleadores y los empleados deben monitorear el desarrollo y garantizar el cumplimiento de los requisitos. Evalúe los resultados del programa después de su finalización.
Desafíos y consideraciones
A pesar de sus ventajas, la Ley de Oportunidades de Calificación plantea algunos desafíos:
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Conciencia: No todos los empleados y empleadores calificados son conscientes de las características y beneficios del programa.
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Complejidad de la administración: La aplicación y los procedimientos de cumplimiento pueden llevar mucho tiempo.
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Riesgos en la retención de empleados: Los empleadores pueden preocuparse de que los empleados se vayan después de completar su capacitación.
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Acceso a programas certificados: Puede ser difícil encontrar el proveedor de capacitación adecuado, especialmente en industrias especializadas como Cyber Security o UX/UI Design.
Para superar estas dificultades, las partes involucradas deben comunicarse de manera efectiva, planificar estratégicamente y colaborar.
Conclusión
La Ley de Oportunidades de Calificación es una estrategia prospectiva destinada a preparar la fuerza laboral en Alemania para el futuro. A través del apoyo financiero y la oportunidad para el aprendizaje permanente, permite a las personas mejorar sus habilidades en áreas como la seguridad cibernética, el desarrollo web, el diseño de UX/UI, la inteligencia artificial y mucho más, al tiempo que ayudan a las empresas a abordar los déficits de calificación. Además, al incluir subsidios salariales y cubrir los costos asociados, se están reduciendo las barreras financieras tanto para las empresas como para las personas.
Comprender las reglas y beneficios de esta legislación es crucial para que las personas y las empresas aprovechen sus disposiciones. Ya sea que desee asegurar su futuro en el mercado laboral o desarrollar los talentos de su equipo, la Ley de Oportunidades de Calificación ofrece una alternativa práctica y efectiva para el crecimiento profesional.
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